淺析思想政治工作與企業文化二者關系

楊德忠

[關鍵詞]思想政治;企業文化;國有企業

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業各項工作的生命線。習近平總書記指出，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。思想政治工作就是實現黨的領導，特別是實現政治領導、思想領導的重要途徑，是發揮黨組織領導核心、政治核心作用的具體抓手，是國有企業黨組織的職責所在、使命所系。

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣、規章制度、精神風貌等主要內容。思想政治工作與企業文化之間存在著諸多共性。

一、思想政治工作與企業文化的共性

（一）思想政治工作和企業文化對象相同

企業思想政治工作和企業文化研究的對象都是人，企業員工自然就成為二者共同對象。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都是以人為本的科學，都是做人的工作。都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，調動職工積極性和主動性，提高員工的素質。從以人為本這個角度來說，兩者都強調人的社會價值，培養人的主人翁精神，以促進企業提高效益。

（二）思想政治工作和企業文化目標相同

樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，把全體員工凝聚在一起，最大限度地調動員工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展，是兩者的根本目的。摩托羅拉公司的企業價值觀就是一個較好典例，它強調：尊重每一個員工作為個人的人格尊嚴，開誠布公，讓每位員工直接參與對話，使他們有機會與公司同心同德，發揮出各自最大的潛能;讓每位員工都有受培訓和獲得發展的機會，確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動力。

（三）思想政治工作和企業文化方向一致

從工作的方向來看，思想政治工作和企業文化都屬于意識形態范疇，兩者都是共同服務于企業發展的根本方向。建設企業文化的目的，就是通過培育高尚的企業精神，確立奮發向上的群體價值觀念、道德行為準則和精神風尚，以此凝聚人心、激勵斗志、激發工作熱情，從而提高經濟效益。而思想政治工作的目的就是通過正面灌輸和教育引導，使具有時代特征的先進思想轉化為員工正確的思想道德觀念，并進一步轉化為高度的企業主人翁責任感和持久不衰的工作熱情，最終達到提高企業經濟效益的目的。

二、思想政治工作與企業文化是相輔相成的辯證關系

（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化和新價值體系都是依靠人來體現的。企業思想政治工作的著力點是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、員工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性，企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。

（三）以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作

借助企業文化，實現思想政治工作與企業經濟效益的融合;增強思想政治工作的時代感;拓展思想政治工作的內涵和外延;增強思想政治工作的群眾性;發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展。同時企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化;企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、月華，要靠有力的思想政治工作去保證;企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。要突出社會主義黨建特色，要著眼于提高隊伍整體素質，要發揮黨團員的模范帶頭作用。

三、思想政治工作在企業文化建設層面的主要切入點

（一）企業文化主要包含物質文化和精神文化

企業精神是企業文化建設的核心內容，是凝聚人心的一面旗幟，這是思想政治工作的一個重要切入點。面對經濟轉型和市場競爭，客觀上要求我們必須思想觀念先行。企業應該號召員工認真踐行自身的企業宗旨，切實履行服務承諾，強調誠信是企業信譽之源、競爭之本、發展之基，唯有誠信，才能長久持續發展。

（二）物質文化

物質文化是企業產品和服務的品質表現，它要求企業強化品牌意識、遵循市場經濟規律。而企業品牌的形成是一個層面豐富、過程復雜的環節，思想政治工作在這里能夠找到確切的切入位置。

（三）將切入點著力點放在基層，如果文化理念和思想工作能深入到每一個員工，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性

目前在我們的企業中，一些部門、班組的企業文化建設和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業文化建設重要性的認識，不能自覺履行企業文化建設的職責，沒有把它與各項生產經營工作統一安排，統籌考慮。我們要在工作中圍繞中心任務，把搞好企業改革、推行科學管理、提高經濟效益，作為企業文化工作的出發點和落腳點，增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。

總之，思想政治工作和企業文化二者的關系是相輔相成密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷創新，不斷發展。