城鎮(zhèn)職工工資收入的性別差異

龔華

摘 要：居民收入水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)提高，但與此同時(shí)，收入差距有持續(xù)擴(kuò)大的跡象，這其中就包括男女性別之間的收入差距的擴(kuò)大。本文利用中國(guó)居民收入調(diào)查（CHIP）數(shù)據(jù)，分析了城鎮(zhèn)職工性別工資收入差距的發(fā)展趨勢(shì)及形成原因，發(fā)現(xiàn)性別工資差距呈現(xiàn)逐漸擴(kuò)大的發(fā)展趨勢(shì)，但是這種差距主要體現(xiàn)在中低收入人群，而高收入人群的性別工資差距則相對(duì)較小，性別歧視因素在形成收入差距中產(chǎn)生了重要影響。

關(guān)鍵詞：性別工資差距;收入分解;半?yún)?shù)

中圖分類號(hào)：F124.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-4428（2019）04-0182-02

一、? 引言

男女平等是反映社會(huì)文明程度的一個(gè)重要的指標(biāo)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上男女平等主要體現(xiàn)在工資收入的差距上面。一般認(rèn)為，在改革開放之前，我國(guó)處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的性別工資差距很小;而在改革開放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，而隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)一步深入，職工工資增長(zhǎng)速度的性別差異就顯現(xiàn)出來了，而且近年來城鎮(zhèn)職工工資的性別差距似乎還在持續(xù)擴(kuò)大，這是否意味著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視程度在呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)呢？

城鎮(zhèn)職工工資收入差距主要受到兩大原因的影響。第一，男性與女性職工的技能水平不同，比如教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)化的結(jié)果，高技能特征的職工將獲得更高的勞動(dòng)力價(jià)格;第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在性別歧視，在這種情況下，即使女性職工的技能水平與男性職工相同，女性職工也將獲得較低的工資水平，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善的表現(xiàn)。因此，研究職工工資的性別差距對(duì)于完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別平等具有重要意義。

目前不同研究者的研究趨勢(shì)都已從平均工資的研究轉(zhuǎn)向整體工資分布的研究，同時(shí)在考察性別工資差距時(shí)基本都采用收入分解的方法，通過反事實(shí)收入來研究特征差異與歧視因素的影響大小。根據(jù)已有的文獻(xiàn)可以知道，城鎮(zhèn)職工性別工資不同分位數(shù)的差距存在不對(duì)稱的現(xiàn)象，并且性別歧視在其中發(fā)揮了重要作用。本文將通過最新的數(shù)據(jù)證明這種性別工資差距的存在，并通過兩種方法來研究性別工資差距中性別歧視的影響程度，第一種是利用收入分解的思想，構(gòu)造反事實(shí)工資收入來研究性別歧視對(duì)工資差距影響的大小;第二種是結(jié)合非參數(shù)的方法，通過研究男女職工綜合技能特征回報(bào)差異來探究性別歧視的影響。

二、 方法與模型

本文用到的種方法是Fortin 和 Lemieux （1998）提出的綜合技能模型，這種方法分為兩個(gè)步驟。首先，根據(jù)個(gè)體對(duì)工資收入產(chǎn)生影響的各項(xiàng)特征，構(gòu)造一個(gè)反映該個(gè)體綜合技能的指標(biāo);然后，在工資收入對(duì)綜合技能單調(diào)增的假定下，估計(jì)工資收入對(duì)綜合技能的回報(bào)形式，這可能是一個(gè)非參數(shù)的形式。

如果用γi 表示第i個(gè)人的綜合技能水平，Xi 表示個(gè)體的多項(xiàng)特征，則有：

三、 實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

實(shí)證部分選用的數(shù)據(jù)是CHIP 2013的數(shù)據(jù)，考察的因變量為月工資收入，影響因素包括最高教育程度、教育年限、年齡、工作年限、健康狀況，經(jīng)過篩選后樣本量為7961，男性樣本占56.63%，女性樣本占43.37%。表1為相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)。

結(jié)果表明，男性樣本中中等教育程度如初中、高中的比例要比女性多，而高等教育程度如本科的比例則女性較高，研究生比例則是男性較高，總體而言，男性與女性教育程度差距不大;而從平均受教育年限上來看，女性甚至要稍高于男性;從樣本年齡來看，男性平均年齡要高于女性，而且從事現(xiàn)有工作年數(shù)也明顯較高，這可能與男性退休年齡比女性高有關(guān);從男女健康狀況來看，性別差異不明顯，身體狀況都較好;關(guān)注男性與女性工資收入變異系數(shù)，發(fā)現(xiàn)男女內(nèi)部工資不平等程度相近，男性樣本內(nèi)不平等程度稍高。

（二）綜合技能方法

首先利用因子分析的方法，計(jì)算每個(gè)個(gè)體的綜合得分，在這里男女各項(xiàng)特征因素轉(zhuǎn)化為綜合技能水平時(shí)有可能不是被同等對(duì)待的，即計(jì)算綜合技能水平的因子荷載矩陣的形式不相同。得到男女各自的綜合技能水平之后，估計(jì)一個(gè)工資對(duì)數(shù)和綜合技能水平的非參數(shù)模型，結(jié)果見圖2。

由圖2可以看出，勞動(dòng)力市場(chǎng)上男性與女性的綜合技能回報(bào)均為非線性形式，綜合技能水平較高的地方，工資回報(bào)的增加率也較高。當(dāng)然，顯而易見的是男性的技能回報(bào)曲線整體位于女性技能回報(bào)曲線上方，即男性綜合技能回報(bào)率Γm（·） 明顯高于女性綜合技能回報(bào)率Γf（·） 。這說明給定相同的綜合技能水平，男性工資要明顯高于女性。另外，從圖中也可以看出，男女綜合技能回報(bào)差異并非都是相同的，在技能水平較低和較高的地方，這種差異比較小，而中等技能水平處的差異則較大。

接下來考察荷載矩陣的影響，圖3是男女各自面

對(duì)對(duì)方的荷載矩陣后計(jì)算的工資對(duì)數(shù)與綜合技能水平的非參數(shù)模型。從圖中可以看到，當(dāng)男女各自面對(duì)對(duì)方的荷載矩陣后，對(duì)工資回報(bào)形式的影響很小，技能回報(bào)曲線與原來的曲線幾乎重合。但是男性的技能回報(bào)曲線有一定程度的左移，而女性的技能回報(bào)曲線有一定程度的右移，這可以說明勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于男女技能水平的判斷存在一定歧視。也就是說，對(duì)于特征因素相同或相近的男性與女性勞動(dòng)者，男性會(huì)比女性獲得更高的技能水平的評(píng)價(jià)。

經(jīng)過上述分析可以知道，男女工資差距中，技能所造成的差距只占很小一部分，而絕大部分的差距應(yīng)歸于技能的回報(bào)差距。以均值來看，這種技能回報(bào)造成的差異占到96.25%。所以，可以得出結(jié)論：技能回報(bào)的差異即勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視，是造成男女性別工資差距的主要原因。

四、 結(jié)論

本文利用CHIP 2013的數(shù)據(jù)，分析了城鎮(zhèn)職工性別工資收入的差距，并結(jié)合半?yún)?shù)的方法使用綜合技能回報(bào)模型研究了造成性別工資差距的原因。

本文的主要發(fā)現(xiàn)有：綜合技能模型發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上男女技能回報(bào)是非線性的，并且技能回報(bào)差異呈現(xiàn)不對(duì)稱現(xiàn)象，技能回報(bào)的差距是性別工資差距的主要原因。總的來說，目前城鎮(zhèn)職工男女工資差異的原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性職工的性別歧視造成的，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視對(duì)于促進(jìn)性別平等與勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)有著重大的意義。

本文也存在幾點(diǎn)不足：沒有將性別歧視具體量化，無法明確知道工資收入整體分布的不同歧視的具體大小;勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視不僅僅表現(xiàn)在技能回報(bào)的差異上，還表現(xiàn)在某些行業(yè)的準(zhǔn)入門檻上，如存在“男性職工”優(yōu)先的現(xiàn)象，對(duì)于這種歧視本文未予考慮。

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