新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐研究

常香婷

摘要：新時期，我國高速公路建設的發展取得了顯著的提升，但在行業的發展過程中，思想問題卻日漸嚴峻，可以說為政工團隊的建設造成了一定的阻礙，導致了政工工作水平反而有退化的趨勢，而這其中主要的原因就是政工隊伍建設邊緣化以及經濟環境的改變。

關鍵詞：新時期;高速公路;政工隊伍建設

0 引言

隨著我國提出建設中國特色社會主義社會的戰略思想，思想政治工作逐漸成為了企業發展中重要的工作內容，而在我國高速公路的建設工作中，相關的建設部門也應該對思想政治工作重視起來，通過建設高素質、高專業性的政工隊伍實現內部思政水平及質量的提升。

1高速公路政工隊伍建設的重要性

1.1加強政工隊伍建設是高速公路建設單位實現自身發展的需求

在我國改革開放以來，思想政治工作是我國黨組織工作以及社會主義現代化建設工作得以開展和實施的基礎。在社會發展的新時期，社會、經濟以及文化等客觀因素逐漸發生了改變，為了適應新時期的發展，思想政治工作也應該做出相應的改進和更新。在我國高速公路的建設工作中，為了實現相關建設單位的發展和進步，首要的任務就是加強內部的思想政治工作，提高政工人員的專業素質和業務能力。

1.2政工隊伍建設有助于推動高速公路事業的發展

在高速公路事業中，隨著行業的快速發展以及國家經濟水平的提升，在管理層人員中逐漸出現了腐敗的現象。高速公路建設項目往往專業水平高且規模大，因此為了實現建設任務的完成以目標的實現，必須采用先進的技術和設備，并需要采取科學的管理。而為了對此過程中進行嚴格的監督，政工隊伍的建設是最有效的途徑，企業的健康發展是離不開思想政治的熏陶和約束的。

1.3明確自身工作性質和職責

在高速公路事業中政工隊伍的建設主要體現就是公路路政管理團隊的建設，該團隊對高速公路的日常運行發揮著重要的作用，路政巡查、保護路產、維護路權等是主要的日常工作內容，公路路政管理的水平對高速公路具有重要的意義，因此，作為路政管理人員應明確自身的重要性以及自身所肩負的職責。

2新時期對高速公路政工隊伍建設工作的新要求

2.1構建完善政工隊伍培訓機制

高速公路政工團隊建設工作，應充分的將企業現代化管理內容與高速公路建設的專業知識和技術結合起來開展對政工人員的培訓，從而使企業內部的政工人員掌握高速公路建設的整個過程，進而實現具有針對性和高效性的日常政工工作。一些高速公路企業在進行內部的政工團隊建設的過程中，逐漸摸索并形成了具有自身特點的企業文化，這在一定程度上對內部人員思想素質以及政治思想和業務能力的提升都有著積極的影響，并且也將可持續發展理念充分的落實到了企業中，提升了企業在市場中的競爭力水平。通過對政工人員群體進行合理的培訓，并制定完善的制度，可以有效的提升成員的綜合素質和自身價值，并使企業逐漸具備更為前沿的發展理念和管理理念。

2.2強化政工隊伍思想政治工作

當前行業市場的競爭日漸激烈，社會發展呈現多元化的趨勢，也因此對政工團隊的建設造成了一定的困難，需要面臨一定的挑戰和考驗。為了更好的迎接新時期對思想政治工作帶來的挑戰，高速公路企業在建設政工團隊時應對黨政思想的特點進行細致的研究，并敏銳的掌握政治工作的動態，不斷調整和創新思政工作的內容和方法，從而促進企業內工作人員的專業素質和工作能力，使企業服務水平得以顯著的提升。

3現階段高速公路政工隊伍建設中存在的問題

3.1政工隊伍建設同時代發展要求不符

在新時期，社會的發展逐漸走向多元化，導致各個領域的發展過程中競爭形勢日益激烈，而這在政工工作中也得到了體現，政工人員應對此重視起來從而不斷對思想政治工作進行創新和完善。從當前高速公路行業的現狀來看，大部分企業內部的思政工作不符合內部人員的實際需求，主要通宣傳的形式進行，無法發揮其在高速公路建設實際工作中的指導作用，導致思想政治工作形式化的現象出現;并且缺乏國家思想與政策在高速公路政工建設過程中的貫徹落實。

3.2政工隊伍建設呈現邊緣狀態

思想政治工作需要面臨的工作環境在我國社會逐漸發展的過程中而變得逐漸復雜，并且企業管理者也沒有正確認識到思想政治工作對企業發展的作用，在為自身企業經濟效益提升困難問題困擾時也沒有考慮自身思政工作存在的不足，這就造成了思想政治工作和政工團隊建設被企業邊緣化的問題。并且，傳統的宣傳方式已經不能滿足現代思想政治工作的需要了，想要提升政工團隊建設水平，需要對傳統思政工作方式進行創新。

3.3公路路政管理的管理層人員思想政治意識不足

在日常的公路路政管理工作中，任職中隊長、組長等職務的人員，過于重視自身的管理職能，對下屬成員要求嚴格，但對成員的思想政治意識的培養關注不夠，造成下屬成員對工作產生厭倦的情緒，影響工作積極性，并且大部分管理層人員自身也不具備足夠的思想政治意識，這對高速公路政工隊伍建設工作的全面落實造成了一定的影響。

4新時期高速公路政工隊伍建設的實踐

4.1從工作實際需求出發展開政工隊伍建設

新時期，在積極進行高速公路政工隊伍建設的過程中，相關工作人員必須對高速公路建設過程中的實際需求進行明確，才能夠有針對性的展開政工隊伍建設。在對高速公路建設實際需求進行掌握的基礎上，有助于政工隊伍建設理論的完善，二者的結合，有助于高速公路企業更加高效的面對我國市場經濟的進步，實現可持續發展。

4.2提高政工隊伍管理能力

參與政工工作的人員應具備足夠的專業素質，并在日常的企業實際工作中發揮自身的管理職能，引導員工增強自身的政治思想意識以及工作能力，從而使員工整體的綜合素質得以提升，進而提升企業在市場中的競爭力，促進企業健康且長遠的發展。

4.3提升政工工作人員的專業技術水平和知識

新時期，高速公路建設過程中，需要使用大量的先進技術和專業知識，在這種情況下，要想將政工工作的功能充分發揮出來，政工工作人員在日常工作中，不僅應加強思想政治學習、提升管理能力，還必須努力學習專業的高速公路建設知識和技術，對先進的技術進行全面掌握，并在掌握各個崗位職工思想動態的基礎上，有針對性的對其展開思想政治教育要和引導，才能夠將政工工作的管理、引導職能充分發揮出來，提升企業整體運行效率，并在長期發展中，構建起獨特的企業文化，為提升企業的綜合競爭力奠定良好的基礎。

4.4突出路政管理工作中管理層人員的作用

在公路路政管理工作中，管理人員發揮著重要的作用，對下屬成員起到重要的指導和約束作用，因此，作為任職隊長等職務的人員應明確自身的職責，在工作中加強對下屬員工的監督和管理的同時，定期組織開展思想政治教育，向下屬成員普及先進的思想政治觀念，從而促進員工養成正確的思想意識和行為準則，對工作抱有更高的積極性和責任心，提高公路路政管理的水平。

結語

在我國高速公路事業中，相關建設企業的政工團隊建設工作存在許多問題，而且隨著社會的逐漸發展對傳統的政工隊伍建設工作特出了新的要求，因此，在這種情況下，相關企業有必要對自身的政工團隊建設重視起來，并通過實踐逐漸摸索合適的政工工作方法，從而提升企業的綜合競爭力。

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