論國有企業思想政治工作與企業文化的結合

石晉燕

【摘 要】國有企業是國家的經濟支柱，開展好思想政治工作有利于企業經濟的發展，企業文化是企業發展的靈魂，思想政治工作和企業文化都是國有企業不容忽視的重要方面。文章介紹了當今國有企業思想政治工作存在的問題，分析了國有企業思想政治工作和企業文化結合的重要性，提出促進兩者有效結合的切實可行的措施。

【關鍵詞】國有企業;經濟;政治;企業文化;結合

【中圖分類號】D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）11-0238-02

0 引言

當今社會經濟發展迅速，國有經濟是國家的支柱產業，伴隨著私企、民企、混合企業的發展，國有企業面臨更多的競爭和挑戰。思想政治工作一直是國有企業非常重要的一項工作，它對于企業的長足發展具有非常關鍵的促進作用[1]。國有企業黨員眾多，國企的思想政治工作緊跟國家發展進行，相比其他企業更容易實施，國有企業的企業文化也實現了多元化發展，但兩者并不同步。思想政治工作和企業文化的融合有助于企業綜合實力的提升，是國有企業的文化軟實力，這兩者具有一定的交叉性和相似性，具備一定的融合基礎。

國有企業的思想政治工作是以企業生產經營活動為對象，通過思想認識、人員素質、團結力、凝聚力等方面的提升，促進經濟效益提升、企業長足發展[2]。企業文化與思想政治工作的目標是一致的，通過文化形象、員工認同、理念融合等形式，使企業接納員工，員工認同企業，并在企業提供的有利條件下完成員工的職業追求，為企業創造經濟價值。這兩者在內容和目標上具有非常大的交叉，通過互相融合能夠實現經濟利益最大化，對企業經濟追求和長遠發展有非常大的促進作用。

1 國有企業思想政治工作存在的問題

國有企業是國家的經濟支柱，為國家創造了巨大的經濟利益，很多企業領導人非常重視國有企業的經濟價值，卻并不重視思想政治工作，認為思想政治工作沒有實際意義，不應該投入大量的時間和精力，因此國有企業思想政治工作未能引起足夠的重視，過于形式化，宣傳教育工作嚴重不到位，新的思想和理念不能及時得到傳達和學習，思想政治工作不能融入企業文化中，與企業生產和文化嚴重脫軌。

思想政治工作內容和形式陳舊，未能及時注入新的血液。思想政治工作中經常會有新的思想和理念產生，這些新的思想、理念是順應時代發展潮流產生的，一旦產生需要及時傳達給黨員群體學習。很多國有企業黨組織對這些新的思想、理念不夠重視，只停留在陳舊的內容里，學習形式也單一枯燥。

2 企業文化簡介

就國有企業而言，企業文化是在當今社會經濟發展形勢和黨的發展政策下，企業生產經營活動過程中建立起來的具有自己獨特風格的精神文化和物質形態[3]，包括制度規范、行為準則、歷史傳統、價值觀念、文化環境、目標方向、企業愿景等，其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化，簡單來說就是企業的一種風格，自企業創建以來形成的，經過多年的發展和改革創新，不斷調整并發展完善。企業文化的作用不容忽視，企業有什么樣的企業文化，決定了企業今后的走向和發展道路，每個企業的企業文化各不相同，但精髓和起到的作用是相似的。企業文化包含3個方面的內容，即硬件基礎設施、規章制度和企業精神。企業精神是企業文化的核心，是國有企業不可或缺的組成部分，又稱企業軟文化。企業文化的宣貫是國有企業的重要工作，對于提高員工的幸福指數和對企業的認同感具有非常重要的作用。

3 思想政治工作與企業文化結合的重要性

首先，企業文化作為社會主義發展軟實力[4]，與經濟、政治等方面具有同等重要的地位，思想政治工作與企業文化的有機結合可以有效地促進企業經濟的發展。國有企業思想政治工作與生產經營活動脫節，不能緊跟時代發展，思想政治工作與企業文化結合，有助于促進企業精神文明建設創新發展，削弱傳統思想政治工作帶來的弊端。

其次，思想政治工作與企業文化結合是順應時代發展的需要。企業文化在企業發展中起到了越來越重要的作用，越來越被國有企業領導人和廣大員工所認同，思想政治工作是國有企業工作的核心，思想政治工作的順利高效進行是生產活動順利進行的保障，企業文化與思想政治工作的結合是當今社會發展的必然要求，兩者結合是提高企業文化軟實力和提高思想文化競爭力的要求。

最后，思想政治工作與企業文化結合是提高國有企業社會競爭力的必然要求。思想政治工作是企業生產經營活動的重要指導，企業文化是企業的核心，兩者的結合能有效提高企業凝聚力，有助于提高企業綜合實力，在競爭激烈的市場中占有一席之地。

4 促進國有企業思想政治工作與企業文化結合的措施

（1）深化思想政治工作與企業制度、人才建設等方面企業文化的融合。隨著社會經濟的發展，思想政治工作已經不能再沿用教條式的說教方式，通過制度化強制規定取代細心耐心的思想政治工作也是不可取的，應使這兩者相互補充相互促進，形成一種廣大員工可以接受和認同的制度文化，使這種意識深入員工，讓他們能自覺地融入企業，在合理高效的工作中為企業創造利潤并實現自我價值。轉換企業文化機制，建立合理的、現代化的企業文化機制，最大限度地調動人才的積極性，這種激勵機制在很大程度上取決于企業文化，又對企業的思想政治工作有很大影響。企業的發展應以人為核心，生產經營活動的開展也應以人為本，企業文化應培養人才成為企業發展的主人，而不是視人才為被雇傭者，這有利于充分發揮人才的主動性和積極性，有利于企業思想政治工作的開展和滲透。

（2）在生產經營過程中加強思想政治工作和企業文化的結合。順利地開展生產經營活動是國有企業的首要任務，經濟指標始終是國有企業發展過程中最關注的。國有企業應以生產經營活動為中心，在緊抓生產經營活動不放松的前提下加強思想政治工作，積極貫徹和滲透企業文化，兩者互相促進、互相融合，在實際行動中共同促進國有企業經濟發展，以高質高效的生產技術指標展示出思想政治工作和企業文化有效融合的成果。

（3）提高員工凝聚力，促進思想政治工作和企業文化的結合。企業的發展，經濟目標是最重要的，人才的培養是最核心的，企業的長久發展離不開人才的支持。企業思想政治工作和企業文化的核心對象就是培養人才，思想政治工作的順利開展有利于員工凝聚力的提升，企業文化有利于培養員工對企業的認同，員工認同企業就會促進思想政治工作的順利進行，在企業文化氛圍內培養起積極的人生觀、價值觀，為企業奉獻自己并實現自我的人生價值。

（4）塑造良好的企業形象，加強思想政治工作和企業文化的結合。良好的企業形象有助于提高員工對企業的滿意度，員工是思想政治工作和企業文化的作用主體，良好的企業形象具有非常重要的象征作用，是企業的無形資產。塑造良好的企業形象，是促進思想政治工作和企業文化有效融合的重要途徑，兩者可以在樹立良好企業形象過程中相互交叉滲透，得到非常好的融合。

（5）提高黨員綜合素質，促進思想政治工作和企業文化的結合。國有企業應重視人才的培養，黨員作為國有企業的主要力量對企業發展有非常大的影響。因此，必須重視黨員的思想政治工作，隨時關注黨員思想動向，關心黨員的生活和工作，從多個方面培養黨員的綜合能力和素質，樹立黨員正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而解決黨員的精神危機和信仰缺失的問題，并促進黨員對其他員工的積極影響，又通過企業文化、理念、社會責任、發展目標等方面的熏陶和培養，把員工培養成為適應企業發展需要、多方面能力共同發展的人才。

5 結論

當今社會經濟發展迅速，國有企業在多種形式的經濟發展中面臨更多的競爭和挑戰，思想政治工作和企業文化作為企業軟實力，對于企業經濟發展具有非常重要的作用，兩者具有一定的交叉性和相似性，因此具備結合的基礎。①深化思想政治工作與企業制度、人才等企業文化的融合，提升了員工對企業的認同感，能充分調動員工的積極性。②在生產經營過程中將思想政治工作和企業文化融合，將思想政治工作和企業文化宣貫的成果轉化到經濟指標中，更有利于生產經營活動的進行，在提高經濟效益的共同目標下使兩者更好地融合。③提高員工凝聚力促進思想政治工作和企業文化的結合，提高員工凝聚力有助于企業的長足發展，這兩者相互促進、相互補充，得到非常好的融合。④塑造良好的企業形象使員工對企業充滿信心和感到自豪，是促進思想政治工作和企業文化融合的重要途徑，兩者可以在樹立良好企業形象過程中相互交叉和滲透，得到非常好的融合。⑤提高黨員綜合素質，幫助黨員樹立積極正確的人生觀、世界觀、價值觀，促進黨員對其他員工的積極影響，這需要思想政治工作和企業文化宣貫雙管齊下，在兩者相互協作過程中得到有機融合。

參 考 文 獻

[1]曹英軍.淺談國企思想政治工作面臨的問題及解決思路[J].文化創新比較研究，2018（21）：9-10.

[2]鄧世超.企業文化與國企思想政治工作有機結合探究[J].管理觀察，2019（11）：28-29.

[3]錢莉莉.新時代背景下企業文化與思想政治工作的融合研究[J].企業改革與管理，2019（3）：188-189.

[4]李偉.加強思想政治工作及企業文化建設的重要性及方法探索[J].人民公交，2019（3）：93-95.