事業單位黨務工作管理特點與改進建議

李玲君

摘 要：作為事業單位的一項重要的思想建設工作，黨務工作的正常開展有著重要的現實意義。當前時期，經濟技術推動了社會的發展，導致事業單位在新時期面臨更多的新問題，新挑戰，這對新時期事業單位黨務工作的開展也提出了新要求。針對次現狀，新時期事業單位的黨務工作需要進行改革以適應新挑戰，解決新問題，在充分發揮黨務工作思想建設功能的同時，最大程度的提高事業單位工作的水平。基于此，本文著重探究了事業單位黨務工作管理特點和當前存在的問題，針對這些問題提出了一定的改進建議，旨在給相關人員以啟發，進而促進事業單位黨務工作管理水平的提高。

關鍵詞：事業單位；黨務工作；管理特點；改進建議

隨著我國經濟技術水平的不斷提高，我國的社會面貌也發生了翻天覆地的變化，在新的社會生活中，新事物新問題逐漸顯現，這對于我國的事業單位來講是機遇也是挑戰。面對當前的社會，事業單位在不斷順應市場變化的同時，也需要不斷增強自身能力，不斷地學習和完善自我。而作為事業單位中的一項建設工作，黨務工作處于重要的地位。黨務工作充分的體現了事業單位在處理群眾問題上的水平，并且充分體現了事業單位黨員的思想先進程度，為此事業單位的黨務工作需要被重視，且在日常的工作中需要不斷提高黨務工作的管理水平[1]。

一、事業單位黨務工作管理遵循的原則

作為一個在思想起到規范作用，在行為上起到約束作用的一種工具，黨務工作是制約我們言行舉止的法寶，也是是我們緊密聯系群眾，為群眾排憂解難的一個重要的警示器。作為事業單位中的重要工作內容之一，黨務工作對于提升事業單位的工作水平，提升為群眾排憂解難的能力有著重要的指導作用。當前，我國的事業單位，大多數屬于國家管轄的公益性及服務性的單位，這些單位因為不參與經濟生產活動，因此也沒有經濟價值的產出，作為一種在社會上起到服務和監督作用的單位類型，事業單位的黨務工作與一般企業的黨務工作在性質和內容等方面存在差異。事業單位的黨務工作在具體的實施過程中，需要遵循一定的原則：

1.適時發展原則

當前的經濟技術推動，導致社會的發展日新月異，每天都會出現新問題，這對于事業單位的黨務工作來使，是一種機遇，更是一種挑戰。面對經濟社會的發展，事業黨務的工作需要及時調整自己的工作內容和工作的方式方法，以順應市場的發展需求，更好地服務社會和廣大群眾。基于此，當前事業黨務的黨務工作要秉承適時發展的原則，依據市場的發展，及時調整黨務工作的內容中心、工作態度和服務手段等方面，借助于培訓等方式，促進黨務工作人員的業務能力，進而促進黨務工作朝著市場要求的水平發展[2]。

2.以人為本原則

作為一種特殊的單位類型，事業單位的黨務人員也是單位的重要財富和資源。黨務工作管理中，不單單要重視對于提升事業單位的思想水平，還要重視自身工作人員。黨務管理中秉承以人為本的原則，切實關心和重視每個工作人員的狀態和心里想法，結合其自身的特點，為其制定具有針對性的進步策略和方法，幫助其提升工作的積極性。同時，要積極創造良好的工作氛圍，提升黨務工作人員的工作自豪感和榮譽感，使其摒棄工作態度散漫的習慣，同時結合一定的激勵措施，充分調動工作人員的積極性，發揮最大的能力和潛力去從事黨務工作。

3.民主性原則

作為現代企事業單位組織原則之一，民主性原則對于事業單位的黨務工作的實施有著重要的意義。事業單位黨務工作中貫徹民主性原則，有助于凝固全體工作人員的思想，并且在遇到一些新的問題時，采取民主的辦法討論、民主的辦法進行決議，充分發揮了廣大人民的智慧，這對于工作人員來講，使得每位工作人員都在黨務工作中找到了自身存在的價值，有助于調動工作人員的積極性。這對于整個黨務工作來講，集思廣益得到的結果更加的符合現實中管理工作的需要。

二、事業單位黨務工作管理存在的問題

由于當前經濟技術發展日新月息，極大地促進社會的變革，面對新問題和新情況，事業單位的黨務工作也在努力調整自己的工作內容和工作方法，但是在具體的實施環節，黨務工作的實施依然面臨一些需要正視的問題，這些問題的存在對于事業單位的思想建設非常的不利，嚴重影響著事業單位服務社會、服務群眾的水平和能力，為此需要特別的重視。為了更好地提升事業黨務工作的管理水平，首先需要充分的認識到當前黨務工作中存在的具體問題：

1.人才機制問題

事業單位不同于其他的企業單位，在對單位的人才和管理及激勵措施上存在著較大的差異。如何在事業單位中對于黨務工作人員的工作能力進行衡量，以及如何對黨務工作人員進行激勵是一個重要的問題。工作性質的特殊性，導致事業單位黨務工作人員的工作水平以及對工作的嘉獎方式與一般事業單位不同。這些不同之處，在當前的許多事業單位中未得到重視，使得人才管理的水平、激勵的政策很難落實下去，這在一定程度上打擊了黨務工作人員的工作積極性，導致工作的水平上不去[3]。

2.人事制度改革需要緊跟市場經濟發展需要的問題

事業單位作為社會服務性質的單位，其管理水平的高低對于服務社會、服務群眾的能力影響深遠。縱觀當前的事業單位，進行人事改革的進程較慢，導致單位的工作效率一直上不去。同時人事管理上的欠缺，導致具有能力的工作人員晉升困難，大大降低了事業單位領導干部決策能力和影響力的發揮。同時當前的事業單位對于人才的引進力度不夠，這主要是未能充分認識到人才資源的重要性導致的。

3.人性化與制度化管理的尺度問題

當前的許多事業單位的黨務管理中，盡管已經認識到了順應經濟社會發展驚喜性改革的重要性，同時也對黨務工作進行了一定的變革。但是大多數的事業單位中，黨務管理與單位人員的個性化管理上處于糾纏不清的狀態，黨務管理和人員個性化管理的差異沒有充分的搞明白，導致在具體的工作中，常常做出了一些有悖于上述原則的事情，這種問題在當期的事業單位黨務管理中廣泛存在，急需重視和解決。

三、新時期事業單位黨務工作的改進建議

基于上述存在的問題，當前我國事業單位的黨務工作需要在明確自身服務社會、服務廣大群眾的宗旨的基礎上，結合黨務工作的新變革和新特點，不斷地完善自身的建設，進而提高自身的工作效率，為完成黨建工作、黨內監督工作以及思想政治工作等不斷奮斗。

1.改善事業單位內部黨務工作的環境

當前社會的發展，各種未曾出現的問題和情況不斷涌現，使得新時期事業單位的黨務工作面臨的環境局勢越來越復雜，這對黨務工作提出了更高的要求，同時也要求事業單位處在更好的工作環境下完成自身的工作任務。此處所說的黨務工作中的環境，大致可以歸納為兩部分，即事業單位內部的工作環境和事業單位外部的環境。一般內部環境是可控的，而外部環境往往是復雜多變的，不可控的。事業單位的內部環境對于黨務工作的順利開展影響巨大。因此需要非常重視事業單位內部環境的改善。改善事業單位內部環境方面，首先需要明確經濟社會的發展形勢，不斷的進行變革以適應市場的需求，這種變革將極大的有利于黨務工作在新形勢下的順利開展，黨務工作人員借助于事業單位的變革趨勢，將自主的進行改變，面對新問題進行積極的思考、努力尋求解決辦法，在這種良性的互動中不斷的提升自身的實踐能力，進而有效的提升黨務工作管理的質量。除了黨務工作人員自主學習外，事業單位也要重視工作人員的思想道德培訓，結合新問題和新案例的教育價值，提高黨務工作人員的思想作風，在不斷完善自身的同時，發揮出更大的工作價值[4]。

2.黨務工作要堅持以人為本，堅持民主性

在重視新環境新變化，不斷改革黨務管理的方式方法的同時，也需要注重事業單位黨務管理中的工作人員，了解黨務工作人員的訴求，并不斷地提升其滿足的程度，只有黨務工作人員在工作中沒有后顧之憂才會全身心的投入到工作中去。為此，黨務工作中需要注重以人為本，不僅重視自身工作人員，同時在工作過程中，重視人民群眾，緊密聯系群眾，服務于廣大的黨員群眾。同時，黨員要不斷提升自身的業務能力，不斷的接受新思想和新理論的教育，在做好黨務管理中的本職工作的同時，積極為黨務事業中的新問題進行出謀劃策。在具體的工作環節，要秉承民主的原則對于新問題發表意見、對決議采取投票表決等方式最大程度的提升民主性。黨務工作的開展，只有一如既往的堅持以人為本，堅持民主原則，才可以最大限度的替身黨務管理對于的團結性。

四、總結

綜上所述，事業單位的黨務工作對于我國事業單位思想建設，為服務社會和廣大群眾有著重要的意義。事業單位的黨務工作不同于企業黨務工作，在具體的實施環節要秉承適時發展、以人為本及民主性的原則。當前經濟社會發展，使得我國事業單位的黨務工作不斷面臨新問題、新情況，黨務工作也暴露出了一些亟需重視、亟待解決的問題。面對這種現狀，當前我國事業單位黨務工作需要在政策方針、人才引進與管理以及不斷完善自身建設方面下手，努力提升自身的業務水平，進而更好服務社會和群眾，提升我國黨務工作的管理水平。

參考文獻：

[1]王風山.事業單位黨務工作管理特點與改進建議[J].神州，2017（19）：282-282.

[2]李亞男.新時期事業單位黨務工作特點與改進措施探析[J].才智，2014（1）：157-157.

[3]楊錚.新時期企事業單位黨務工作特點與改進措施探析[J].現代企業文化，2015（15）：32-32.

[4]劉楠楠，李建東，徐園媛.高校學生社區化管理新模式下黨建工作探析[J].學理論，2013（24）.