淺談如何發揮共青團優勢促進企業青年人才培養

續雅靜

摘 要：改革開放四十年來，我國經濟發生了巨大變化，隨著社會的快速發展，人才已經成為市場競爭的主要籌碼，也成為企業競爭的核心要素。“青年強則國家強，青年強則企業強”，共青團作為青年人的一級組織，如何發揮好自身優勢為企業未來競爭積聚軟實力。

關鍵詞：國有企業;共青團;青年人才培養

當今國有企業之間的競爭，說到底就是人才的競爭。企業未來的發展關鍵點在于青年人才的數量和質量。共青團作為黨的助手和后備軍在國有企業中是最有朝氣、創新、潛質的后備力量，面對當前市場競爭的高壓態勢，企業共青團不僅要充分發揮黨的助手和后備軍的政治職能，更要從提升國有企業競爭力的角度出發，大力開發青年人力資源，培養和鍛造青年人才大軍，是共青團組織服務企業經濟發展最有效的途徑。把共青團的組織的優勢轉化為國有企業的競爭優勢，應從以下幾個方面著手：

一、聚焦青年思想引領，提升凝聚青年能力

企業共青團始終要把提高青年人才思想道德修養放在首位，要牢固樹立“全團抓思想政治引領”的責任意識，準確把握新時代青年的思想特點和成長規律，把思想政治引領貫穿到共青團各項工作的全過程，以“聚焦青年思想引領，高揚理想信念旗幟”主題為抓手，切實擔負起引導青年聽黨話跟黨走的政治任務，激發青年敢闖敢拼、敢為人先的奮斗精神。注重發揮牽引作用，堅持用高雅文化熏陶青年，激發青年人才的內在積極性和創造性，引導青年人才在思想政治素養得到提高的同時實現自我體驗、自我教育、自我完善。使青年人才從思想理論到行為方式都能適應不斷變化的時代節奏，進而推動青年人才與企業的協調發展。

二、注重青年人才培養，提升服務青年能力

企業共青團工作要以“服務企業，服務企業青年”為工作方針，深刻認識到培訓這一基礎環節的重要性，在充分調研的基礎上，有針對性的提供精準式培訓和職業規劃。按照“崗位達標強基礎、對標先進提水平、行業領先創一流”的三個階段性目標，分步實施，循序漸進助力青年人才縱深發展。同時，可以依托“青年文明號”和“青年創新創效”等活動為載體，大力開展青工業務技能培訓和崗位技能競賽，切實提高職業技能和創造能力，把更多的青年和青年人才吸收到團組織中來，帶動更多的青年成長成才。持續開展青年創新創效活動，組織青年科技骨干和團隊圍繞關鍵領域、重大工程以及核心技術刻苦攻關。深化青年崗位能手、青年技能大賽、青年安全生產示范崗等工作， 引導青年在技術攻關、技能提升、安全生產中助推各項目發展。號召基層團組織在青年中廣泛開展小型多樣的文體活動，建立各種興趣愛好者社群，豐富業余文化生活，促進青年身心健康。

三、積極選樹青年典型，發揮引領作用

共青團要切實做好團員推優入黨工作，把那些有理想、有道德、有作為、有潛質的青年列入考察范圍并進行培養推薦，通過層層把關，為黨組織源源不斷地輸送后備力量，使優秀青年充實到黨的隊伍中去。同時，團組織要有計劃地推出評選項目，有針對性的開展評先選優工作，把企業的青年人才納入共青團的表彰激勵范圍內，通過表彰獎勵，對優秀青年人才的成就進行認可和鼓勵。為青年努力營造成長成才的良好環境，注重選樹青年人身邊的先進典型，為每一層級的青年提供一個“拔拔高、跳一跳”就能達到的身邊的榜樣。同時以點帶面產生示范效應，帶動更多有真才實學的人才廣泛涌現。其次，團組織要深入開展青年文化、青年志愿者等活動，為青年人建功立業搭建平臺。

四、培養更多高素質青年人才，不斷搭建青年實踐平臺

培養人才不僅是企業的責任更是全社會的共同責任，不同領域、不同部門培養人才有不同的方式，企業共青團在這方面也有自身的特點，最本質的工作就是實踐。各級團組織要以豐富的主題實踐活動為載體，組織企業廣大團員青年開展青年創新創效活動，動員組織青年科技骨干和團隊圍繞重大工程、核心技術和關鍵領域刻苦攻關，創新實踐。深化青年崗位能手、青年技能大賽、青年安全生產示范崗等工作， 引導青年在技能提升、技術攻關、安全生產中助推產業項目發展。并通過組織團員青年開展各類知識競賽、崗位練兵、技能比武、志愿服務、文娛活動等特色活動，為企業青年廣泛搭建舞臺，指導團員青年大膽實踐，積極引導他們在崗位上成才、建功立業。切實加強對青年實踐陣地的投入，給團員青年提供活動和接受教育的場所及經費，關注并充實團員青年工作8小時以外的業余文化生活，挖掘團員青年蘊藏的文化活動潛力，使他們能夠在先進文化的熏陶下，更好地安心本職工作，為新時代企業高質量發展發揮積極作用。

五、結語

綜上所述，凝聚青年人才力量是新時期共青團的一項重要工作，如何發揮企業共青團的育人優勢，是我們今后以及長期一段時間需要不斷探索的課題。企業共青團只有凝心聚力培養青年的各種素質，調動起青年開展自我培養、自我提高的積極性，使其最終成為符合企業發展需要的青年人才，在各自的崗位上建功立業，為推動企業經濟邁向高質量發展作出更大的貢獻。