淺談全面從嚴治黨背景下國企黨建工作的強化措施

姜軍

摘 要：當今，我國市場經濟在飛速發展，隨著經濟的不斷發展和進步，也推動了政治體制改革和變化。在從嚴治黨的要求之下，國有企業工作要轉變方向，要實現突破。作為國有企業，要抓好黨建工作，只有這樣，才能保障發展方向，實現國企進檔升級。這篇文章首先介紹在從嚴治黨的大環境之下國企開展黨建工作的重要性，然后分析存在的問題，最后探討國企黨建工作的對策，從而促進國企全面發展。

關鍵詞：從嚴治黨;國企黨建工作;強化措施

現階段，企業市場競爭日益嚴峻，各行各業都呈現出生機勃勃的繁榮景象。國有企業應在新時代審時度勢，與時俱進，從改革黨建工作的角度出發，推動企業的良性發展，為員工的思想政治建設奠定良好的基礎。但不可否認的是，國企基層黨建還存在諸多問題亟待解決，所以筆者就從嚴治黨背景下國企黨建工作的強化措施展開探討和研究。

一、從嚴治黨要求之下開展國企黨建工作的重要性

在從嚴治黨要求下，國有企業是經濟的命脈，對推動我國經濟發展具有重要意義。在國有企業中抓好黨建工作，就顯得尤為重要。加強國企黨建工作，能夠使工作作風得以改善，使黨的紀律更加嚴明，鏟除了腐敗生存的土壤。在黨建工作中，要把人民的利益放在首位，從而使黨建的工作質量得以提升。在從嚴治黨指導之下，黨建工作更加具有針對性，這對于開展黨建工作指明了方向。只有加強黨建工作，才能為國企發展插上騰飛的翅膀，實現經濟的持續、穩定、快速發展。

二、從嚴治黨要求之下國企黨建工作存在問題

（一）認識淺顯

一方面，國有企業對于國民經濟的發展具有非常重要作用，決定著整個經濟命脈，然而，另一方面，要更加重視國有企業的政治效益。在經濟發展中，國有企業進行了一系列的改革，經濟效益得到了明顯改善，但是，在政治效益方面還比較脆弱。國企主要領導人在黨建認識上，還不太深刻，覺得國企的主要任務就是發展經濟，而黨建工作只是配角，因而就放松了黨建工作，這樣，就會使黨組織的凝聚力和向心力比較弱化，就不適合國企的發展。

（二）人員素質有待加強

新時代，很多企業政工人員綜合素質不強，思想水平有待提升，難以滿足現階段黨建工作的有效展開，加之領導人員對黨建工作認識不足，員工缺少培訓教育的機會，黨建工作也趨于形式化，很難落實到位。除此之外，傳統的培訓手段過于守舊，新時代應完善培訓方法，推動員工的綜合發展。

（三）黨建制度不夠完善

黨建制度對在國企發展中起著非常重要作用，為國企發展提供了堅強的后盾。但是，在從嚴治黨這一大環境之下，黨建制度如果一味的徘徊在老路上，就會阻礙國企的發展。因此，要從新形勢出發，要對黨建制度進一步完善，要突出實用性和科學性，要對舊的黨建制度進一步更新，從而保證黨建制度跟上形勢發展變化，使國企發展更加通暢。

三、從嚴治黨要求下國企黨建工作新對策

（一）提高認識，加強培訓

在國企中，不光注重經濟效益，更要注重政治效益，實現二者的共同發展。作為國企的黨委成員，要高度重視黨建工作。作為黨建工作，看似不能產生經濟效益，但是，它卻能夠帶動經濟的更好發展，能夠產生巨大的凝聚力，從而促進經濟發展。黨委成員要充分認識黨建和經濟發展之間的關系，要充分認識到黨建在經濟發展中的作用。只有做好黨建工作，才能把全體員工的積極性、主動性和向心力凝聚起來，讓員工勁兒往一塊使，讓更多的員工都參與到經濟發展中來。每個黨委成員都不能忽視黨建工作，不能把全部的精力都投入到國企發展中來。要由專人去管理黨建工作，要充分宣傳黨的政策，讓每個員工都了解黨的政策，學習黨的政策，把黨的政策落實到每個角落。黨的政策是時代的象征，是時代的窗口，通過了解黨的政策，員工就能真實體會到黨的政策的先進性。只有這樣，才能匯聚起強大的凝聚力，讓每個員工積極投入到工作中，切實改善國企發展。另外，要加強黨員干部的培訓工作。要對黨員干部不定期進行培訓。作為黨委成員，要意識到黨建工作最終要落實到員工身上，要讓每個員工都參與進來，這樣，才能抓好黨建工作。在國企中要制定培訓制度，要通過培訓提高干部職工的黨性，要結合時代的發展變化，使培訓形式更加多樣化，如通過網絡、多媒體、微信等形式，使培訓的效果更加有效。這樣，培訓的渠道就不再單一化，而是變得更加的寬闊，提高培訓效果，切實提升了員工素質。

（二）健全黨建制度

黨建工作屬于國企經營中的一部分，因此要堅持“一崗雙責”思想，將業務水平和黨建工作共同作為國企運作中的重要內容，雙管齊下確保黨建工作的可行性和實效性。黨支部應發揮其組織和協調作用，以民主為本，完善黨員的自我總結、評價和改進過程，確保黨建的實效性。為了有效規范黨員行為，使黨建工作適應性和針對性更強，應結合企業實際情況對黨建制度進行調整和創新，使其符合企業發展根本需求，更適用于新時期黨員隊伍的建設和管理。國企應在傳統黨建工作的基礎上獲得延伸和革新，取其精華去其糟粕，使制度的適應性更強，效率更高。除此之外，落實黨建制度的過程中要針對員工具體問題具體分析，使黨建思政工作由理論轉化到實際應用中，增強員工的凝聚力和向心力，最終形成推動企業可持續發展的合力。

（三）強化思想建設

強化員工的思想建設是基層黨建工作的基礎所在，需要從兩個方面入手：一方面，提高黨務領導認識程度。黨務領導應重視基層黨建工作，明確自身職責，在工作環節中扮演引導和管理角色，以身作則為員工樹立良好榜樣，將基層黨建與企業管理相結合，加強領導階層的交流互動，確保基層黨建落實單位。黨建工作要遵循“以人為本”原則，結合員工基本信息和調查走訪了解黨員工作和生活上的需求，如針對家庭變故、生活貧苦等員工制定救助幫扶計劃，從員工實際問題出發完善解決方案，使員工對企業充滿歸屬感，增強工作的積極性和主動性，使其個人發展方向與企業戰略目標相一致。另一方面，推動各項任務的有效落實。黨建工作應滲透到企業經營和管理的各個環節中，因此要促進二者的相輔相成，有效融合。除此之外，黨員干部要引導員工學習會議精神，促進理論知識與實踐應用的結合，擔當黨員下屬思想建設的引路人，確保思想和行動上滿足基層黨建的標準要求。

（四）結合實際，開展活動

在國企黨建工作中，要通過開展活動來提高員工的覺悟，融入到企業的文化中去，為推動國企發展產生巨大動力。在從嚴治黨的要求之下，國企黨建工作要嚴格按照黨中央的要求去做，但是，也要從自己的實際情況出發，做到政策與實際的相融合。只有結合國企的實際情況，才能有效地開展黨建工作，使黨建工作才能具有針對性，才能彰顯黨建的魅力。比如，對于一些安全性強的國有企業來說，在黨建工作中，就要時刻以安全為主線開展活動，讓安全保障黨建，讓黨建促進安全。在開展黨建活動中，要做到實事求是，要根據不同的實際情況，開展行之有效地活動，這樣才能實現黨建工作的騰飛，才能真正促進國企發展。

（五）提升素質，牢記使命

在國企中，黨建工作最終的落實者是廣大員工，是每個普普通通的黨員。因為在國企中，每個黨員的自身素質參差不齊，缺乏使命感和擔當意識，因此，要對國企黨員進行有效培訓，加強思想教育，讓他們的使命感和責任意識加強。要用十九大精神武裝每個黨員，用嚴明的紀律約束他們，讓他們有一種強烈的使命感。每個黨員要不斷提升自身素質，要不斷學習，不斷創新，在學習和創新中做實事。在國企中，要充分發揮黨員作用，讓他們起到模范帶頭作用。只有提升黨員的自身素質，才能在從嚴治黨大環境下，嚴格要求自己，為國企發展做好自己的工作。

（六）加強監督，全民參與

要大力強化國企黨委和紀委作用。黨委要做到嚴于律己，要建立起紅線，不能跨越紅線一步。要自覺遵守紀律。紀委也要加大監督力度，要在國企的每個部分和環境中進行有效監督，確保監督落到實處。在從嚴治黨的要求之下，要讓國企黨建在陽光下運行，讓每個制度都在紀委監督之下運行。只有這樣，才能讓黨建工作更加透明，才能真正做到從嚴治黨，讓國企的發展更加秩序化。

四、結語

總之，在從嚴治黨的要求之下，國企黨建工作要正確面對自身存在的問題，要深挖問題的根由，找到問題的癥結，這樣才能對癥下藥，黨建工作才能更加有效運行。只有這樣，才能保證國企更加有序發展，才能讓國企發展迎來一個新高潮。

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