企業(yè)成本管理與控制存在的問題及解決途徑

羅蔚

摘要：推行并深化責任成本管理是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，企業(yè)求生存、促發(fā)展，就需要采取各種手段和措施來改進成本管理，加強成本控制，只有以低于競爭對手的成本進行生產(chǎn)經(jīng)營管理，才能在激烈的行業(yè)競爭中處于不敗之地。成本核算工作由傳統(tǒng)的事后考核推進到事前控制，可以為公司各部門的成本控制和管理預先提出了明確的目標，從而形成一個全公司、全過程、全員的多層次、多方位的成本管理核算體系，以達到少投入多產(chǎn)出，最終獲得最佳經(jīng)濟效益的成果。因而，全面加強全面成本管理和控制，對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有戰(zhàn)略性的作用。

關(guān)鍵詞：成本管理;控制;問題;途徑

一、目前企業(yè)成本存在的問題

（一）成本管理流于形式

主要表現(xiàn)在：（1）從預算編制程序方面來看，公司各部門之間在編制預算時缺乏應有的溝通，大家普遍認為預算編制是財務部門的事情，每年編制預算都是由財務部根據(jù)以前年度的數(shù)據(jù)閉門造車，最后編制出來的數(shù)據(jù)都與實際完成情況差距很多，差錯很大，難以對成本起到事前的控制作用;（2）從預算的執(zhí)行來看，公司缺乏應該有的內(nèi)部監(jiān)督和跟蹤制度，也沒有設(shè)立應急處理機制，往往預算一經(jīng)下達，不能根據(jù)當時的經(jīng)濟環(huán)境和特殊情況及時進行預算調(diào)整，讓預算能夠反映實際情況;（3）從預算的考核上看，很多企業(yè)沒有建立起一套確實有效的成本考核激勵機制，沒有完全通過激勵來發(fā)揮成本管理和控制作用，導致日常經(jīng)營中出現(xiàn)的問題不能及時得到解決。另一方面對公司相關(guān)部門的責任人缺乏有效的獎勵和懲罰制度，從而使得預算考核效果不明顯。

（二）激勵機制不健全，無法激發(fā)全員積極性

成本管理和控制不僅僅是公司哪一個部門的事情，它是一項全過程、全方位、全員化參與的，系統(tǒng)復雜的綜合性經(jīng)濟管理工作。因此，公司領(lǐng)導應該在公司中經(jīng)常組織全體員工中進行成本控制教育培訓，樹立起每一位員工對成本控制的重要性認識，從而建立起員工和企業(yè)同命運的成本管理和控制觀念。成本管理與控制工作是需要公司各部門緊密配合，通過結(jié)合日常經(jīng)營活動的實際，抓住影響成本費用發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，進行指標分解、目標控制、核算考核等一系列措施工作，把成本管理和控件工作真正落到實處。促使企業(yè)里從領(lǐng)導層到每個員工都要為完成目標成本而努力。

（三）成本管理與控制手段陳舊不能滿足需要

在實際工作中，企業(yè)對成本的管理與控制模式還是采用傳統(tǒng)的成本管理方法，對成本的核算和統(tǒng)籌也只是一種事后行為，并不具有前瞻性，無法對企業(yè)的發(fā)展安排提供更直接有力的數(shù)據(jù)分持并提供有效的數(shù)據(jù)支持，供領(lǐng)導參考。

二、成本管理與控制問題存在的原因

（一）員工觀念淡薄，對成本的認識存在局限性

員工對成本管理與控制觀念比較淡薄，對成本管理與控制的理解，也主要是從降低消耗，節(jié)約費用考慮。對耗費成本所產(chǎn)生的市場價值不關(guān)注，不在提高服務的質(zhì)量想辦法。實際上企業(yè)成本管理的核心內(nèi)容不僅僅只是孤立地從降低成本方面去考慮，而是要從成本與效益的對比中尋找成本最小化，在一定程度上，容易導致企業(yè)資源的浪費用，同時也削弱了成本管理的力度。

（二）人為因素影響成本管理與控制公司真實情況

在日常工作中，由于各種原因，使得公司領(lǐng)導者的流動性較大，尤其是國有企業(yè)領(lǐng)導人流動性更甚。企業(yè)領(lǐng)導在任職期間，為了進一步突出任職期間的工作業(yè)績，往往從個人意愿出發(fā)，促使報表中出現(xiàn)了該提的不提，該攤的不攤，人為地調(diào)整成本等現(xiàn)象，這樣的結(jié)果使得財務數(shù)據(jù)不能反映公司真實的情況，對成本的預算，分析和管理工作造成了一定的困難。

（三）缺乏有效的成本考核激勵機制

有效的成本考核激勵機制措施能激發(fā)員工付諸行動的潛能力量，也能激發(fā)全體員工加強成本控制的積極性。但是現(xiàn)在仍然有不少的公司仍然缺乏行之有效的成本考核機制，難以調(diào)動員工對成本管理控制和控制的積極性，難以實現(xiàn)成本控制的目標。

（四）企業(yè)信息系統(tǒng)不完善，溝通不順暢

市場經(jīng)濟信息瞬息萬變，短時間內(nèi)就可能產(chǎn)生大量的信息量。企業(yè)要及時的收集、整理、分析有用的信息，為企業(yè)決策提供可靠的依據(jù)。目前在公司內(nèi)部現(xiàn)在還沒有使用先進的自動化信息處理設(shè)備，以及內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，這樣的處理方式最大的缺點就是各部門之間溝通效率慢，領(lǐng)導不能隨時隨地的掌握公司實際情況，因此造成的貽誤時機、丟失機遇的事情時有發(fā)生。

三、提高成本管理與控制水平的途徑

（一）建立有效的成本管理與控制體系

為了進一步提高公司經(jīng)營管理水平，加強公司內(nèi)部成本管理，優(yōu)化各項的資源的更加有效配置，保證公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現(xiàn)，可以按照公司法及章程規(guī)定在公司董事會下設(shè)立預算管理委員會，由總經(jīng)理及公司各部門負責人組成，預算管理委員直接對公司董事長負責，主要負責擬定公司每年的預算目標，建立全面預算管理的制度和具體措施等工作。

預算管理委員會根據(jù)每年公司董事會提出的經(jīng)營目標來布置成本預算編制工作。公司各部門根據(jù)各自的工作職責，并通過與其他部門溝通，認真負責的編制本部門的成本預算及說明。成本預算方案的編制，按照“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”程序進行。

在預算執(zhí)行過程中，為保證預算的嚴肅性，原則上不作調(diào)整，各部門必須在年度預算額度內(nèi)按月列支費用。但是如果遇到特殊的情況，要進行預算調(diào)整，預算管理委員要對預算執(zhí)行部門逐級提出的預算差異調(diào)整報告進行研究和審核，并將預算調(diào)整報告報董事會予以確認，并及時采取應對措施。

（二）建立有效的成本考核激勵機制

每年預算任務確定后，公司應將成本費用的整體預算指標分解到公司各個部門，從而最終分解到每位員工的頭上，并且預算指標是要與員工的薪酬相掛鉤，最終達到公司目標與個人目標的高度統(tǒng)一目的。在執(zhí)行過程，公司要定時召開成本分析報告會，對各個部門的成本預算執(zhí)行情況進行分析，找出原因，便于對成本管理和控制的薄弱環(huán)節(jié)及時進行修正。公司的成本考核可以定時進行，對于能夠按要求完成成本預算指標的部門，公司給予精神和物質(zhì)相結(jié)合的獎勵;而對于未完成成本預算指標的部門，公司應按規(guī)定相應給予懲罰。

成本考核激勵機制的本質(zhì)是把個人的利益與公司效益統(tǒng)一起來，使個人在為自己的爭取最大利益的同時，也為公司創(chuàng)造更大的收益，達到雙贏的結(jié)果。

（三）借助信息技術(shù)，推行成本管理與控制數(shù)據(jù)化

以大數(shù)據(jù)信息作為中心的信息管理手段已成為現(xiàn)代成本管理會計的一種必然發(fā)展趨勢。成本管理與控制工作應以網(wǎng)絡(luò)化信息作為手段，通過加快成本信息的收集傳輸效率，增強公司實際業(yè)務處理效果，對于公司及時、準確地進行成本預測、決策和核算，有效地實施成本管理與控制，全面地考核、分析成本，具有非常重要意義。

可以說使用現(xiàn)代化的成本管理與控制手段，是提高公司成本管理與控制水平的必要條件。成本管理和控制工作，在很大程度上取決于數(shù)據(jù)信息是否能夠及時、準確、全面地傳遞。現(xiàn)代信息化的應用，可以將數(shù)據(jù)信息的處理、傳遞、更新的速度提高數(shù)倍，并能做到實時監(jiān)控成本，從而降低成本。

因此，企業(yè)在建立和完善自身的成本管理與控制模式時，應將成本管理置于戰(zhàn)略管理的廣泛空間，從戰(zhàn)略高度結(jié)合企業(yè)的實際情況，同時借鑒國內(nèi)外先進的成本管理理念和經(jīng)驗，在成本管理的廣度、深度、高度和力度上進行改革和創(chuàng)新，同時輔之以信息化的管理手段，構(gòu)建更科學、合理、實用的企業(yè)成本管理和控制模式。使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獲取成本競爭優(yōu)勢，并通過對企業(yè)成本加以管理與控制，從成本和效益的對比中尋找成本最小化、利潤最大化，只有這樣才能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢，從而全面提高企業(yè)在市場中的競爭能力。

參考文獻：

[1]何宏斌.我國企業(yè)成本控制中存在的問題與解決途徑[J].知識經(jīng)濟，2015 （08）：111.

[2]劉久華.企業(yè)成本控制中存在的突出問題及解決路徑[J].企業(yè)改革與管理，2017 （17）：113+121.