衡陽市小微型企業創業興業存在的問題

劉賽

【摘 要】小微型企業在我國市場經濟中占據著很重要的一部分，同時也對國民經濟的發展起著重要的作用。對于衡陽市來說，小微型企業不斷增加加快了當地經濟的發展，但是在小微型企業的發展過程中仍然存在著多種問題。小微型企業如何在發展的過程中克服這些問題并且能夠不斷和提高自身創業的有效性是目前面臨的最大的問題。文章對衡陽市的小微型企業進行深入分析，結合當地小微型企業的特點，探討解決小微型企業創業興業過程中存在的問題及對策。

【關鍵詞】衡陽市;小微型企業;問題;對策

【中圖分類號】F279.27 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）03-0038-02

1 衡陽市小微型企業發展現狀

小微型企業是指注冊時資本低于50萬元的企業，是對小型企業、微型企業、個體企業的總稱，這些企業具有投資少、運轉方式多及靈活的特點。小微型企業的發展離不開國家的扶持，我國在2012年就發布了《關于進一步支持小型微型企業健康發展的意見》，該文件表明了國家對小微型企業的態度，促進了小微型企業的不斷發展。有調查數據顯示，衡陽市的小微型企業主要集中在第二、第三產業，而在這些小微型企業當中僅有30%左右擁有新型技術或者創新手段，剩下約70%的均為傳統企業。從這個數據可以看出，目前衡陽市小微型企業的發展遇到的最主要的問題是企業的創新能力不足、產品或服務科技含量低等。

2 衡陽市小微型企業在發展過程中遇到的問題

2.1 產業層次低，競爭力低下

截止到2018年10月份，衡陽市的小微型企業中的新型企業只達到了全市小微型企業的1%，由這個數據可以看出，目前衡陽市小微型企業中的新型小微型企業非常少，大部分小微型企業集中在門檻低、技術含量低的行業，例如非金屬礦物質業、電力、黑色金屬冶煉等行業，在服務行業的小微型企業仍以傳統小微型企業為主，小微型企業高度分散經營的現象尤為嚴重。

2.2 資金來源比較單一

湖南調查總局曾經在2014年對湖南省9個類別和2個行業的小微型企業進行抽樣調查，調查的結果顯示：只有6%的小微型企業資金充足，而資金流動緊張的企業達到了30%左右。在通過對衡陽市小微型企業的資金缺口進行調查發現，有40%的企業表示資金缺口達到30%左右，而有45%的企業認為自己公司的資金缺口已經達到了70%。通過這些數據我們可以看出，衡陽市小微型企業面臨的問題之一就是資金問題，可流通資金少且公司資金缺口很大，企業抵御風險的能力非常低。

2.3 經營者的水平低

我國的小微型企業中有80%是個人企業。這些企業的管理者大部分都是白手起家，小微型企業的管理層的文化水平不高，他們對于行業的發展認知和發展趨勢全憑自己的經驗判斷。在衡陽市這樣的企業管理者也是處處可見，這些小微型企業的管理者不能及時地改變自己的思維方式，而且沒有制定科學合理的企業管理制度，導致很多小微型企業經營失敗。目前，這個問題已經不僅僅是衡陽市小微型企業必須解決的主要問題，也是全國的小微型企業面臨的一大難題。如果不解決這個問題，小微型企業的發展將會受到很大的影響。

2.4 小微型企業的市場競爭力差

我國改革開放以來，經濟得到迅速的發展。由于供求關系的變化，企業之間的競爭越來越激烈。再加上信息化技術的不斷發展，市場已經逐漸變為買方市場，消費者有了更多的選擇，這就造成了原本就競爭激烈的企業之間的關系更加緊張。而在競爭激烈的市場環境下，消費者往往愿意選擇信譽和口碑較好的企業，但是小微型企業又往往缺乏信譽和口碑，這就導致小微型企業在買方市場的競爭中處于弱勢地位。

2.5 融資困難

創建一個小微型企業首先要進行設備、地皮等的購買，然后再招聘員工，這些都需要資金，而且這部分資金是需要創業者在創業初期就具備的。如果資金不夠，就需要融資或者向銀行貸款。從目前的數據來看，小微型企業獲得銀行貸款的支持力度較低，而且我國對于小微型企業的貸款并沒有相應的政策支持。

2.6 科技含量低

企業競爭的核心在于企業的創新能力和人才。而人才和創新能力又剛好是小微型企業缺乏的。衡陽市的小微型企業大多數是私人企業，這種企業的規模小且發展空間不大，在使用人才和制度制定上仍然保持傳統的觀念，所以很難招到和留住優秀的人才。

3 促進衡陽市小微型企業發展的方法

3.1 轉變經營理念

當前，我國已經出臺了許多支持小微型企業發展的政策，但是企業要想快速發展和壯大，最終還是需要依靠自身。小微型企業的管理層要轉變經營理念，主動學習企業管理知識，適應瞬息萬變的市場需求。只有這樣，才能在國家支持的前提下更好地發展。對優秀人才的招聘也是需要企業重視的問題。如果小微型企業的管理者不能很好地管理自己的企業，就應該聘請有能力的人替自己做好這件事情。

3.2 聯合各行業中的小微型企業

小微型企業的市場競爭能力差是因為規模小、發展空間小。如果把各個行業中的小微型企業聯合起來，那么這個問題就能夠很好地得到解決。例如，某個企業在接到一個大訂單時，可以通過與兄弟企業聯合進行生產，這樣做不僅可以提升自己的競爭能力，而且可以帶動其他小微型企業的發展。小微型企業聯合起來運營，比一個單獨的小微型企業更具有競爭力。客戶也更愿意把自己的訂單交給聯合運營的小微型企業。

3.3 改善小微型企業融資難的境況

小微型企業目前資金上遇到的最大困難就是融資難的問題。由于小微型企業的信譽比較低、規模比較小，所以獲得銀行貸款比較困難。如果國家能夠在這方面出臺一些幫扶政策，那么小微型企業融資難的境況就能得到改善。銀行可以降低對小微型企業提供貸款的標準，例如依據企業的發展前途及年收入等制定貸款的標準。此外，可以改變銀行的擔保方式，例如可以讓兄弟企業提供擔保。在還貸方面也可以實施分期付款的模式，減輕小微型企業的資金流動壓力。

3.4 改革稅收方式

我國在2011年已經發出公告，減免了小微型企業的22項公共事業費。但是在目前的小微型企業中仍然存在稅收比較重的問題，稅收問題仍然是限制小微型企業發展的一個重要因素。在稅收方面，國家可以給予小微型企業合理的稅收減負，例如日本執行對年增長率達到10%的企業減免20%稅收的政策。通過當地稅收部門的調查，對一些有潛力的企業采取減少稅收或者延緩收稅的措施鼓勵小微型企業的發展。這樣做不僅能夠保證稅收工作的順利進行，還可以增強小微型企業管理者的經營信心。

3.5 放寬小微型企業的市場限制

相比國有企業，消費者對小微型企業有著一定的成見，國家的扶持政策也偏向于國有企業。如果能夠打破這種不平衡的現象，讓國有企業和小微型企業享受同樣的待遇，那么小微型企業的發展就會更加迅速，也能為國家經濟發展做出更多的貢獻。

3.6 加強校企合作

小微型企業創新能力的提高需要大量優秀人才的支持。小微型企業可以與學校開展合作，不斷為企業引入優秀人才，優化企業的人才結構。加強校企合作不僅能夠解決小微型企業科研能力不足的問題，還可以提升小微型企業管理者的素質。校企合作一般有3種途徑：第一種途徑是開辦學習班。學校開辦學習班讓企業的管理層參加培訓，提升管理者的素質。第二種途徑是建立企業管理者俱樂部，為小微型企業的管理者建立一個互相溝通與交流的平臺。通過這個平臺可以促進小微型企業之間的合作等。第三種途徑是學校根據企業的發展需求培養專門的人才，企業能夠獲得大量的新鮮血液進而不斷推動其發展。

總而言之，衡陽市的小微型企業要想實現更好的發展，需要得到政府的扶持和社會各界的有力支持，為小微型企業的發展創造一個良好的環境。小微型企業要提高自身的創新能力，努力解決企業目前遇到的困難與問題，盡自己最大的力量為國家經濟的發展做出貢獻。

參 考 文 獻

[1]婁底市統計局.婁底中小微型企業發展狀況調研報告[DB/OL].http：//tjj.hunan.gov.cn/tjfx/sxfx/lds/201507/t20150717_3809348.html，2015-01-19.

[2]國家統計局，湖南調查總隊.湖南服務業小微型企業發展現狀、制約因素及對策建議[DB/OL].http：//tjj.hunan.gov.cn/ttxw/201507/t20150717_3767273.html，2013-08-26.

[3]何建華.新常態下小微企業創新創業困境成因[J].2018，34（4）.

[責任編輯：鄧進利]