雷語新解

“電動車輛不用上牌照”

石家莊市多個區縣部分執法部門存在使用無牌執法車輛，對此有涉事單位工作人員則稱“電動車輛不用上牌照”，對于記者“民眾買一臺四輪電動車上路的話是否也不需要上牌照”的問題，某縣執法部門工作人員回答，“不知道、無可奉告”。“國家對機動車實行登記制度”早就是常識，石家莊交警2018年就開始查扣無號牌四輪電動車，涉事工作人員身在執法部門，若真對這些情況一無所知，那難免有些說不過去；若是知道卻堅持使用無牌執法車，也是帶頭不守法規。執法部門執的是嚴肅法規，更應以“帶頭守法”自我要求。正人須先正己，這是個基本道理。

“從員工被錄用開始，經員工同意，……每月共存有100元，作為孝順金”

貴州某公司實行“孝順金”制度明確規定：從員工被錄用開始，經員工同意，每個月從員工工資中扣50元，公司對應補貼50元，每月共存有100元，作為孝順金。每年重陽節和春節時，“孝順金”將郵寄給員工父母或其至親。近年來，有的企業推行孝悌文化總給人有形式主義之嫌。企業需要根據實際組織引導，更需要員工自覺做到。要知道外因只有通過內因方能起到應有的作用。雖然企業是出于好心，但如果大多數員工不理解，不支持，效果注定會打折，甚至是事與愿違。因此倒不如認真落實年假和帶薪休假制度，讓員工有時間陪伴父母，要知道，最長情的孝順是陪伴，也最受父母點贊和歡迎。

“出現這樣的描述是‘工作的失誤’，已經撤下展板”

近日，多張名為“掃黑除惡十類重點工作”的展板圖片在網上流傳。展板羅列的十類工作中，“失獨家庭人員、重性精神病患者等重點監管對象”赫然在列，展板落款為“廣場街道福利社區宣”。湖南當地有關部門對此回應稱，出現這樣的描述是“工作的失誤”，已經撤下展板。營造和諧環境需要社會有一個良好秩序，工作失誤恐怕只是借口，如果心里沒有把失獨家庭、精神病患者作為重點監控對象，又怎會出現在宣傳展板上？加強社會管理是對的，但將失獨家庭、精神病患者列入掃黑除惡對象，卻是不折不扣的粗暴管理模式。

“微信好友加到1001算及格，加到1667個才算滿分”

河南財經政法大學文化傳播學院的《社會化媒體運營》課程，任課老師以學生新增微信好友人數為平時成績：微信好友加到1001算及格，加到1667個才算滿分。如果學生真的加了無數陌生人完成了任務，但是這些好友真的有點贊之交嗎？弄不好早就被屏蔽了，因為互聯網時代，個人對自己的隱私越來越敏感，即便加了你，也可以屏蔽或者分組。一個人微信好友的多少并不能證明社交能力如何，如果僅僅是考察社交能力，那根本不是這門課考察的內容，更不能證明媒體運營能力如何。其實微信微博網文的寫作編輯就足夠是一門學問，如何在網絡上吸睛，本身就是最有效的運營。

“必須要午休，否則需要買兩瓶礦泉水”

武漢一家公司要求員工必須要午休，否則需要買兩瓶礦泉水。公司負責人稱：中午員工們喜歡玩手機，下午上班時間就顯得無精打采，所以就以必須午休的方式來管理，保證大家充足的睡眠和休息。員工的午休是由個人支配的，公司強制員工午休的規定不具有實施效力。其實從實施方式上來看，懲罰遠沒有獎勵更有效果。因為采用獎勵機制時，其作用是自發的，行為者按獎勵所要達到的目的去行事，簡單而有效。如果公司為自覺每天都午休的員工提供一定獎勵，一方面會讓員工更自覺主動地做這件事，更重要的一方面則是穩住了人心，留住了人才，既從本質和表里都做到了為員工著想。

近日，一段安全帽的視頻在網上熱傳。兩頂安全帽相碰，一線工人的黃色安全帽被直接撞碎，而據稱是領導戴的紅色安全帽則完好無損。事后應急管理部官方微博轉發視頻并表示：“如果連工人的安全帽都不安全，又怎么能夠實現生產安全呢？”閔汝明/繪