國(guó)外有“996”嗎？

鄭晶心

出鏡人：Ning，女

美國(guó)加利福尼亞州一所醫(yī)院?jiǎn)T工

Ning在醫(yī)院做數(shù)據(jù)分析，工作多年，從來都是準(zhǔn)點(diǎn)下班，沒有加過班，并且因?yàn)椴皇谴翱趩挝?，工作時(shí)間彈性制，如果提早了半小時(shí)到單位，就可以提早半小時(shí)下班，只要上滿8小時(shí)就可以。Ning的先生也在醫(yī)院上班，但因?yàn)槭窃谒幏抗ぷ鳎瑢儆诖翱趩挝唬詻]法實(shí)行彈性制工作時(shí)間，但也沒有加過班。如果有加班的情況，公司就按照1.5倍付薪酬。

美國(guó)公司不提倡加班，因?yàn)楣镜膯T工收入這塊都有預(yù)算，如果員工加班太多就要付很多錢，超出預(yù)算就不好辦了，所以很多公司反而怕員工多加班。

美國(guó)的勞動(dòng)法很嚴(yán)格，不僅工作時(shí)間方面有保障，工作性質(zhì)也會(huì)得到工會(huì)保護(hù)。如果你簽約時(shí)簽的工種是文案工作，那么你此后的工作性質(zhì)就是文案。如果公司想讓你身兼別的職務(wù)，是觸犯勞動(dòng)法的。

Ning的同事曾經(jīng)說過一件事。有一次，他去辦事，想讓另一位同事幫他把箱子搬到二樓，那位同事說這不是他的工作范疇，就沒搬。Ning的同事后來找了工人來搬，也沒什么可抱怨的。

門診醫(yī)生剛開始的工作時(shí)間是一周4.5天，滿3年后就是4天，年齡越大，每周工作的時(shí)間越短，絕對(duì)不加班。至于急診醫(yī)生，Ning所在醫(yī)院采取的是12小時(shí)輪班制。到點(diǎn)換班，工作3天半休息4天。并且，他們有1個(gè)小時(shí)交接班時(shí)間，就是來接班的醫(yī)生、護(hù)士和要離開的醫(yī)生、護(hù)士有1個(gè)小時(shí)重合時(shí)間，這樣可以保證他們準(zhǔn)點(diǎn)下班。Ning因?yàn)榻?jīng)常帶小孩去看急診，所以多次碰到醫(yī)生、護(hù)士交接班，了解他們交接班時(shí)的情形。

除正常雙休日外，美國(guó)員工還有一年10天的公共假期。至于個(gè)人的帶薪年休假，則根據(jù)工作年限計(jì)算，因?yàn)槊绹?guó)是每?jī)芍馨l(fā)薪，所以他們也是根據(jù)每?jī)芍芾塾?jì)假期。隨著工作年限的增長(zhǎng)，每?jī)芍芸梢岳鄯e到的假期就越多。每次發(fā)工資可以累積半天或者一天假。Ning之前一年累積了30天帶薪假，一個(gè)月累積2.5天帶薪假。但是Ning的先生是每?jī)芍芾鄯e1天，所以一年是12天帶薪假。

出鏡人：Mahesh，男

印度孟買一家機(jī)械制造業(yè)公司員工

Mahesh早上8點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)半下班，每周工作5天，沒有“996”。法律規(guī)定一周工作48小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間，企業(yè)會(huì)受到懲罰。所以企業(yè)一般會(huì)控制，不讓員工們超過這個(gè)時(shí)間，但是員工工作做不完，就會(huì)加班，加班按2倍工資付酬。員工歡迎加班，因?yàn)榧影嗑涂梢垣@得更多報(bào)酬。

印度人留給外人不守時(shí)的印象，喜歡遲到。這種現(xiàn)象確實(shí)有，如果公司員工上班遲到，不扣工資，就從他的調(diào)休假中扣除。印度員工一年有公共假期15天，年休假24天，有部分人的這些假期是休不掉的。

很多人看過印度導(dǎo)演阿米爾汗的電影《三傻大鬧寶萊塢》《摔跤吧爸爸》《神秘巨星》等，都是涉及印度教育的。印度的學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力確實(shí)很大，每個(gè)孩子從幼兒園到大學(xué)，有1～16個(gè)級(jí)別要過，但還是有很多受教育的機(jī)會(huì)。Mahesh所成長(zhǎng)的城市浦那，小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)共計(jì)有400多所學(xué)校可供選擇，如果學(xué)業(yè)一般，還可以就讀私立學(xué)校。到工作了，壓力就不算大了，因?yàn)榧彝ト藛T多，大家可以一起分擔(dān)生存壓力。Mahesh的一位朋友雖然沒有受很好的教育，但是依然有很多創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在也是事業(yè)有成，生活幸福。