論深化改革中鞏固加強工會建設和工會工作問題研究

沈忠偉

摘 要：工會建設作為國有企業發展中的重要組成部分之一，隨著新時代及深化改革的進一步深入，工會建設逐漸得到了相關人員的高度重視。但從實際角度看，我國大部分國有企業在工會建設上都存在有很大的問題，基于此，采取怎樣的措施避免該問題的出現，甚至促使工會建設得到不粗偶的鞏固加強隨之成為了現如今迫切需要解決的重點問題之一。同時，本文將針對深化改革中鞏固加強工會建設和工會工作問題進行相關的研究

關鍵詞：深化改革；工會建設；工會工作問題

近年來，在深化改革的背景之下，國有企業當中的工會建設工作逐漸顯得尤為重要。在工會建設的過程中，要想加強工會建設的效率，相關人員就必須實現對其的創新與改進。但根據相關的研究調查可以發現，目前，我國大部分國有企業在工會建設的過程中都存在有些許不足，這些問題的存在不但會阻礙國有企業改革的推進，而且對實現社會經濟與國有企業共同發展的雙重要求也都這十分消極的作用，基于此，針對深化改革中鞏固加強工會建設和工會工作問題研究，本文首先將對工會建設存在的問題進行分析，其次再根據這些問題給出針對性的建設措施，促使工會建設得到不錯的提升，以供參考。

一、深化改革中工會建設存在的問題

目前，在深化改革背景之下，工會建設存在的問題只要可體現在以下幾點：一是，職工政治地位與經濟待遇變化所產生的問題。在現如今這個飛速發展的時代當中，深化改革的進一步深入使得我國國有企業逐漸趨向了國際化的方向發展，并構建了一系列的現代企業制度。在此背景條件下，職工彼此之間的政治地位和經濟待遇更是發生了十分顯著的變化，主要可體現在：處于最高企業最高層的職工實行年薪制，參與企業管理的職工可享受經濟較高的待遇等，而這一系列的改變也將使得相關人員在管理上存在很大的阻礙，甚至出現問題導致工會建設不夠理性。二是，因勞動力供需之間的變化，導致在極大的程度上增加了勞動關系方面的協調難度。從實際角度看可了解到，深化改革的進一步深入，不但使得企業的結構等諸多方面得到了有效的調整，而且促進企業轉型速度的加快，在此背景條件下， 企業對高素質復合型人才的需求量逐漸變得越來越高，但由于該需求量的日益增加與現有的職工技能之間存在有一定的差異，導致現有職工技能不能滿足企業生產結構的需求，所以，該現象的存在無疑將增加工會建設的難度，以及勞動關系當中的協調難度等。三是，職工彼此之間的收入存在著很大的差距。就企業的發展來看，其在發展的過程中對人才的需求量是非常之大的，因此，怎樣留住更多人才為企業發展創造更多效益顯得尤為重要，而為了實現這一目的，國有企業隨之對其分配制度進行了改善，即對管理者等相關人員實行高額年薪制，但由于其在該分配制當中并沒重視對普通職工薪酬的分配，導致普通職工一直處于低收入狀態，甚至讓職工彼此之間的收入出現很大的差距，長期以往，低收入職工的心理將產生不平衡心理，這不但會加大工會維權工作的難度系數，而且不利鞏固加強工會建設。四是，工會建設中依舊采用的傳統的工作模式。在深化改革中，傳統的工會工作模式已不在滿足現如今企業的發展要求，但具研究調查可發現，我國大部分企業在工會建設上仍采用的是傳統的工作模式，而該模式的存在無疑將使得工會建設缺乏一定的創新，甚至在建設中出現許多問題。以上就是深化改革中工會建設存在的問題，可見，這些問題的存在對工會建設十分不利，采取有效措施對其進行完善同樣顯得十分重要。

二、深化改革中鞏固加強工會建設的措施

由上述可見，目前我國在工會建設上仍存在有許多不良問題，而這些不良問題的存在勢必將給工會的建設，甚至是企業的發展等帶來十分不利的影響，因此，為改善這些問題，鞏固并加強工會建設，可從以下幾點進行：

一是在工會建設的過程中做到依法用工，構建科學合理的勞動關系。也就是說，在工會建設的過程中，企業需要嚴格按照我國所頒布的勞動法則，根據勞動法則的要求，制定科學合理的勞動制度、以及考勤制度等，并對職工的合法權益進行嚴格的維護。

二是在工會建設中建立一個完善的民主管理機制。完善的民主管理機制作為維護職工合法權益的有效途徑之一，在其具體的建立上，可從以下幾點進行：（1）需要對企業工會、以及團青等群眾組織的建設進行有效的強化。（2）企業需要通過以職代工的形式對民主管理制度進行完善，以及為職工共建和諧的勞動關系提供強有力的保障。（3）需要堅持以企業每年召開職代會為契機，對企業的行政工作報告、以及相關業務等進行深入了解到，并給予有效的措施，促使工會建設得到不錯的提升。

三是加強對職工人員的培訓，促使工會干部的整體素質在極大的程度上得到提升。工會干部作為工會建設中不可缺少的一部分，要想在實現有效的工會建設就必須提高工會干部整體的素質，基于此，就需要加強對工會干部中，職工人員的培訓，其具體做法可從以下幾點進行：（1）企業工會組織需要為工會職工提供能夠不斷學習，并接受有效培訓的機會，進而為其今后工作中所需要的理論知識打下良好的基礎。（2）國有企業需要采用科學的理論知識對工會的工作實踐進行全面的指導，進而提高工會職工整體的實踐能力。（3）需要改善工會職工現有的傳統思想，在工會建設的過程中為其灌輸全新的新思想，只有這樣才能做到與時俱進，才能讓工會建設符合現如今深化改革的需求。（4）工會領導人員需要對職工群眾進行密切的關注，多于職工人員進行有效的溝通，了解職工人員的需求，進而實現工會干部整體素質的有效提升。

四是創新工會建設工作方式，實現職工服務能力的全面提升。隨著深化改革的不斷深入可了解到，工會建設中現有的工作方法以不在滿足該時代的發展，而國有企業要想在發展中實現高效的工會建設，就必須摒棄傳統的工作方法，并在該過程中對工作方法進行有效的創新，才能使得工會建設在今后得到更好的發展。在工作方法的創新上，相關人員可從以下幾點進行：（1）充分利用而網絡時代中，網絡信息所帶來的便利，通過網絡宣傳企業自身工會的智能，提高企業職工培訓的機會。（2）通過網絡信箱的形式，使得企業職工的維權保密性等得到不錯的提升。以上就是深化改革中鞏固加強工會建設的措施，相關人員需要對其加以重視，促使工會建設在今后得到不錯的發展。

三、結束語

總而言之，伴隨著深化改革的進一步深入，工會建設逐漸得到了相關人員的高度重視。工會建設作為國有企業當中非常重要的組成部分之一，其建設的好壞對國有企業的發展更是有著直接性的影響。通過上述對深化改革中工會建設及工作問題的相關研究可了解到，目前，在工會建設及工作上其仍存在有許多的問題，為要想改善這一問題，就必須采取一定的措施，尤其是需要做到對工會建設的創新，只有這樣才能實現高效的工會建設，才能鞏固并加強工會建設，促使國有企業在今后得到更好的發展等。

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