企業工會的思想政治教育職能

何姍姍

[摘 要]充分地發揮企業工會的思想教育職能，是保證企業健康和諧進步與發展的重要措施，充分貫徹落實社會主義的核心價值觀，是實現員工思想政治教育的重要保障。

[關鍵詞]企業 工會 思想政治教育 職能

中圖分類號：F272；D64 文獻標志碼：A

中國的企業在經濟的危機之中抓住了機遇，得到了快速的發展。在快速的發展之中，企業工會要充分有效地發揮其組織管理的作用，切實地保證工人們的切身利益，通過進行各類優秀的有文化底蘊的交流與活動，使企業職工們的思想政治覺悟得到提高，培養職工的愛崗敬業，樂于奉獻的思想政治意識。

一、企業工會的思想政治教育職能

企業工會要保證給予員工們正確的社會主義思想政治指向。當代的社會背景下，企業的部分職工對社會主義有著不正確，偏離的理解，企業工會的職能便是通過宣傳來引導企業職工的社會主義核心價值觀朝著正確的方向去發展，培養員工的遠大抱負與集體榮譽感，把企業的發展和個人的發展相聯系，通過企業的平臺完成小我的發展。企業工會還需為建立和諧友好的社會關系發揮其重要的職能，這是全面建設小康社會賦予企業工會的神圣任務。充分且合理地維護工人階級的應有權利，及時化解企業職工和企業產生的矛盾，是企業工會充分發揮其職能的重要體現。企業的可持續發展同樣需要企業員工們有著正確的思想意識，企業工會可通過宣傳，舉辦有內涵的企業活動，來實現對企業員工的思想政治教育，提高員工的思想政治覺悟，促進良好企業文化的建設與發展。企業文化不是一朝一夕就可以建設起來，需要全體企業職工的共同努力，共同提高政治思想覺悟，從而在企業中形成良好的企業文化氛圍。

二、實現思想教育職能的方法

要想有效地完成企業工會的職能，就需將職能貫徹到企業的實際工作中，將企業的實際狀況與理論相結合，建立完善的思想教育制度[1]。

（一）提升企業員工的素質

企業工會的職能在現代企業管理中發揮著不可替代的作用，是極為重要的環節，也是當代企業持續健康發展的有力保障，所以企業要對工會的思想政治工作職能給予重視，加強管理與監督，著重提升員工們的思想政治素質，打造企業文化，保障企業的長久健康發展。提升員工的思想政治素質，不僅是強化員工的維權意識，還要培養員工的道德修養、愛崗敬業精神及強化員工的工作技能。提升員工的思想素質能夠提高企業的凝聚力和競爭力。在當代社會，和諧的企業氛圍和發展環境才是長遠之道[2]。員工的工作技能在工作中也是不可或缺的，職業技能的培訓也需要企業引起足夠重視。

（二）建設與完善企業工會

工會的職能要在工作中充分地發揮，同時要與時代接軌，與時俱進，不斷地完善企業工會的建設，提升工會干部的職業與道德素養，形成一個有創新、有能力、有品質的組織和隊伍。工會的完善建設也要在領導層著手，從上層領導便要克服教條化、行政化的作風，根據時代要求改變領導方式，順應潮流。在工作之中，合理分配安排每一項工作，做到分工明確，責任到人。對于工會工作隊伍的素質要全面提升，由于政治素質關系到員工個人發展的道路，良好的政治素質也有利于其他素養的提高，所以在企業工會工作的人員自身也必須有正確的政治方向、立場以及信念。工會領導者要科學合理地管理工會的工作人員，提供給他們正確的政治觀念與社會主義核心價值觀，引導他們培養正確的世界觀、價值觀、政治觀念組織紀律性以及敬崗愛業的精神。企業工會的工作人員要以“為企業員工、為企業集團服務”作為工作核心，努力提升自身的素質，克服懶惰主義、享樂主義，加強政治素質和職業操守，為企業工會的職能發揮盡一份力。

（三）打造企業文化

企業文化是企業長久發展過程中形成的一種企業氛圍，它是企業的管理思想、理念以及價值觀體系從建立到不斷健全的過程[3]。

企業文化對于企業內的每個員工都有潛移默化的影響，是將管理與感情相結合的產物。把情感與管理相結合，更有利于提升員工工作的積極性、主動性。在企業文化形成的過程中，員工們在企業精神、價值觀等的影響下慢慢地形成了與企業的精神相契合的品性，員工的思想與企業的精神能夠實現統一，有利于提高企業的效益。對于企業員工的文化生活，也需要豐富完善，舉辦各項有利于教育培訓、企業文化打造的活動，陶冶員工情操，加強企業的向心力，也是工會打造企業文化的一項重要環節。企業工會的活動需要內部行政部門的支持，合理有效地使用會內經費，持續增加對文化活動、文化建設的經濟投入，盡最大可能實現員工文體方面的多樣化發展，打造一個舒適、美好的文化氛圍。在企業的工作中，鼓勵員工在保證集體利益的同時，發揮個人的優勢，把企業當作自己的家，培養主人翁意識，積極地對企業的發展、創新做出貢獻。

（四）提高企業工會在企業中思想政治教育的地位

第一，企業工會在企業中須有獨立性，工會的職責是維護工人的合法權益，也是企業的管理層和基層員工溝通的渠道，負責思想政治教育，因此其獨立性是非常重要的。把企業工會放在一個公正公平的工作地位，更能體現其價值。第二，在企業中要端正企業工會的工作地位，部分企業的工會職能沒有得到很好的體現，就是因為工會人員沒有對自己的工作地位有清晰準確的認識，片面地以為思想教育工作是黨建部門的事，事不關己高高掛起的心態作祟。針對這種情形，企業工會要對自身的職能有著全面、準確的認識，還需加強與其他部門的聯系、溝通，提高工會工作的針對性與有效性[4]。

三、工會組織在工作時需遵循的四項原則

（一）民主原則

對于工會的工作人員，領導層要鼓勵工作人員提出自己的看法與見解，堅決拒絕在工作中的“獨裁”現象，鼓勵自由、平等地進行討論與分析，反對企業的“一言堂”模式。即便員工的少數言論不夠合理，有些偏激，企業工會也不能以勢壓人，要以理以德服人。

（二）平等原則

思想政治教育的舊有模式是主體者在上講，受教育者在下聽，受教育者不發言，也不認真接受。在現代社會，“說道者”的模式已經不受歡迎，應跳出舊模式。思想教育主體是普通的員工、群眾，在員工面前平等地進行思想政治的交流與探討，工會的工作人員要將尊重人作為工作中的一項基本信條，以平等原則去接觸和交流，與員工們交流分享思想感情。

（三）引導原則

企業工會的職能是維護工人們的合法權益，增強思想政治教育，但企業工會不可能細致入微地完成對每一名員工的思想教育。要做好工會的工作就要善于引導員工們進行自我提升，在做工作時，多采用“交流式、啟發式”的教育方法，引導員工能夠自我進行道德素質的提升，確定思想政治的正確發展方向。

（四）公開原則

企業工會難免會被主觀因素限制，工作中考慮的往往不能夠全面到位。所以在工會的日常工作中，組織要積極地與群眾討論商量，聽取群眾的建議和看法，將疑難雜癥對癥下藥，解決問題。

四、結語

企業工會的性質決定了企業工會的職能，企業工會的職能也集中地體現了企業工會的性質。思想政治教育職能是企業工會的一項基本職能，充分發揮其作用，對于企業的發展，社會的和諧有著非常重要的作用。同時，思想政治教育職能與工會的維護職能相輔相成，辯證統一，是不能分割的，在認識工會職能時，不能僅僅將工會的工作定義在維護工人們利益上，那樣只會削弱企業工會的積極作用。要建立完善的工會職能制度，根據工會的基本原則應用組織活動方法方式以及宣傳方式，強化工會自身的建設，充分發揮工會應有的作用。

參考文獻：

[1]袁秀娟.論如何更好地實現企業工會的思想政治教育職能[J].商，2015（17）：109.

[2]師芙蓉.試析國有企業工會的思想政治教育職能[J].中共太原市委黨校學報，2012（3）：72- 73.

[3]王耀. 論我國企業工會的思想政治教育職能[D].湘潭：湘潭大學，2008.

[4]歐曉靜.論思想政治教育職能對家族企業工會的重要性[J].哈爾濱職業技術學院學報，2015（3）：162- 163.