企業文化下國企政工工作創新對策研究

焦娜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-098-01

摘 要 隨著我國經濟社會的迅猛發展，尤其是國有企業改革的不斷推進與深入，對國有企業提出了更高的要求。 政工工作作為國有企業管理的重要組成部分和企業文化的締造者，對企業具體工作具有重要指導意義。 因此，國有企業要加強對政工工作的重視程度，積極探索企業文化下國企政工工作的創新策略，從而實現國有企業政工工作和企業文化的創新發展。

關鍵詞 企業文化 國企政工工作 創新

一、國企政工工作內涵及具體功能

政工工作的主要內容是思想政治教育培養。猶如生命不可缺少空氣和陽光，思想政治在企業當中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在國企中，一般包含三個要點：一是主題思想，關于政治組織的思想教育，如世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策，認同和學習這些知識是國企組織團結統一的需求和標準。二是在經濟組織方面的思想和政治教育，如企業的職業道德教育和企業精神、廠規廠紀、生產指標等日常教育，只有完善經濟方面的思想教育，才更好地為國企的生存與發展提供必要的條件。三是對于政工工作方面的行政組織思想工作教育，如經濟形勢教育、民主法制教育都是國企需要密切關注的，只有完善行政組織的思想政治教育，才能夠滿足國家大政方針的需求。

二、基于企業文化的國企政工工作創新策略

（一）創新工作內容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創新。要將企業文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創新精神能推動國企政工工作可持續發展和現代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統化和科學化發展。國企的工作理念要不斷創新，并且始終堅持黨的領導，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去；在不斷創新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現代企業發展的理念，并且結合自身企業的優勢開展工作，樹立新的行業標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創新，明確服務要義。開展國有企業政治工作必須確保內容創新，同時應當樹立以人為本的工作理念，加強對職工的人文關懷。鼓勵職工將個人的需求與國有企業的發展目標有效結合，有助于職工以最大的熱情投入日常的工作中。

（二）加強品牌建設，創新工作方法

國有企業在開展政治工作時，必須創新政工工作體系，結合企業的實際發展情況以及特點、職工的思想政治狀態，對工作內容進行細化，有助于加強國企品牌文化建設。同時，應當有效落實思想政治工作方向以及具體的要求范圍、工作方法以及人員安排等方面，制定科學完善的工作細則，并且將責任貫徹落實到每個人或部門。建立思想政治工作體制，要確保科學合理，確保工作覆蓋面廣，有較強的針對性與科學性。在進行企業品牌宣傳過程中，著重突出品牌建設，加強品牌營銷，使廣大員工能夠樹立品牌意識，增強企業文化認同感。同時應當以基層黨支部為中心，進一步構建遍布全公司與各部門間的工作體系，加強政工人員與各部門分工的有效銜接，可以開設總經理與董事長信箱，堅持季度思想動態報告與工作例會制度有效結合，確保政工工作常態化與制度化、科學化發展。

（三）重視品牌營銷，落實文化融入

國有企業在發展過程中可以應用品牌文化的力量，進一步重塑企業發展價值，有助于構建國有企業政治工作制度，實現有效的創新發展。在此過程中，應當充分重視文化營銷，通過有效的宣傳和營銷，使全體職工能夠增強企業文化認知感，也能夠增強自信心。所以，必須完善品牌文化建設，進一步加強制度創新，在實踐過程中摒棄傳統落后的規章制度，大刀闊斧地進行深化改革，可以采用先進的信息技術，并以科學發展為基本原則，以全面系統為發展目標，以簡單易行為落腳點和出發點，建立健全相關制度，并且確保新制度的有效實施與貫徹落實。可以鼓勵員工進行自評，在文化建設過程中真正將國有企業的文化建設的主動權交給職工，發揮職工的個人優勢，有助于增強職工的凝聚力，使員工在日常生活與工作中也能夠積極有效地加強企業品牌與文化宣傳。同時，應當開展多元化的思想政治教育工作，結合企業文化以及員工的興趣和需求，開展豐富多元的業余文化活動，營造輕松愉悅且積極向上的文化氛圍，切實增強員工的責任感與幸福感，有助于推動企業文化建設進一步落實。

三、結語

從企業文化發展的角度可以看出國有企業政工工作在企業管理與建設中起著難以替代的重要作用，有助于進一步增強國有企業的凝聚力與競爭力，推動企業進一步發展創新。國有企業是國民經濟的主導，國有企業在國民經濟中起著吃撐的作用。所以，在新時代國企必須加強企業文化與政治工作的有效融合，在創新制度過程中有效融入科學的發展理念，運用企業文化有效提升員工的思想認知水平，確保國企政工工作有效進行。

參考文獻：

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