提升事業單位思想政治工作實效性的策略

摘 要：思想政治工作在事業單位各項工作中占據核心地位，不斷提升思想政治工作的實效性，對于事業單位的隊伍穩定、運行平穩和長遠發展都有著極其重要的意義。文章介紹了事業單位思想政治工作的主要內容和重要意義，分析了當前事業單位思想政治工作中存在的不足，并提出了提升事業單位思想政治工作實效性的策略，以供借鑒參考。

關鍵詞：事業單位；思想政治；內容；意義；策略

習近平總書記強調：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。”事業單位作為政府領導下的重要社會服務組織，肩負著社會事務管理和服務的重要職能，且涵蓋了教育、科技、衛生、文化等諸多領域，與人民群眾生活關系密切，責任重大。因此在事業單位搞好思想政治工作，切實提升事業單位思想政治工作實效性，是一項現實而緊迫的政治任務，具有極高的現實意義。

一、事業單位思想政治工作的主要內容和特點

從廣義上講，思想政治工作是幫助和引導人們建立正確的人生觀、價值觀和世界觀的工作，其目的在于規范人們的思想，樹立人們的信念，鼓舞人們的斗志。思想政治工作是我們中國共產黨在長期的革命和建設歷程中，積累總結出來的寶貴經驗，是我們中國共產黨戰無不勝，永續發展的制勝法寶。當前我國已經進入了社會主義現代化建設的新時期，社會呈思想多元、文化多元發展之勢，事業單位改革也在深入推進，在此背景下，重視并加強事業單位的思想政治工作，對于凝聚人心、弘揚正氣、保持先進思想和主流文化占據主導地位、創設出良好的單位內部思想輿論環境，都有著重要的現實意義。

我國無論哪個行業的思想政治工作，都是要在中國共產黨的領導下開展進行的，具有鮮明的黨性和階級性，這是我國思想政治工作最根本的特征。具體到事業單位的實際情況，思想政治工作本質上是做人的工作，其工作對象是一個個鮮活的，具有很大差異性的個體，而且事業單位大部分屬于知識密集型單位，黨員所占比例高、知識分子人數多是事業單位人員構成的顯著特點，加之事業單位承擔著社會管理和服務的職能，直接面對廣大人民群眾的工作性質，因此事業單位的思想政治工作也有其自身的特點。一是工作任務的復雜性，事業單位一般由管理人員（部分事業單位中還有公務員）、專業技術人員、工勤人員等組成，他們的工作性質、工作內容各不相同，在政治身份、文化背景等方面也存在著較大的差異性，這就要求事業單位的思想政治工作必須針對不同對象，做到在形式和內容上有的放矢，具有較強的復雜性。二是工作內容的敏感性，當前社會已經進入網絡時代，各種信息傳播量大，傳播面廣，內容上良莠不齊，魚龍混雜，對人們的思想帶來極大的沖擊影響。特別是一些信息具有很大的欺騙性和迷惑性，消極作用明顯，這就需要事業單位的思想政治工作具有較高的敏感性，要敏銳的把握住各種信息的思想本質，深刻的加以分析鑒別，及時采取有效措施，進行正確的思想引領，確保單位內部人員思想及輿論風氣的政治正確和導向正確。三是工作性質的長期性，思想政治工作不是一朝一夕可以完成的，也不是階段性任務，而是需要長期堅持，常抓不懈，是一項系統化、規范化和常態化的工作。對于事業單位而言，其業務工作繁重，如何協調好業務工作與思想政治工作的關系，如何實現以思想政治工作促進業務工作質量提升，是必須面對和解決的重要問題。

二、事業單位思想政治工作的重要意義

我們中國共產黨在長期革命斗爭和建設實踐中，總結出了思想政治工作是一切工作的生命線這一重要理論，習近平總書記多次強調：“要堅持把思想政治建設擺在首位”。在事業單位中，搞好思想政治工作，可以增強員工的凝聚力和向心力，可以將黨的各項方針、政策更好的貫徹落實到基層，可以營造健康向上的工作環境氛圍和單位文化，可以為事業單位改革和發展提供強大的思想動力和精神支撐。

三、當前事業單位思想政治工作中存在的不足

首先，部分事業單位對思想政治工作不夠重視。部分事業單位對思想政治工作的重要意義認識不到位，片面的強調業務工作，忽視思想政治工作，造成思想政治工作在單位內部被邊緣化、從屬化，甚至個別單位把思想政治工作等同于工會活動和政治學習，一方面工作的嚴肅性不高，隨意性較大，另一方面工作無法做到常態化開展，往往流于形式，形同虛設。

其次，工作機制不夠完善，相對滯后。隨著社會的發展，我國事業單位在工作任務、工作要求和人員構成上，已經較以前發生了很多變化，特別是現在事業單位人員隊伍年輕化、高學歷化趨勢明顯，人民群眾也對事業單位的管理服務質量提出了更高的要求，傳統的思想政治工作機制已經不能適應發展的新形勢和新要求，表現在工作理念陳舊、工作方法單調、工作內容落后，相應的配套制度不健全。

再次，思想政治工作隊伍建設力度不夠。當前，部分事業單位思想政治工作隊伍建設是薄弱環節，一是隊伍老齡化嚴重，個別事業單位思想政治工作由快要退休的人員負責，他們在思想觀念和工作方法上很難做到與時俱進，個人精力也不充沛，影響了工作質量。二是隊伍專業程度不高，尤其對于規模較小的事業單位，其思想政治工作人員往往是兼職，他們的政治理論不夠扎實，工作技巧不夠嫻熟，做不到創造性的開展工作，制約了思想政治工作水平的提升。

最后，網絡對思想政治工作沖擊較大。一方面，隨著互聯網的普及，人們獲取資訊和交流溝通的方式發生了很大改變，網絡上的新鮮事物層出不窮，人們的思想也更加活躍，不斷涌現出來的新情況、新問題給思想政治工作帶來極大挑戰；另一方面，與網絡的快捷便利相比，傳統的思想政治工作方法仍以談心說教為主，顯得時效性不高，說服力也不強，如何發揮好網絡優勢，讓思想政治工作占領網絡陣地，成為新時期思想政治工作需要認真對待研究的新課題。

四、提升事業單位思想政治工作實效性的策略

（一）切實提高對思想政治工作的重視程度。不但事業單位的管理者，而且全體員工都要提高對思想政治工作的重視程度。要充分認識到，搞好思想政治工作，可以有效提高隊伍的思想素質，進而促進業務工作質量的提高，這不僅僅是本單位發展的需要，更是黨的建設事業發展的需要，以此不斷強化思想政治工作的精神支持和物質保障。

（二）工作機制要不斷完善。思想政治工作是一項系統科學的工程，要緊密結合發展形勢和單位實際，從部門設置、人員分工、工作內容、工作方法、制度建設和評價監督等各方面，不斷完善工作機制。要使思想政治工作在單位內部實現全員參與、全員覆蓋；要通過制度執行，使思想政治工作做到常態化和規范化運行；要通過評價監督辦法，增強員工參與思想政治工作的積極性和主動性。

（三）隊伍建設要不斷加強。隊伍建設是做好思想政治工作的人力基礎。一是要加強隊伍的培訓力度，只有隊伍自身政治素質過硬、理論水平深厚、工作技巧突出，思想政治工作才能更好的開展。二是要加強隊伍的年輕化建設，要積極將年富力強、有能力、有干勁的中青年人才充實到思想政治工作隊伍中來，以提高隊伍的活力和戰斗力。三是要加強隊伍專業化建設，思想政治工作本身具有很強的科學性和專業性，其工作人員不僅要較高的政治素養和理論水平，還需要了解熟悉心理學、教育學等專業知識，更要具備較強的協調能力、溝通能力和組織能力，可以說，思想政治工作是對綜合素質要求較高的工作，加強隊伍專業化建設勢在必行。

（四）工作方法要不斷豐富。傳統的思想政治工作方法以組織集體學習和談心說教為主，方法上顯得比較單一，親和力較低，導致部分員工特別是年輕人對思想政治工作產生抵觸心理。在新時期，要不斷豐富思想政治工作的方法，如充分發揮網絡優勢，探索思想政治工作網絡化新途徑，通過網站建設、社交平臺等手段，提高思想政治工作的時效性。又如增加體驗性和參與性教育活動，讓員工由被動的接受教育，變為主動參與，讓他們在思想政治教育活動中發揮出自身的主觀能動性，提高教育效果。

（五）思想政治工作要與其他各項工作有效融合。思想政治工作在事業單位并不是一項獨立封閉的工作。只有將思想政治工作與其他各項工作有效融合，才可以更好的發揮出思想政治工作的功效，才可以實現思想與業務的雙促進、雙提升。如將思想政治工作與崗位業務能力培養相結合，以幫助員工樹立正確的工作態度；將思想政治工作與工會活動相結合，以打造團結的團隊，營造良好的工作氛圍；將思想政治工作與為員工排憂解難相結合，讓員工感受到黨組織的關懷，增強黨的感召力；將思想政治工作與評優評先相結合，充分發揮出先進典型的榜樣示范作用等等。

參考文獻

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作者簡介：趙振國，石家莊市榮復軍人療養院院長，黨支部書記。