培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的智力投資

王亞如

摘 要：財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)財(cái)會(huì)工作的效率和會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，文章重點(diǎn)就企業(yè)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行研究分析，以供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；企業(yè)；經(jīng)濟(jì)效益；智力投資

伴隨經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的重要性也與日俱增，而財(cái)務(wù)領(lǐng)域所出現(xiàn)的問(wèn)題也令人應(yīng)接不暇，不但使財(cái)會(huì)工作發(fā)揮不出應(yīng)有的功效，影響會(huì)計(jì)信息的獲取，還對(duì)各企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)的走勢(shì)產(chǎn)生了不良的影響。出現(xiàn)這類(lèi)現(xiàn)象的一個(gè)最重要的因素就是財(cái)會(huì)人員素質(zhì)參差不齊。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的重要性

財(cái)會(huì)信息是企業(yè)做出正確經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)，一個(gè)企業(yè)的60%以上的管理決策信息，來(lái)源于會(huì)計(jì)信息。而經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)水平扎實(shí)的財(cái)務(wù)總監(jiān)可以為企業(yè)更好地開(kāi)源節(jié)流，將錢(qián)用在刀刃上。一個(gè)財(cái)務(wù)體制不健全的企業(yè)，很難在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期立足。

二、公司財(cái)務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀及培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題

隨著公司的不斷發(fā)展，公司的財(cái)會(huì)隊(duì)伍會(huì)出現(xiàn)了“三多三少”的現(xiàn)象：一是新手多，經(jīng)驗(yàn)豐富者少，表現(xiàn)在畢業(yè)分配來(lái)的大學(xué)生占一半以上，雖然學(xué)習(xí)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，但是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷，同時(shí)一些從事財(cái)會(huì)工作多年的老財(cái)務(wù)人員相繼退休，財(cái)會(huì)老手日漸減少；二是不熟悉業(yè)務(wù)者多，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)者少；三是現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員構(gòu)成，一般工作人員多，具有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷的少，國(guó)企實(shí)行“委派制”后，財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人的候選人奇缺。

一方面，國(guó)家不斷完善的會(huì)計(jì)政策、稅收政策以及公司自身發(fā)展的需要，對(duì)財(cái)會(huì)管理提出更高的要求；另一方面，財(cái)會(huì)人員“三多三少”的現(xiàn)狀會(huì)對(duì)公司正常運(yùn)作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，應(yīng)引起公司高度重視，立足現(xiàn)在、放眼未來(lái)，切實(shí)加大培訓(xùn)力度，提高現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，創(chuàng)新培訓(xùn)工作，改變過(guò)去常規(guī)式培訓(xùn)模式，更快更多地造就一支思想業(yè)務(wù)都過(guò)硬的德才兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)隊(duì)伍。

（1）缺乏對(duì)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的意識(shí)。一方面，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)規(guī)模較小，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般將主要精力集中于生產(chǎn)和銷(xiāo)售方面，對(duì)財(cái)會(huì)人員給予的關(guān)注度較小，培訓(xùn)的重視程度不足，使得相關(guān)的培訓(xùn)存在明顯的不足之處；另一方面，大部分企業(yè)難以以現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展思維來(lái)武裝自己，其對(duì)財(cái)務(wù)管理本身的重視程度不足，使其在發(fā)展的過(guò)程中不注重通過(guò)培訓(xùn)等途徑提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。

（2）財(cái)會(huì)人員參與培訓(xùn)的積極性較低。對(duì)財(cái)會(huì)人員而言，積極參與培訓(xùn)是提升其綜合素質(zhì)的重要途徑。但在當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員在參與培訓(xùn)方面的積極性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不高，一方面瑣碎繁多的日常工作占據(jù)了大部分工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班完成工作，同時(shí)日常工作對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)知識(shí)的要求較低，很多財(cái)會(huì)人員便安于現(xiàn)狀不求進(jìn)取；另一方面，很多財(cái)會(huì)人員認(rèn)為培訓(xùn)只是一種形式化的工作，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升沒(méi)有太大的幫助，其在參與培訓(xùn)的過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行充分學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)，使得財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)難以得到有效的提升。

（3）缺乏有效的培訓(xùn)和管理制度。目前大部分企業(yè)在員工培訓(xùn)方面還沒(méi)有形成完善的管理制度，一般都是由人力資源管理部門(mén)組織相應(yīng)的培訓(xùn)，缺乏對(duì)培訓(xùn)的監(jiān)督和考核，使得大部分培訓(xùn)流于形式化，同時(shí)在對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，其講師主要來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部，而很少投入一定的成本邀請(qǐng)其他企業(yè)或者高校和科研院所中的知名人士對(duì)其財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。由于缺乏有效的培訓(xùn)和管理制度，使得企業(yè)的財(cái)會(huì)人員難以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升其專(zhuān)業(yè)技能。

三、企業(yè)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)問(wèn)題的解決對(duì)策

（1）增強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的意識(shí)。一方面，提高對(duì)員工培訓(xùn)尤其是財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的重視程度，使其充分認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要性；另一方面，要在企業(yè)內(nèi)部形成不斷學(xué)習(xí)的氛圍，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)使得上下級(jí)員工能夠在工作的過(guò)程中不斷注重提升自我能力，以此強(qiáng)化對(duì)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的意識(shí)，始終以現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)思想來(lái)指導(dǎo)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍，使其能夠不斷提升自身綜合素質(zhì)。

（2）提升財(cái)會(huì)人員參與培訓(xùn)的積極性。財(cái)會(huì)人員參與培訓(xùn)的積極性對(duì)培訓(xùn)的效果具有重要的作用，一方面企業(yè)要充分鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員主動(dòng)參與到培訓(xùn)中，使其充分認(rèn)識(shí)到自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力存在的不足之處，其能夠通過(guò)參與培訓(xùn)提升自身的綜合能力，以此提升其財(cái)務(wù)管理能力。另一方面，要不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員參與培訓(xùn)的管理，對(duì)培訓(xùn)的效果要進(jìn)行監(jiān)督和考核，并將其視為對(duì)財(cái)會(huì)人員考核的重要內(nèi)容之一，同時(shí)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)會(huì)人員參與培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，為其提供有效的培訓(xùn)服務(wù)，使其能夠切實(shí)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升自身的專(zhuān)業(yè)能力。

（3）完善相關(guān)的培訓(xùn)和管理制度。企業(yè)要在對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中不斷完善相關(guān)的培訓(xùn)和管理制度，一方面要加強(qiáng)人力資源管理部門(mén)對(duì)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的管理，將其視為企業(yè)一項(xiàng)重要的管理戰(zhàn)略，增強(qiáng)對(duì)其重視程度，并制定相應(yīng)的管理制度和措施，保證財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的順利實(shí)施。另一方面，要適度投入一定的成本，邀請(qǐng)同行業(yè)內(nèi)知名人士或者高校和科研院所中專(zhuān)業(yè)教師對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)，使其充分掌握現(xiàn)代化的財(cái)會(huì)知識(shí)和技能，有效提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)的財(cái)會(huì)工作能否順利開(kāi)展，也與財(cái)會(huì)人員的平日的能力積累有一定的關(guān)系；可以毫不夸張地說(shuō)，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升可以幫助企業(yè)獲得新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。而要想提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，就必須從培訓(xùn)做起。企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升并非朝夕之功，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，唯有企業(yè)各個(gè)部門(mén)通力合作并相互監(jiān)督和相互促進(jìn)，才能使培訓(xùn)工作變得高效科學(xué)，消除員工的抵觸情緒，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升不但是大勢(shì)所趨，有著極大現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

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