淺談在社會主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)下對思想政治工作的思考

畢玲

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-096-01

摘 要 思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，雖然無法與企業(yè)量化的經(jīng)濟(jì)利益相比較，卻是企業(yè)隱形的生命線。社會主義核心價(jià)值觀的提出為思想政治工作指明了方向，正確認(rèn)識思想政治工作中出現(xiàn)的細(xì)微問題，將培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀作為思想政治工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而凝聚員工思想共識，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效進(jìn)行和員工理論教育培訓(xùn)的有序健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 社會主義核心價(jià)值觀 思想政治工作 企業(yè)

社會主義核心價(jià)值觀所要求的“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”不是 “詞語”的疊加和“觀念”的發(fā)明，也不是某一部分社會成員追求先進(jìn)的誓言，更不是社會僅對某一層次群體的單一規(guī)范化要求，而是“以人為本”在新時(shí)代的凝練升華，是一種能夠讓員工同心同德的價(jià)值指導(dǎo)，是能夠激發(fā)全體社會成員團(tuán)結(jié)一致，奮斗拼搏的價(jià)值目標(biāo)。企業(yè)只有明確認(rèn)識到理論提出的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能夠在思想政治工作中以正確的態(tài)度看待黨的各項(xiàng)理論方針，才能夠以事半功倍的效率完成企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)和要求。

一、正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作中的問題

改革開放的不斷深入與市場經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn)，推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，帶動(dòng)了員工為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益不懈奮斗的積極性，卻也映射出思想政治工作地位下降的問題，企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的細(xì)微問題值得我們認(rèn)真對待。

（一）思想政治融入生活，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息傳播途徑的多樣化使得傳統(tǒng)的思想政治工作方式被迫改變，信息化和互聯(lián)網(wǎng)+使得傳播的速度變快，范圍變廣。一方面帶動(dòng)了彼此之間的交流，便捷了知識在人員之間的流動(dòng)，對于企業(yè)思想政治工作而言，有利于企業(yè)文化和企業(yè)理念在員工中傳播。另一方面，紛繁復(fù)雜的信息以快速的方式“侵入”工作和生活，知識和理論被動(dòng)“刷新”，碎片化的知識點(diǎn)“沖擊”著我們的生活和工作，影響著企業(yè)員工的價(jià)值選擇。對于企業(yè)思想政治工作而言，缺乏了較以往的完整理論式的教育和引導(dǎo)，以及整體的工作布局。片面被動(dòng)地追求“新知識”“新思想”，忽視了思想教育的完整性。思想理論浮于表面，無法深入貫徹落實(shí)企業(yè)思想政治工作。

（二）工作成果難量化

思想政治工作不同于經(jīng)濟(jì)工作，能夠創(chuàng)造出“看得見，摸得著”的成果，思想政治工作幾乎無法取得瞬間成效，其成果的反饋具有滯后性。與此同時(shí)，大量的思想政治教育的成果無法快速轉(zhuǎn)化，思想政治工作推進(jìn)難，員工配合思想政治工作積極性下降。

二、思想政治工作要踐行社會主義核心價(jià)值觀

思想政治工作能否有效落實(shí)，直接影響著員工的積極性和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性。因此，要堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀的要求，將其內(nèi)在精神實(shí)質(zhì)與現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，使其成為推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要力量和理論保證。

首先，社會主義核心價(jià)值觀在價(jià)值目標(biāo)層面倡導(dǎo)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層作為企業(yè)全體員工的表率，一言一行都影響著每一名員工，領(lǐng)導(dǎo)者的思想狀態(tài)，道德品行，直接代表著企業(yè)本身的形象和企業(yè)的發(fā)展。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者帶頭引領(lǐng)作用，自上而下重視思想政治理論的學(xué)習(xí)，將思想政治工作深入具體工作實(shí)際，將思想政治教育納入到員工培訓(xùn)教育體系中，積極倡導(dǎo)員工自學(xué)理論，開展部門內(nèi)、部室間員工思想交流討論會，用“民主”的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造“和諧”的工作環(huán)境。

其次，社會主義核心價(jià)值觀在社會生活層面倡導(dǎo)“自由、平等、公正、法治”。企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造一個(gè)符合其自身發(fā)展的自由且全面的工作氛圍，有針對性的滿足員工思想政治學(xué)習(xí)的需要，針對不同類型、不同年齡、不同層級的員工，分批次進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，公正有序地開展思想政治工作。結(jié)合實(shí)際工作需求，平等對待思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作，以思想促進(jìn)行動(dòng)，以行動(dòng)反饋成效。

最后，社會主義核心價(jià)值觀在公民道德層面倡導(dǎo)“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。邀請企業(yè)先進(jìn)員工進(jìn)行訪談交流，組織員工觀看愛國主義教育影片，推薦閱讀優(yōu)秀書籍，激發(fā)員工敬業(yè)熱情。

三、完善企業(yè)思想政治工作的思考

社會主義核心價(jià)值觀在企業(yè)思想政治工作中不再僅是一種理論狀態(tài)，應(yīng)將其視為一種對員工的價(jià)值引導(dǎo)，與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，因企制宜的指導(dǎo)思想。

首先，確保企業(yè)全體員工對社會主義核心價(jià)值觀理念的認(rèn)知和認(rèn)同。將其與企業(yè)文化相結(jié)合，保證各員工能夠進(jìn)行系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和有效地交流，增進(jìn)彼此認(rèn)同。

其次，堅(jiān)持依規(guī)治企，完善思想政治工作的整體考核評價(jià)機(jī)制。管理人員應(yīng)敦促建立一個(gè)層層負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣的思想政治工作責(zé)任機(jī)制，將思想政治工作落實(shí)情況的責(zé)任分解到各部門，各主要負(fù)責(zé)人。同時(shí)，建立員工“個(gè)人思想政治教育檔案”，根據(jù)員工層級指定評估參數(shù)，跟蹤反饋員工思想政治工作的工作成效。

最后，通過多種渠道，運(yùn)用員工喜聞樂見的方式方法，進(jìn)行思想政治的正能量傳播。樹立服務(wù)意識，改變“說教”的方式，端正態(tài)度，與員工平等相待，尊重員工的合理要求，幫助員工解決實(shí)際問題。

四、結(jié)語

正視思想政治工作實(shí)際中的細(xì)微問題，關(guān)注員工心理狀態(tài)，堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，對員工進(jìn)行理想信念教育，思想政治教育培養(yǎng)，積極創(chuàng)建科學(xué)的員工思想政治教育反饋制度。將思想政治工作納入制度化、規(guī)范化，常態(tài)化的軌道。

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