國企職工社會主義價值觀培育

劉慶峰

摘要：國企改革背景下，培育職工的社會主義價值觀對推進國企改革，契合時代的發展至關重要。為此，本文首先對社會主義核心價值觀進行分析，在此基礎上簡要闡述社會主義核心價值觀的現實困境及根源，最后從培育文化環境、踐行社會主義核心價值觀及汲取傳統文化魅力等視角來展開對策設計。

關鍵詞：國企職工；社會主義價值觀；傳統文化；環境

1 社會主義核心價值觀的深刻內涵

隨著改革開放步伐的加快，中國進入經濟全球化以后，整個社會制度和經濟、政治、文化等體系都發生了本質上的變化，作為一個無產階級轉專政的國家，繼往開來與務實創新是這個國家發展的根本宗旨，所以在中華民族偉大復興的中國夢理念被提出以后，與之相匹配的中國特色社會主義核心價值觀理念也應運而生。社會主義核心價值感主要包括：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善等內容。自習推敲和體會者24個字，就會發現，這套價值觀體系幾乎囊括了當下中國社會的道德標準和最為一個別社會文化和法律所能接受和認可的獨立個體身上所應該具備的核心品質。以誠信和友善為例，它是預示國家發展過程中人與人的信賴與寬容，人與人的和諧與共榮的體現，個體誠信就會有財富和貴人相隨，國有企業誠信則會有更加廣闊的外交空間和良好的經濟發展契機。所以誠信與友善是非常重要的國民品質，也是社會主義核心價值觀的道德至高點。

2 當前國企職工社會主義核心價值的現狀分析

受多元化文化的沖突，當前國企職工在社會主義核心價值觀中存在諸多現實困境，使得24字的價值觀在實踐中難以展現出相應的價值。

2.1 現實困境

進過調研發現，相當一部分國企職工的心理認知出現了一些偏差，拜金主義、慵懶主義、享樂主義、激進主義、個人主義等消極道德文化思想出現在了國企職工群體中。這些消極思想會對職工自身的價值觀產生嚴重的影響，而且還會對其他群體產生連鎖影響，因此，堅持把優秀的民族文化滲透在常規工作內容中，是國企教育中必須要落實的地方。但目前的困境是：以何種形式來滲透，滲透以后采用什么樣的評價模式，而且如何把企業文化中知識點與國企職工多元化的社會實踐策略結合起來，這些都是當下國企職工思想道德教育過程中培育他們社會核心價值觀所面臨的困境問題，到目前為止，很多國企在努力探索，但是具體的解決途徑也僅僅是簡單的嘗試而已。除此之外，國企在對員工核心價值觀培育上缺乏傳統文化的融入，在培訓上效果不盡如人意，使得員工社會主義核心價值觀與時代發展有所偏離。

2.2 根源探析

出現這些原因的問題的本質主要存在與現代化經濟發展與國有企業價值多元化難以融合的結果。具體而言，中華優秀傳統文化涵蓋的教育內容對于社會主義核心價值觀的培育價值是顯而易見的，但是目前歐式文化，韓美文化等進入中國社會，以服飾藝術、影視文化、飲食文化以及其它文化形式等逐漸分散了人們對于傳統文化的關注，從80年代到今天，中國社會的大街小巷被很多西方文化包圍，傳統的中國文化逐漸在消減，有些地方甚至在消亡，因此讓經典傳統文化回歸，才是引導國企職工價值觀和道德理念回歸的根本。加上急功近利的企業文化和市場經濟體制傾向主導了國企的文化氛圍，因此要基于傳統經典文化滲透來實現對國企職工社會核心價值觀的培養出現空有其表而無其實的情況。

3 涵養社會主義核心價值觀的對策設計

筆者結合自身在國有企業的經驗，從三個維度展開對員工社會主義核心價值觀的培育。

3.1 營造良好的企業文化環境

目前，相當一部分國有企業的人文環境與自身的經營環境并不匹配，經濟氣味濃厚，傳統文化啟發引導的主觀意識并不強，在這樣的大環境下，國有企業要從職工的心理認知中埋下學習和發揚中國傳統優秀文化的種子，就需要在企業園區的人文環境的營造和優化上下功夫。比如在國企內部定期舉辦國學講壇，舉辦文化宣傳比賽，詩詞大賽，自然經濟科學，氣象學基礎知識，道德文化觀念等方面的知識競賽，圍繞國家構建的社會主義核心價值觀要求，利用國有企業文化滲透和文化精講一步步提升整個國有企業的學習和感知傳統文化的氛圍，掀起一場文化熱，這才是真正為構建國企職工中國特色社會主義核心價值觀的最經典的做法和最有效的做法。此外，要結合企業實際，廣泛開展“學習雷鋒榜樣、踐行江蘇精神、匯聚道德力量”主題活動，要將學雷鋒活動納入常態化、制度化管理，引導職工八小時內立足崗位學雷鋒、八小時外走向社會學雷鋒。

3.2 踐行社會主義核心價值觀

實踐育人是國家教育部和中央多次強調的“道德育人策略”，中國傳統文化根深蒂固，但是在經濟大潮中，中國傳統文化的教育以說教為主，但是缺乏的是因地制宜的個性化實踐策略，而近幾年中國文化發展被興起的“西方熱”所影響，很多日韓元素，歐美元素和英語文化中利己主義以及個性化主義把中國的“平民思想”“大公思想”“人本主義理念”“奉獻精神”等經典民族思想分化和影響導致中國文化的發展和推進出現很大程度的減弱，因此，僅僅依靠口號的形式來提升國有企業中國優秀傳統文化的滲透效能是遠遠不夠的，所以基于實踐育人才是關鍵，要把國有企業文化建設與職工參與有機結合起來才是關鍵，結合國有企業的歷史沿革，加大推行傳統經典文化的力度，提升國企職工實踐操作的意識，提高國企職工參與文化宣傳和文化感知理解的機會，從而盡快完成國有企業改革。

3.3 增強中華優秀傳統文化的魅力

國有企業培育職工品德和自身素養的主要抓手就是思想培訓課堂，所以在思想培訓課堂中，國企思政教育工作人員要努力探索圍繞國有企業教學的特色化發展，不拘泥于課本本身，把優秀的民族藝術文化、道德文化、科技為文化、生態文化和文學理念等滲透在具體的培訓課堂中，這樣一來，國企職工看到中國文化博大精深，而且這些豐富的內涵對于提升他們的民族自豪感具有非常重要的引導價值。當然社會主義核心價值觀教材只是一個范本，在老師要善于挖掘這些文化自身的魅力，然后利用慕課、微視頻和實踐教學為國企職工的自主性探究提供非常重要的機會和自主發展的環境，最主要的是要利用職工社團活動、職工舉辦的優秀文化藝術節目還有其他各類民族類的實踐活動來全面凸顯中國優秀民族文化的魅力，首先吸引國企職工的注意力，其次是是震撼國企職工的心靈，只有工程內外的合力，把優秀傳統文化的深邃性、豐富性、趣味性和特色價值引導性凸顯出來，那么民族文化魅力就可以引導國企職工積極靠近，自主內化，從而為他們構建自身社會主義核心價值觀奠定良好的基礎。

4 結語

新時期，黨中央對弘揚并踐行社會主義核心價值觀高度重視，通過上傳下達在我國國內的各個企業，尤其是國有企業作為企業的“領頭羊”，更要強調踐行社會主義核心價值觀，而這離不開企業內的黨員干部與職工之間的共同努力。在企業內營造良好的氛圍，有一定的制度保障，促進企業健康、有效地運行，提升國企職工的社會主義核心價值觀。

參考文獻：

[1] 余輝.試論國有企業如何培育踐行社會主義核心價值觀[J].現代國企研究，2018（20）.

[2] 柯婷.國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀工作方法研究[J].辦公室業務，2017（07）.

[3] 鄧若玉. 國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀研究[D].電子科技大學，2018.

（作者單位：一汽轎車股份有限公司）