試論創新在事業單位政治思想工作中的作用

印震震

[摘要]本文將從新時代背景下事業單位加強思想政治的創新工作的積極作用出發，分析阻礙創新發展的原因，探究可行的創新途徑，以便相關部門參考。

[關鍵詞]事業單位 政治思想工作 積極作用 阻礙因素 創新途徑

經濟全球化的大時代背景使中國經濟飛速發展，對事業單位的發展提出了更高的要求。不少事業單位面對改革，勇于挑戰，在事業單位的現代化建設中取得了不小成效。但事業單位的政治思想工作一直無法順利開展，傳統的思想教育方式始終吸引不了員工的政治學習興趣，事業單位缺少獨特的核心精神。因此事業單位要想實現長期發展，就必須積極探索思想政治工作的創新方法，提高政治思想提升工作的質量。

一、積極作用

（一）轉變員工思想

事業單位與行政單位不同，事業單位工作的開展以獲取經濟利益、促進單位發展為主，因為工作人員都擁有編制，“鐵飯碗”的職業特色使工作人員進行政治思想學習的主動性不高，而且事業單位的不足就是員工晉升速度緩慢，缺少完善的晉升機制，員工容易產生工作惰性，不利于思想政治工作的開展。開展政治思想創新工作，可以使工作人員轉變傳統的錯誤思想，提升政治覺悟，不斷完善自身，提高自身能力和素質，樹立一個與時代共進步的正確思想。

（二）促進單位發展

目前的事業單位普遍存在做事只遵循章程，過于死板，靈活度不夠，辦事效率低下的問題。而黨的方針政策是事業單位進行工作的重要指導思想，因此，積極進行政治思想工作的創新，能夠將先進的指導思想融入到實際工作中，提高工作效率，使事業單位不斷提高競爭力，實現創新發展的目標。

二、阻礙因素

（一）領導不夠重視

部分事業單位的領導依然被傳統的觀念束縛，認為把經濟發展放在首位企業就會長盛不衰，思想政治工作不能為事業單位帶來明顯的經濟利益，所以一些單位的領導對思想政治工作不夠重視，思想學習也過于傳統，一律采用傳遞灌輸式的說服教育，對于上級下發的精神文件只是象征性地傳遞給員工，不去深入地思考和理解。對于事業單位需要參加的提升思想政治建設的會議，更看作是對時間和人力浪費，每次都是被動、麻木的去，回到單位召開全體職工大會，或者利用板報、傳統摘抄政治筆記等方式進行思想政治宣傳，根本不會花時間和精力去思考思想政治工作的創新。

（二）員工不夠理解

改革對事業單位來說，帶來了機遇，同時也令部分員工收入變低。員工通常都比較關注與自己息息相關的工資是否下降、福利待遇是否削減、稅務是否增加等等，對于不能解決他們物質需要的精神政治建設漠不關心。一說到做思想工作，大部分人都會對領導的安排存在誤解，認為自己犯錯被領導批評了，“思想教育等于說服教育”這個觀念深入人心。于是，很多員工一提到思想政治工作就會很抵觸，更不用提思想政治工作的創新。

（三）機制不夠健全

目前的事業單位普遍缺少有效的獎勵機制和晉升機制，缺少單位內部良性競爭的環境。在同一崗位工作年限達到標準，或者業務水平過硬就可以得到晉升，員工的工作重點自然放到了工作業績中。不少新進單位的畢業生由于能力不足，工作年限不夠，晉升自然無望，慢慢也就不思進取，消極怠工。單位每次提出思想政治創新工作的探討，都沒有員工真正地進行思考，積極發言，對于研究報告也只是復制粘貼網上的內容，應付任務，思想政治的創新工作自然得不到實質性的進展。

三、創新途徑

（一）加強領導建設

要想事業單位思想政治創新工作順利實施，必須要建立一個合理、科學的領導機制。領導作為員工學習的典范，一定要以身作則，嚴格要求自身，提升自己的政治覺悟，豐富自身精神素養，讓自己全面發展，扮演好“帶頭人”的角色。事業單位可以向西方學習，采用滲透式開展思想政治創新工作，將思想政治創新工作落實到實際工作的方方面面。培養單位的創新小組，對思想政治的創新工作做專業的討論和實踐，也可以在員工中選取政治覺悟較高的普通員工，成立員工小組，從基層了解思想政治創新工作的具體情況和員工的思想變化。事業單位還要加大創新投入，購進對員工進行思想教育培訓的計算機、多媒體設備，為思想創新工作提供有力的物質支持。

（二）轉變員工思想

思想政治的創新工作不是領導與職工的口頭探討，而是管理者與實踐者通過有效溝通，確保工作的實踐。事業單位精神政治的創新需要職工人人參與其中，主動學習，形成反思，提高覺悟。因此，管理者應該提高職工在思想政治創新工作中的參與度，賦予他們提出意見的權利，鼓勵他們借助互聯網、信訪箱、意見箱等方式對創新工作提出建議，增強他們的主人翁意識。對于員工提出的合理性建議，管理者要高度重視，積極實踐，讓員工看到自己提出的建議被采納并變為現實，增強員工的成就感和自豪感，使員工的個人價值得以實現，激發員工參與活動創新的積極性。

（三）豐富創新途徑

事業單位要發揚創新精神，積極探索，不斷實踐，努力豐富思想政治提升活動。將傳統活動與現代媒介有機融合，可以利用互聯網觀看習總書記的重要講話，深入學習黨的精神。還可以進行網絡培訓，在網上觀看道德模范感人事跡，鼓勵員工積極行使自己的投票權，評選自己心中的道德楷模。單位要建立線上線下完整的思想政治活動創新體系，注重對員工的實際獎勵，在實際工作中開展有獎問答競賽，鼓勵員工圍繞事業單位思想政治活動的創新話題提出建議，對建議得到采納的員工給予豐厚的物質獎勵。事業單位還可以舉辦征文、創新業務培訓等活動，把培訓成績和獲獎文章作為員工晉升的加分標準，營造出濃厚的創新氛圍，促進員工和單位共同進步。

四、結束語

事實證明：只有事業單位思想政治工作得以創新，員工的思想政治才會得到真正的提升，事業單位才會順利改革、全面發展。因此，在實際的創新工作中，事業單位的管理人員應不斷發現問題，具體問題具體分析，積極探究創新的途徑。領導、員工要共同努力，豐富思想政治工作的創新活動，推動事業單位的現代化建設進程。