淺談新形勢下如何把基層思想政治工作做細做實

盧燚

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-101-01

摘 要 習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領導的內(nèi)在要求。要充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就必須抓好基層職工群眾的思想政治工作。

關鍵詞 基層 思想政治 企業(yè)改革

一、思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用

俗話說：人心齊，泰山移。企業(yè)改革發(fā)展離不開全體職工凝心聚力、奮發(fā)作為。思想政治工作在構建和諧企業(yè)、統(tǒng)一思想認識、提高素質(zhì)能力、凝聚發(fā)展能量等方面具有非常巨大的作用。

（一）思想政治工作發(fā)揮著教育培養(yǎng)作用

在企業(yè)改革發(fā)展中，思想政治工作首先承擔著教育培養(yǎng)功能。通過發(fā)揮教育的作用，使企業(yè)正確處理各種社會關系，逐步實現(xiàn)和諧發(fā)展。當前企業(yè)與內(nèi)與外面臨諸多新情況，引發(fā)了諸多新問題，這都影響著企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）思想政治工作發(fā)揮著解疑釋惑作用

當前，企業(yè)發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)面臨的外部環(huán)境依然嚴峻，內(nèi)部面臨改革轉(zhuǎn)型等一系列亟需解決的問題，企業(yè)各項事關職工切身利益的變動，勢必會使職工產(chǎn)生疑慮以及其它多樣的情緒。

（三）思想政治工作發(fā)揮著激勵引導作用

思想政治工作在任何時候都肩負著激勵功能，都要把正確的導向作為第一使命，促進干部群眾思想觀念的創(chuàng)新，客觀地、準確地把握干部職工所關心、期盼、困惑的問題，認真分析、解決實際問題，并通過典型帶動，發(fā)揮思想政治工作的激勵功能。

二、當前思想政治工作的問題點

有的放矢方能百發(fā)百中，開展思想政治工作尤要如此。在當前的企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著一些問題點，職工思想存在一些起伏點。只有深入了解這些問題點、起伏點，才能夠有的放矢地開展好各項工作。

（一）人力資源優(yōu)化帶來的思想起伏

當前，企業(yè)的人力資源處于持續(xù)優(yōu)化階段，給職工帶來了一定的思想起伏。具體在基層崗位上，則表現(xiàn)為：

一是與原有情況相比，崗位職工的勞動強度增大。在設備更新、技術升級還沒有及時跟進到位的情況下，有個別崗位職工工作量很大，無法保證年休甚至連請病、事假都比較困難。這在一定程度上給職工的思想帶來起伏。

二是隨著崗位人員的減少，對職工素質(zhì)的要求越來越高。在法律法規(guī)允許的情況下，很多基層單位要求職工必須具備多個崗位的操作技能。這在一定程度上讓職工感覺到本領恐慌，從而引起思想起伏。

（二）內(nèi)部市場化推進帶來的思想起伏

內(nèi)部市場化的全面推開也是當前企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，在推進的過程中，同樣也引發(fā)了職工隊伍思想起伏。具體表現(xiàn)在：

一是改革伴隨著陣痛。有些職工思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，尤其是個別年紀較大的職工還存在國企“吃大鍋飯”的平均主義的老觀念、老思想，對內(nèi)部市場化推進工作還持有等待、觀望甚至不解的一些看法，對推進舉措在一定程度上存在抵觸情緒。

二是內(nèi)部市場化在基層的落地實施是個逐步摸索的過程。在制度尚未完善、分配機制還未周全的情況下，免不了存在一些覆蓋不到或者考慮不周的地方。

（三）企業(yè)改革發(fā)展當下的曲折進程帶來的思想起伏

在當前波詭云譎的市場形勢與環(huán)境下，企業(yè)不改革就沒有出路，不發(fā)展更沒有退路。改革發(fā)展的前途是光明的，但是不可否認，道路是極其曲折的。在當下企業(yè)改革發(fā)展的曲折進程中，勢必會暫時對一些既有利益產(chǎn)生損害，有些職工還不能用戰(zhàn)略的、大局的、長遠的、發(fā)展的眼光來看待問題。

三、立足三個“點”，抓好三個“字”，增強思想政治工作的科學性和實效性

山鋼礦業(yè)金嶺鐵礦選礦廠黨總支在開展思想政治工作過程中，堅持以問題為導向，在對問題點深入調(diào)研的基礎上，立足三個“點”，抓好三個“字”，與黨建、培訓等工作緊密結合，有機統(tǒng)一。

（一）抓好一個“育”字

思想政治工作最終的目的是為了培養(yǎng)職工健康的人格和心理，凝心聚力打造和諧企業(yè)，推動企業(yè)改革發(fā)展。尤其當下，隨著人力資源優(yōu)化等各項改革舉措的推進，更需要職工全面提升素質(zhì)能力。因此企業(yè)加大對職工的道德情操、品格素養(yǎng)、技能、技巧等方面的“培育”刻不容緩，勢在必行。

（二）抓好一個“導”字

選礦廠各級黨組織在日常工作中及時關注職工思想變化點，隨時摸準員工的思想動態(tài)，在第一時間內(nèi)抓住員工的思想苗頭，從而建立起良好和諧的工作氛圍。針對以上分析的職工思想波動點，選礦廠各級黨組織積極開展深入細致的思想政治工作，對職工進行積極引導，保證職工隊伍穩(wěn)定。

（三）抓好一個“情”字

從職工心靈深處著力，把握準其思想脈搏，真切關心他們的工作、生活，選礦廠各級黨組織針對職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，每季度設定不同主題，開展職工大討論。

“持續(xù)提高職工的幸福指數(shù)”是選礦廠黨總支提出的響亮的口號和目標，廠黨總支以一個“情”字貫穿思想政治工作的始終，通過制度完善、工作開展、措施落實等方法，通過“聯(lián)系點”零距離溝通，“廠領導接待日”謙遜聆聽。只要是有利于廣大職工群眾的事，按照“能立即辦就立即辦、能往前辦就往前辦”的原則，使職工及家屬切實享受到企業(yè)的濃濃深情。

總之，要充分調(diào)動廣大職工的積極性，充分關心、理解職工，把解決思想問題、提高職工的思想認識與解決實際問題結合起來，把教育職工同服務職工結合起來，善于從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，增強企業(yè)思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作做到職工的心坎里，引導教育職工以積極的姿態(tài)、健康的心理、團結的斗志投身到企業(yè)改革發(fā)展各項工作中來。