研究事業單位政工隊伍建設的挑戰與對策

劉向陽

摘 要：隨著我國事業單位的快速向前發展和政工隊伍的不斷擴大，思想政治建設有著舉足輕重的地位，因為只有實現了高水平的思想政治工作，我們才能擁有高素質的政工隊伍，但是政工隊伍的發展也面臨著很多機遇與挑戰。本文將主要分析探討事業單位政工隊伍建設的挑戰與對策，從挑戰入手，有針對性的提出相應的對策。

關鍵詞：事業單位;政工隊伍建設;挑戰;對策

為了提高事業單位政工干部的職業素養和工作水平，必須加強思想政治工作[1]。政工干部在工作過程中應體現其自我價值，使得所有工作人員能夠聽從政工干部的號召，團結協作，提高辦事效率。在政工工作開展過程中，政工人員應該做好組織計劃，認真貫徹落實上級領導的指示和決定，將政工工作有效的執行于實際生活中來[2]。政工工作水平高，則工作完成度也相應提升，這將使每個事業單位的未來都能朝著良好健康的方向發展。同時，隨著新時代的到來，政工工作的開展也將面臨機遇與挑戰，如何充分發揮思想政治工作的積極作用，對促進單位的發展具有重大意義。

一、事業單位政工工作面臨的挑戰

政工隊伍建設在當前新形勢下面臨諸多挑戰，主要體現在工作人員缺乏政治基礎、思想態度不端正、對工作不夠重視、單位管理機制不健全、員工考核制度不完善等各方面。

（一）缺乏政治基礎

政治理論是整個思想政治工作的前提，只有擁有扎實的思想政治理論才能成為一名合格的政工人員，這也是所有政治工作者的基本素養。然而，現在很多事業或企業單位的政工工作者的本專業并不是學的思想政治，而是其他專業，所以他們沒有扎實的思想政治理論基礎，只是淺顯的了解思政方面的知識[3]。當他們走上了思政的工作崗位之后，也很少人會刻意的去學習思政相關的理論知識，這將會大大影響他們的工作效率，也讓思政工作難以全面高效的展開。

（二）思想態度不端正

在政治基礎薄弱的前提下，我國政工隊伍還存在嚴重的“三不”的態度問題，即對于思政工作，政工人員往往會抱有“不會做”、“不好做”和“不愿做”的思想態度，這種不端正的工作態度將大大阻礙了我國事業單位政工隊伍的建設[4]?！叭弧眴栴}不僅在某些態度不端正的工作人員的工作過程中表現出來，也會嚴重影響在實際工作中，那些對政工工作有著極高的熱情但政治基礎相對薄弱，工作經驗也相對較少的工作人員，他們在政工工作中的積極性和工作水平難以得到提升。

（三）工作重視程度低

對政治工作的重視程度也影響著我國事業單位政工隊伍的建設，而政工人員對工作的重視程度低是使得我國事業單位政工工作效率低的重大原因之一。造成員工對工作的不重視的主要原因包括如下幾種：第一，工作人員的理論基礎不牢靠，從而對自己的工作重要性認識不夠，沒有認真的對待自己的工作，反而用敷衍的態度認為得過且過完成任務就足以[5]。第二，前面提到的情況不僅僅是部分工作人員會犯這樣的錯誤，甚至是部分政工干部也沒有對政工工作抱有足夠的重視，膚淺的認為只是簡單的說教，但實際上不是這樣的，政工工作有其自身的科學性，也持有其固有的理論、規律和特點。第三，由于領導的不夠重視，對工作人員起到了反向的效果，潛移默化的降低了下屬的工作積極性和熱情，讓政工人員也更加不重視自身的工作。

（四）單位管理機制不健全

單位的管理機制不健全往往會讓當前政工人員在面對出現的新問題或者發生了一些新變化之后感到手足無措，不知道該如何應對和處理，這也將影響我國事業單位政工人員的隊伍建設[6]。這是由于管理制度和組織管理的問題導致的政工人員對自己的工作難以得心應手，生出“老辦法用不上，新辦法用不到，硬辦法怕出事，軟辦法沒成效”等想法。而且，管理制度不完善往往還體現在事業單位的改革過程和政工工作的持續開展過程中，隨著事業單位各項工作開展的日益深化，管理制度不完善的缺陷暴露無遺且其產生的弊端將會越來越大，各種矛盾頻出將嚴重阻礙我國事業單位的發展和政工隊伍的建設。

（五）員工考核制度不完善

員工考核制度不完善是缺少了對政工人員工作的外在約束，大多數職員都難以在完全自覺的條件下完成自身的工作，制定完善的員工考核制度是建設我國政工隊伍的重要的環節之一。員工考核制度在事業單位的政工工作中本應該是具體化的，按照實際的規章制度執行的，但是，目前我國事業單位在政工隊伍建設中卻沒有做到這一點，存在較強的隨意性而且沒有硬性的考核指標。與此同時，考核制度中的激勵制度也不夠完善，降低了工作人員的熱情，難以促使他們提高自身的職業素養。再者，如今的考核制度對政工的實際工作沒有定量定性的指標，也沒有強化對政工工作的內容上和成果上的考核。

二、加強事業單位政工工作的對策

對于如何加強事業單位政工建設也有諸多對策可以針對性的開展，例如加強政治思想理論教育，端正員工思想態度，完善管理機制，改善隊伍建設模式等。

（一）加強思政理論教育

扎實的思政理論知識是每一個政工人員必備的專業素質，其主要內容包括馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的基本原理[7]。政工人員不僅要掌握黨的基本方針路線、黨的歷史和建設理論，還要了解社會主義市場經濟理論知識。由于政工工作人員在高校學習的時候就不注重思想政治理論知識，從而導致他們的職業生涯也存在理論基礎薄弱的現象。因此，強化思政理論知識，在大學教育時就應該被重視起來，大學生應對思政課程引起高度重視，并通過多種形式開展學習，可以通過參加講座、演講以及辯論賽的方式從中學習思政理論知識，將理論實踐化，真正的運用到實際生活當中來。

（二）端正員工思想態度

端正政工人員的工作態度對加強政工隊伍建設有著無比重要的作用，只有端正了員工的思想態度，他們對工作才會更加重視，對工作內容也會更有興趣，提高了工作的積極性和自覺性。同時，政工人員應該意識到政工工作是無可替代的，在當前的大環境下，思想政治工作在解決新問題，面對新狀況的時候是大有裨益的。而且，端正思想態度認識對加強政工隊伍建設是十分必要且具有急迫性，為了更好的實現實際工作的展開和良心循環，為了實際工作能夠取得勝利果實，必須提高政工人員的工作積極性和工作信心。

（三）完善管理機制

建立健全完善的政工管理機制應該是動態的，隨著新時代新機遇的步伐的變化而變化的，根據出現新問題，提出的新要求，來確定新任務和新標準。首先，實施政工人員的目標管理機制，根據實際工作內容和完成情況，不斷創新多元化的工作方式;其次，完善員工考核體系，實施一定的獎懲體系，根據員工的工作完成度和反饋的滿意度，對工作人員的工作質量進行監督和管理，進行一定的獎勵和懲罰，建立良性有序的競爭機制;最后，還應該加強外部監督，定期開展民主評議會和工作匯報，公開透明的向社會大眾展現政工人員的工作情況。

（四）改善隊伍建設模式

改善政工隊伍建設應健全政工隊伍管理模式和注重人才的培養。第一，要根據事業單位的實際采取合理的方式確定適合本單位政工隊伍的管理模式，明確相關機構的職責，全方位多途徑的幫助政工工作的開展，此外，多吸收年輕、專業且知識淵博的新員工，讓部門煥發生機和活力;第二，注重人才的培養應注重加強對員工的培訓，切實提高他們的思想政治理論基礎和思想政治工作水平，有利于其綜合素養的提高和隊伍建設水平的提升。

三、小結

總之，加強事業單位政工隊伍建設在新時代的浪潮之下刻不容緩，只有加強政工隊伍建設才能讓事業單位的前進道路更加光明，更能快速取得發展，成功的邁入下一階段，從而取得更輝煌的新成績.

參考文獻：

[1]王文鈺.事業單位政工隊伍素質提升策略及其能力培養探討[J].辦公室業務，2016，（15）：16-16.

[2]郭帥，崔斌.新時期下事業單位政工隊伍建設的策略探討[J].福建質量管理，2016，（1）：110.

[3]段鴻.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性、實施途徑[J].人力資源管理，2018，（5）：390.

[4]程永蓮.新時期事業單位政工隊伍建設現狀及對策分析[J].企業文化（中旬刊），2017，（7）：110.

[5]周金良.淺析如何提高事業單位政工隊伍素養和能力培養[J].卷宗，2017，（29）：110-110.

[6]王艷輝.大型企事業單位政工隊伍存在的問題及改革思路[J].商品與質量，2016，（1）：80-80.

[7]程喜遠.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業文化（中旬刊），2018，（8）：99-100.