新時期如何加強企業黨建工作創新研究

劉正園

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-043-01

摘 要 在國民經濟不斷發展的過程中，國有企業是非常重要的組成部分，也是國家經濟的重要來源。尤其是在現代市場經濟快速發展的背景下，國有企業應該不斷深化改革，創新黨建工作，不斷增強自身的市場競爭力，從而讓國有企業更好的適應現代社會發展的需要。本文通過深入論述新時期加強企業黨建工作的創新策略，旨在增強企業的黨建水平。

關鍵詞 企業 黨建工作 創新

在我國現代化事業建設的過程中，黨建工作均發揮著無可替代的重要作用。企業尤其是國有企業，通過創新黨建工作，不但能夠有效提升企業的管理能力，創造較高的經濟與社會效益，促進我國社會更加繁榮與穩定，而且還能夠推動現代企業更加穩定健康的發展。因此，為切實滿足新時期下各企業的發展需求，則必然要注重黨建工作開展。至于黨建工作的實際開展過程，相關管理者除了需秉持“以人為本”的理念外，尚需結合黨員的基本狀況，并始終基于企業黨建的引導，以此方能對企業的全面發展起到良好的帶動作用。

一、加強領導班子黨建，提高企業的核心競爭力

一支優秀的干部隊伍對企業能可起到的帶動作用將是不可估量的。當然，要想切實促進企業黨建工作的有效創新，關鍵亦需領導班子本身起到良好的模范帶頭作用，并確保為每一名成員所分配的責任及義務均是合理且科學，如此方能切實激發每一名黨建人員的工作責任心與積極性，繼而促進企業核心競爭力的穩步提升。一是重點做好領導班子黨建理論學習，提升領導班子的理論政策水平；二是務必將“三會一課”的相關制度落到實處，制定年度黨建工作思路、工作清單、責任清單及相關配套考核體系；三是加強對黨員的思想教育，尤其是要領會黨的十九大以及十九屆二中與三中全會的精神，堅決落實黨的一切要求，以此方能提升企業黨建隊伍的執行力與凝聚力，繼而在肅清黨風黨紀的同時促進全面從嚴治黨方針及策略的縱深向發展。

二、創新黨建制度體系，保證黨建工作順利開展

新時期下的企業黨建工作制度創新當屬企業黨建工作的重點內容之一。而通過提高企業黨建工作的規范性與準確性，不僅能推動企業黨建工作的科學化與制度化發展，而且通過創新企業黨建工作方法，能夠充分調動起企業黨建工作人員的積極性和主動性，讓他們盡職做好自己分內的義務，從而更好的維護企業的發展健康與穩定。一是完善企業黨組織建設，根據實際情況，合理設置黨支部、黨小組，選配最優秀的黨支部書記；二是完善黨建工作制度體系，重點是做好黨建工作制度、宣傳思想工作制度、責任落實制度等，同時建立完善考核制度，以強有力的考核促使黨建工作“踏石有印抓石有痕”；三是為充分發揮基層黨組織成員的核心骨干與戰斗壁壘作用，則企業還需就考核方面的相關機制予以盡快健全，通過對創新制度的合理運用來調動基層黨務工作人員的工作積極性與責任心，從而切實維護企業黨建工作的良好開展。

三、創新黨建工作形式，豐富黨建工作內涵

在現代社會快速發展的背景下，創新是黨建工作開展的首要任務。因此，為了創新企業黨建工作形式，豐富黨建工作內容，便需要做好下列幾點：首先，針對團隊成員的黨建工作教育及培訓，需務必促使他們改變傳統的黨建工作觀念與思想；其次，就黨建工作的具體形勢而言，既不能丟棄傳統大眾化的工作形式，亦需在此基礎上尋求突破與創新。當然，對于新工作方式的具體實施過程，企業亦需加以嚴格的考核來避免形式主義的出現。最后則是基于如今這種信息技術高度發達的現代社會，企業黨建工作的具體開展亦需充分發揮網絡技術的優勢，諸如自網絡中借鑒其他基層組織的成熟經驗或開展基于網絡的線上交流活動，以此既能做到對互聯網豐富資源的充分利用，又能通過與媒體建立合作關系來拓寬黨建工作的宣傳與覆蓋面，繼而在豐富黨建工作內涵同時促進黨建工作形式的有效創新。

四、創建特色企業文化，創新企業黨建工作

一家成功的企業，其必然有著與其他企業截然相異的企業文化。鑒于如今80、90年代的青年才俊已然成為了企業的中堅力量。而這些人群又大多是在互聯網大潮中成長，因此使得傳統略顯刻板的舊企業文化已不再適用于高速發展的互聯網時代。企業要想在競爭力如此激烈的大背景下占有一席之地，必須打破原有的思維方式，創造屬于當下時代的企業文化，以自由、開放、包容、合作共創的思想為領軍，創造有個性的、多元的、具有新鮮血液的全新企業文化。秦華煤礦作為國有煤炭企業，在南疆地區的發展過程中，通過改擴建將礦井做大，歷經十年的發展歷程和全體職工的共同努力，形成了“沙漠駱駝”企業文化，造就了一直堅強不息、勇于開拓、不斷進取的職工隊伍，指引著企業的發展方向。

總之，黨建工作與企業發展及管理過程中的作用無疑是至關重要的。因此，企業領導需務必對黨建工作的開展給予高度重視。而鑒于企業的黨建工作目前尚有諸多的不足與缺失，這便需要企業及時革新傳統黨建工作觀，并在制度、組織以及管理等各方面予以合理創新，如此方能在增強基層黨組織的戰斗力與凝聚力同時促進企業可持續發展目標的順利實現。

參考文獻：

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