新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索

陳偉

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，居民對生活提出了更高質量的要求。改革開放以來，電力企業不斷響應黨中央建設，積極進行改革。加強電力企業黨務政工隊伍的思想建設，為企業提供了明確的發展方向，給企業內部營造了一種和諧的工作氛圍。本文通過探討新時期電力企業黨建政工隊伍建設的途徑，以謀求促進我國電力企業更好更快的發展。

關鍵詞：新時期;電力企業;黨建政工隊伍建設;途徑探索

前言

政工隊伍是電力企業必不可少的一部分，政工隊伍的職責就是全方位的提供企業的思想保障，確保企業有明確的發展方向。電力企業擁有了高水準的政工隊伍，有助于企業未來的發展，可以增加企業的向心力和戰斗力，進而提高了電力企業在市場中的競爭地位。

1、加強電力企業政工隊伍建設的重要性

1.1營造良好的工作氛圍

加強企業的政工隊伍建設是保證企業長遠發展的基礎，通過宣傳和提高工作人員的政治覺悟和精神境界，讓員工之間變得更加寬容理解，提高了電力企業的凝聚力和戰斗力，進而給工作人員營造了一個良好的工作氛圍。在良好的工作氛圍中，工作人員更把企業當作自己的家，肩負起自己的責任，良性循環給電力企業創造更大的經濟效益。

1.2給企業的長遠發展指明方向

隨著改革開放的程度不斷增加，電力行業的制度也在不斷地深化改革，由此傳統觀念和新潮流發生碰撞而產生的問題也越來越多，因此有必要對電力企業的工作人員進行思想政治教育，保障電力企業在滿足黨中央號召的前提下得到長遠發展。除此之外，只有對電力企業的工作人員進行黨政建設，才能保障電企業在發展過程中順利清除各種障礙。

2、新時期電力企業中工隊伍建設存在的問題

2.1對思想政治工作認識不夠深刻

近些年來，隨著我國綜合國力不斷提高，電力企業的經濟效益也在逐年增加，但是在不少電力企業中只注重經濟效益而忽略了思想政治建設工作。還有一些企業認為思想政治工作是形式主義，沒有實質內容。只有企業從根本上了解到黨政工作重要性，才有可能有更加完善的黨務政工工作。

2.2政工干部知識更新速度較慢

改革開放的程度不斷加深，然而些電力企業的一些政工干部憑借原有的工作經驗故步自封，用傳統的套路和模式來解決問題。顯然傳統的解決辦法已經不再完全適用于當今存在的問題，這種墨守成規難免會給企業造成一定的經濟損失。還有一些政工干部由于工作繁忙，沒有時間去更新自己的知識儲備，而產生了一些不良影響。

2.3政工干部缺乏接班者

電力企業的政工干部對于人員的綜合素養有著較高的要求，選拔條件比較嚴苛。政工干部除了需要具備一些知識理論外還應當有較高的綜合素養。除此之外，中工干部是一項費力不討好的工作。工作難度大，工資低，因此很少有員工愿意從事這樣的工作，而導致出現了接班者匱乏的現象。還有一些電力企業因為只注重經濟效益而忽視了企業黨政工作建設，更加挫傷了人們對于政工干部職位競爭的熱情。

3、新時期電力企業黨務政工隊伍建設采取措施分析

3.1重視對政工干部隊伍的培訓

由于一些電力企業的政工干部知識體系更新較慢，自我要求較低而導致思想意識形態跟不上時代的發展潮流，因此電力企業應當重視對政工干部隊伍的培訓，豐富干部隊伍的視野，培訓的方法和內容應該靈活多樣，利用各種渠道對政工干部有計劃循序漸進地進行培訓，打造一支思想覺悟高，業務能力強的黨務政工隊伍。

3.2保障培訓效果

現階段我國電力企業對政工人員的培訓工作也有開展，但是效果并不明顯。針對以上情況，可以從以下幾點著手，提高對于政工人員的培訓力度。首先，電力企業應當結合自身的實際情況，制定一個科學明確的培訓方案，重點關注怎樣提高政工人員的實效性和針對性，不能停留在形式主義。除此之外，在培訓內容上也要稍作修改，電力企業應當加大對于政工人員培訓的投資力度，電力企業可以聘請一些專家開展講座，讓政工隊伍充分了解當前的發展形勢，充實自己的知識系統。企業內部還可以組織經驗交流會，讓政工人員互相交流工作經驗，取長補短，提高政工人員的思想覺悟，追求培訓能夠達到事半功倍的效果。

3.3建立健全的政工工作制度

通過建立健全的政工工作制度，能夠有效地推動政工隊伍建設。電力企業要根據自身的實際情況確定工作任務和流程，優化為電力企業的服務質量。要明確政工隊伍的工作目標，加強中工隊伍建設工作的實效性。除此之外，還應當建立政績考核制度，提高工作人員的責任感，可以建立一定的獎懲制度，獎勵業務水平高，成績優秀的員工，調動工作人員的積極性，為電力企業的長遠發展打下基礎。

3.4更新政工工作的形式和方法

在開展思想政治工作建設的時候，不應當采取居高臨下的態度，也不應該停留于傳統的培養方法和思想觀念，應該與基層群眾融為一片，和諧共進，共同提高思想素養，在共同學習中注重對于基層員工的思想引導，寓教于樂。因此，政工工作人員要樹立創新意識，利用先進技術和方法通過各種媒體進行思想宣傳。在進行項政治工作建設的同時，應當注意因材施教，根據不同員工的工作特點采取有效的解決措施，提高基層人員的思想覺悟和政治素養。

3.5強化管理層政治意識

電力企業相對于其他企業而言，對于員工的工作技能有著較高的要求，而往往忽略了員工的思想政治建設。毫無疑問，思想政治建設同樣對于電力企業的發展有著不可忽視的影響。電力企業應當教導工作人員加強自身的政治意識，不僅包括企業的基層人員，還應當加強企業管理層的思想覺悟。管理層應當自覺接受學習政治理論，管理層起到了帶頭作用，以身作則，才能給基層人員帶來表率作用。除此之外，電力企業的管理層應當提高政工隊伍的薪資待遇。政工建設是一個費力不討好的工作，電力企業通過提高，對于中工人員的薪資待遇進，可以提高政工干部的工作熱情，活躍政工建設的工作氣氛，也有利于電力企業的長遠發展。

4、結束語

想要真正做好新時期電力企業黨建方面的工作就應當認真貫徹黨的重要思想，管理層以身作則，提高自己的思想覺悟。有上文可以看出，電力企業在面對競爭日益激烈市場的狀態下，加強政工隊伍建設不可小覷。在未來的實踐中，電力企業還應當不斷探索確保企業擁有更高層次的競爭實力。

參考文獻：

[1]趙鵬.新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索[J].辦公室業務，2019（10）：33.

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