關于如何提高企業勞動效率與經濟效益的思考

李榮利

隨著生活和工作節奏的快捷化，使我們對于企業勞動效率和經濟效益的重視程度不斷提高。企業的勞動效率向來都是與經濟效益有著密切的關聯。企業固定勞動力的勞動生產率提高，必將帶動整個企業經濟水平的迅猛發展。勞動中產生的經濟效益就是企業勞動經濟效益，其本身的質量與企業的勞動生產率、工資和勞動效益有著密不可分的關系。而在這其中，勞動生產率的提高是最為重要的。因此全面、充分地認識、學習其中的奧秘，對于整個企業的健康發展有著至關重要的作用。我們需要加快提高企業勞動經濟效益的步伐，加大企業生產率的提高，為企業增添一份永久性的活力。因此本文從當前企業勞動效率與經濟效益的實際情況入手，給出提高企業勞動效率和經濟效益的相關策略。

對于企業經濟效益的長遠發展來說，很顯然，提高勞動生產率是最重要也是最關鍵的。勞動生產率反映的是我們所有的員工，在固定的一段時間里為我們整個企業所帶來的利益和價值。我們要細化這些價值所在，勞動生產率為企業帶來的價值可以促進企業經濟保持持續發展，此外提高勞動生產率可以有效的提升企業本身的價值。對于勞動生產率和經濟效益的思考，對于提高企業經濟整體的發展速度和發展方向都是必要的。因此我們對于提高企業勞動效率與經濟效益的策略給出以下四點的看法和思考：

一、企業勞動效率與經濟效益的現狀分析

提高企業經濟效益的首要舉措就是提高企業的勞動生產率。對于當前普遍企業提高勞動生產率的方案就是實行勞動定額管理。所謂的勞動定額管理就是指整個企業本身，在固定整體基本勞動設施不變的基礎之上，進而大幅度、有效的提高勞動生產率的重要舉措。我們需要平衡勞動效率，也就是平衡我們企業對于勞動成本本身的投入和我們獲得企業整體經濟效益的收入。我們要防止或者杜絕企業所得的收入小于企業對于勞動生產的投入。換句話來說就是投入大于收入。我們要杜絕一切效率低下的現象：企業在整體的勞動生產方面投入了大量的人力、物力和財力，然而得到的產出卻遠遠不及投入，長此以往企業的經濟效益就會每況日下。我們綜合分析一下當前部分企業勞動效率與經濟效益的現實情況，以及其所呈現出來的問題：首先，我們對于勞動生產率的管理，也就是勞動定額管理的重視程度不夠充分，有的企業甚至不以為然，完全沒有這個方面的研究和思考。其次，即使有這個定額管理，那么對于企業整體定額管理的標準和水平也是大幅度的降低，導致資源白白浪費。最后，部分企業勞動型的員工比例嚴重不足，進而導致整體的生產效率過低。公司對于勞動定額管理制度的健全不夠重視，還需要進一步的完善。對于相關工作人員的職業素養和道德水平也需要進一步的提高和加強。我們需要及時的更新、創新我們相關生產方面的管理制度，及時學習，并采用科學的眼光去看待企業的發展。我們不能完全依賴于以往的方法，對于企業的高層領導者，需要強化自身意識，帶動整個企業的全面發展。

二、提高企業勞動效率與經濟效益的策略

（一）健全企業勞動定額管理

對于企業勞動定額管理，很多在一線生產的員工還無法準確的清楚明白，這在一定程度上反映了工作的不到位。想要提高勞動生產率，必須要讓每一位員工深刻學習認識企業勞動定額管理制度。我們需要針對實際的生產情況，靈活的制定和使用企業勞動定額管理方案，并且健全和完善相關的管理制度，以及相關工作人員的職業道德水平，使得企業勞動定額管理制度更好的為企業經濟效益服務。我們更要加強企業高層對于此項制度的重視程度，只有自上而下的全方位重視，才可能有勞動生產率的大幅度提高。

（二）全面提高勞動生產率

勞動生產率將決定一個企業的產出，提高勞動生產率將大大平衡企業對于生產的投入和產出之間的平衡。對于衡量一個企業的勞動生產率，可以從兩個方面進行：一是從正面來看，我們員工每個固定單位的時間生產的產品總值;二是我們從生產產品中消耗的時間與精力等成本的估量。我們要縮短消耗的時間和精力等成本，加大每個單位固定值生產產品的總量。

（三）合理完善獎罰制度

獎罰制度的合理完善對于提高勞動生產率是有正面的促進作用。我們將員工每月的生產質量和總量做一個綜合性的，全面性的分析，并在一定的階段給與員工一定的獎勵，比如：固定時間內生產效率相對較高的員工給予現金等實際性的獎勵。如此，不但可以在保持員工良好工作心態的背景下提高生產水平，而且可以營造一個工作產量的良性競爭，進而促進整個企業的全面發展。

（四）健全人力資源管理制度

人力資源的分配和管理對于提高企業的生產效率來說是必不可少的，合理的資源分配將產生事半功倍的良好效果。人力資源管理部門有職責根據員工擅長的相關領域進行合理的分配，并且嚴格規范獎罰制度，為營造良好競爭氛圍提供一個有效保障。還要學會發現、善于發現員工的長處和優點，使每一位員工感受到來自企業的關懷。

伴隨著經濟全球化的步伐，市場經濟的發展也越來越快。因此我們需要結合發展的實際狀況給予相應正確地調整，特別是對于提高勞動效率與經濟效益方面。因此我們要加大企業勞動定額管理的健全和完善，全面加快企業經濟健康地發展。（作者單位：廈門百谷生物工程有限公司）