專業發展就是讓教師做最好的自己

闞兆成

教育大計，教師為本。提升教師專業發展水平是教師隊伍建設的重中之重。去年，中共中央、國務院印發全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見，對如何培養高素質教師隊伍作出頂層設計和明確要求。作為教師本人來講，專業發展就是讓教師做最好的自己。

第一，有理想有追求是專業發展的基礎。在人生道路上，如何看待成功與失敗取決于自己的人生目標定位。有沒有理想追求，其工作和生活方式差異是很大的，把教師作為職業就是一種謀生的手段，把教師作為事業追求是沒有止境的。如果一個人沒有理想信念，不管何等勤奮，何等艱辛，都很難找到自己的成就感和人生價值。

教師都應該給自己制定一個合理明確的目標定位，確立近期、中期、長遠各個階段的任務和工作重點。一步一個腳印的前進，要先在教研組優秀，再在年級優秀、學校優秀、縣里優秀、市里優秀，逐漸成長起來。學校要讓教師不斷地有新目標、新成績和新動力，讓他們不斷獲得成功的體驗與喜悅，不斷激發他們成長發展的渴望和探索。

第二，上好課育好人是專業發展的關鍵。好老師首先是課上的好，課堂是教師的主陣地，教師的專業發展需要在課堂實踐中去提高，學生的許多問題也需要教師在課堂上去解決，教師只有立足課堂，才能找到最佳的教學方法。

沒有哪一個優秀教師是只管教書不管育人的，成功教師的一個共性就是注重培養學生的心理品質和行為習慣。思想道德素養是最重要的素質，一個人有了崇高的理想、高尚的情操、明確的奮斗目標，就會產生經久不衰的前進動力，只要讓學生從內心里感到，自己的學習不僅僅是為了分數，而是與個人的成材、民族的興衰、國家的富強聯系在一起，就會產生出不竭的動力。

第三，形成個性特色是專業發展的重要標志。大凡優秀教師，都有鮮明的教學個性，魏書生的民主，李吉林的情景，竇桂梅的激情，于永正的幽默，獨特的個性將他們造就成為名師。幫助每位教師找到最突出的特點，充分釋放每位教師的內在積極性與創造性，把每一位教師的優勢發揮到極致、成長為個性，就是最有效的專業發展。

不是教師沒有特色，而是缺乏發現、研究與培植，要從知識背景、價值觀念、思維方式、言語風格、情趣愛好、氣質稟賦等維度幫助老師進行分析，找到每位老師的第一優勢，揚長避短，把特點放大、再放大、形成靚麗的特色。從教育理想、教學思想、教學方法以及教學風格、特點、模式等方面幫助老師，形成自己比較系統的教育教學思想和教學風格特色。

第四，寫出來講出去是專業發展的升華。一個老師的課講到一定水平之后，能不能寫出來就變得非常重要，教師能不能寫出來是專業發展的分水嶺。真正走上金字塔塔尖成為名師的人，哪個寫作能力不強？哪個沒有上百篇的文章？哪個沒有自己的專著？寫作是教師的一項基本素養和看家本領，寫作能力不強會嚴重制約教師的專業成長，只有真正動手寫起來，才能不斷改進教學行為，堅持五年、十年，能寫與不能寫就拉開了差距、分出了層次，當寫作成了習慣想不寫都困難。

寫作關系到教育教學的方方面面，譬如，備課、編寫作業題、命制考試題、總結計劃、教學研究文章、教學反思、開家長會發言、學生評價等等。教師寫作的目的一定要端正。如果把在刊物上發表、獲獎、評職稱當做主要寫作目的的話，沒幾個人能堅持下去。在榮譽、優質課、寫作等指標中，唯有寫作是真正自由、自主的，它不受時間、空間的限制，沒有年齡、地位的阻隔，只要你想寫，就永遠沒有退休的那一天。

講好自己的故事，以現身說法培訓同行，是優秀的較高層次。對遇到的疑難問題及新生事物進行合理篩選，找出最典型、最有代表性和具有普遍指導意義的個案，從中挖掘提煉出有價值的成分，有血有肉，有苦有甜，有成功有失敗，讓同行看得見，摸得著，感同身受，從中獲得啟示和教益。

教師即研究者，教師工作的每一個環節都是在做研究，教師一旦真正走上研究之路，就能把一件件具體、典型的工作上升到理性高度，就能擺脫忙忙碌碌的低層次勞動，這就找到了源頭活水，就能不斷實現自我超越。

（作者系蒲公英評論特約評論員）