新常態下對醫院思想政治工作與文化建設的整合措施研究

王印齊

摘要：做好醫院的思想政治工作，不僅有助于激發醫務人員的工作動力，有效提升醫院工作人員的工作水平，而且還能夠為廣大患者提供更加優質的服務。在社會新常態下，通過強化醫院思想政治工作與文化建設的整合，能夠有效提升醫院的思想政治工作水平，優化醫院文化建設，為推動醫院更加穩定的發展創造良好的條件。本文通過分析新常態下醫院思想政治工作與文化建設的整合意義，深入分析醫院文化與醫院思想政治工作之間的關系，并根據實際情況提出新常態下醫院思想政治工作與文化建設的整合措施，為提升醫院的醫療服務提供可參考的資料。

關鍵詞：醫院? ?思想政治? ?文化建設

醫院作為我國社會發展所不可或缺的重要組成部分，其承擔著維護大眾身體健康的重要職責。但由于大部分醫院忽略了思想政治工作的重要性，所以在思想政治工作的實際開展過程中還存在著一系列的問題，制約了思想政治工作作用的發揮，嚴重影響了醫院文化的建設。因此，醫院人員從上到下都應該充分認識到思想政治工作的積極作用，強化思想政治與文化建設的整合，從而推動醫院更加穩定健康的發展。

一、醫院思想政治工作與醫院文化融合發展的意義

現代社會經濟的不斷發展，整個醫療行業之間的競爭不斷加劇，廣大患者對醫療服務的要求也不斷提升。因此，當前醫院要想切實滿足時代發展與患者的就診需求，便必然要對自身服務質量的提升給予高度重視，有效提升醫院的服務水平和質量。因此，通過強化醫院的思想政治工作與文化建設整合具有非常重要的現實意義。將醫院思想政治與文化結合到一起，不僅能可將醫院文化逐步內化為工作人員的集體意識，而且能夠形成強大的號召力與感染力，從而切實提升醫院的凝聚力、醫療服務質量和整體水平，促進醫院在新時代中國特色社會主義發展道路上發揮改善民生，提高人民幸福感和獲得感的優勢作用。

二、醫院文化與醫院思想政治工作的關系

（一）院文化與醫院思想政治工作聯系緊密

新常態下各級醫院發展均面臨新挑戰和新機遇，醫院文化是隨著醫院的運營與發展所產生的實際內容，其包含了醫院的價值觀、行為準則以及工作方式等諸多方面的重點內容。而思想政治則是維護醫院運營穩定的關鍵。因此，若能切實促進醫院文化與思想政治工作之間的有效結合，則對雙邊工作均能起到有效的促進作用。且基于二者之間的共存互補，其對提升醫院思想政治的工作實效性亦將帶來極大助益。

（二） 醫院文化與醫院思想政治工作主體一致

醫院文化及思想政治，其均是醫院賴以發展所不可或缺的重要保障。不僅如此，通過對醫院醫務人員的思想政治教育，其對醫務人員思想政治水平的提升亦能起到良好的促進作用。因此，為了能切實維護醫院整體的良好發展，則針對醫務人員的思想政治教育也應務必引起相關管理者的足夠重視。

（三）醫院文化是開展醫院思想政治工作的基礎

醫院文化是醫院思想政治工作開展的重要基礎。而積極開展醫院思想政治工作，其對醫院文化的形成亦能起到良好的促進作用。由此可見，醫院文化與醫院思想政治工作之間實則有著極為密切的關聯，且基于二者的相互促進，方能促使醫院醫務人員逐步樹立起良好的職業精神。不僅如此，良好的醫院文化還能為醫院思想政治工作的開展提供環境，而思想政治工作本身亦牽連醫院文化的進步與發展。故為確保醫院工作的整體發展，則醫院需務必對醫院文化與思想政治工作之間的有機結合給予高度重視，繼而在為醫院的思想政治工作開展提供便利同時亦維護醫院文化的健康樹立。

三、現階段醫院思想政治工作與醫院文化融合發展的對策

（一）找準醫院思想政治工作與醫院文化融合的契合點

為促使醫院文化與思想政治工作融合發展的順利進行，則首要之務當屬找準有助于促進二者融合的契合點，至于二者的契合點該如何找尋。首先，醫院需務必基于自身的發展實際，并始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論為指導來開展醫院的思想政治工作及文化的建設工作。其次則是二者均應將醫院的精神以及職業道德包含在內，以切實構建起以文化為依托，并能同時彰顯思想政治工作內涵與精神的醫院思想政治工作體系，如此方有助于推動二者的發展與融合。

1.基本目標的一致性

醫院文化建設與思想政治工作相融合的一大重要前提便是需確保目標的一致性。而基于一致的目標，方可能達成以下兩種效果。其一為促進雙方的共同進步。基于思想政治工作與文化建設本身目標的趨同性，加之二者之間本身便呈現出相輔相成的關系，故二者之間的有機結合，其對雙方的促進作用均十分明顯。其二便是能降低二者的融合難度。同樣因目標的去同事，將使得二者之間的矛盾被大量減少，進而相應的也便降低了二者的融合難度。因此，在醫院思想政治工作與醫院文化的融合過程中，目標一致當屬影響其融合成效的關鍵因素。

2.服務宗旨、研究對象的相通性

無論是醫院的思想政治工作或是醫院文化的建設與管理，其均是醫院在不斷發展過程中給所逐步形成。因此，就二者而言，其服務宗旨與研究對象之間也必然存在一定的相同性。然而，就目前而言，醫院思想政治工作卻是與文化建設之間存在諸多矛盾。對此，若能準確找到二者之間的共同點，則必然有助于促進二者之間的有機融合。除此之外，基于醫院文化與思想政治工作，其還有一明顯的共同點，那便是二者均是以醫院醫師為主要服務對象。對此，若能一次為契機來促進雙方達成統一，則必然有助于增強醫院文化建設以及思想政治工作的融合及開展成效。

3.工作內容的交叉性

醫院思想政治工作與文化建設管理之間的交叉性主要體現在醫院的文化建設管理過程需不斷地填充進醫院思想政治工作的相關內容，如此方能做好對醫院文化品牌的宣傳并確保醫院思想政治工作的良好發展。同樣，在以思想政治工作為主的教育課程中，品牌文化亦是最主要的內容之一。如若僅是將醫院文化作為思想政治教育的附屬部分，則反而將導致品牌文化內容被思想政治工作所沖散，繼而嚴重影響到思想政治工作效力的有效發展。因此，醫院的文化發展亦與思想政治工作之間有著密不可分的關聯。

4.工作方式的相似性

在構成醫院思想政治工作與文化建設相契合的現實基礎中，工作方式的相似性無疑是其中最重要的聶榮之一。而無論是針對醫院的思想政治工作或是文化建設，其主要內容的傳播均是以宣傳教育為主，這便使得兩者工作方式有著相類似之處，這便給二者之間的有機結合提供了良好契機。不僅如此，通弩弓采取聯合講課的方式，則能實現對二者工作方式相似性的合理利用，繼而可切實促進二者之間的有機結合。

（二）加強醫務人員職業道德建設是交集點

醫院文化與醫院思想政治工作，二者均是醫院賴以發展所不可或缺的重要組成部分。加之二者本身亦呈現出共存互補的態勢。故為切實促進醫院醫務人員職業道德的有效提升，則針對醫院醫務人員的文化與思想政治教育均十分關鍵。而醫院醫務人員也唯有在全面領會到醫院思想政治工作及文化的內涵與精神同時方能逐步形成愛崗敬業的精神，這對醫院各項工作的有序開展無疑有著極大助益。不僅如此。通過將醫院的思想政治工作與文化建設整合到一起，再展開對醫院人員的教育及培養，如此方有助于強化醫院醫務人員的職業素養，改善醫務人員精神面貌，提升人文管理水平，繼而切實增益醫院的有效健康發展。

（三）強化醫院文化的核心競爭力

醫院既屬于服務性行業的范疇，且其產品亦是以“服務”為主。因此，在醫院的不斷發展的過程中，應務必致力于強化醫務人員的敬業精神，讓醫務人員一心一意、盡心盡力的為患者服務。只有當醫務人員具有較強的愛崗敬業精神，才能夠讓其忘我的工作，以便提升醫院的工作成效。至于該如何激發醫院的敬業精神，使其為醫院發展貢獻力量。首先，醫院應該充分認可每一位員工的自身價值，充分尊重員工的自我選擇權利，從而促使每一位員工都能夠在不斷發展中找到自我歸屬感，其次，善用榜樣的力量，從所有員工中選出優秀員工作代表，充分發揮榜樣的作用，以激發醫院醫務人員的愛崗敬業精神。

（四）完善醫院各項工作的整體效能

基于醫院的思想政治與文化建設工作之間本身便呈現出相互促進的關系，故若能積極促進兩者之間的有機結合，則不僅能促使醫院工作整體效能的進一步完善，且將有效提升醫院的工作水平。當然，有關醫院思想政治工作的有效落實，其除了要以醫務人員為基礎來對醫院管理的各項工作予以細化并明確醫務人員的崗位職責外，尚需在醫院文化的約束下，方能最大限度的減少醫務人員的工作問題，繼而在保證理想的服務質量及效率同時為醫院的日后發展奠定良好基礎。

總之，醫院作為我國社會發展所不可或缺的重要組成部分，其承擔著維護大眾身體健康的重要職責。對此，為切實提升醫院的工作及服務質量，并盡可能滿足患者的就診需求，則醫院方面需務必注重促進醫院思想政治工作與醫院文化之間的有機結合，并以此為契合來展開對醫務人員的教育及培訓，如此方有助于提升醫院醫務人員的職業素養，繼而切實維護醫院的有效發展。

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（作者單位：天津海濱人民醫院）