企業基層黨務干部領導力的困境與化解策略

王新江

【摘 要】近年來，黨領導人民創造了一個又一個奇跡，黨內人心凝聚，斗志高昂。一個政黨之所以能夠做到團結一致，不僅需要有正確思想的指引，更離不開基層黨務干部科學的領導。新時代，我黨也面臨著全新的挑戰，目前在一部分企業中還存在基層黨務干部領導力下降、基層干部對自己的工作存在質疑等情況，文章著重對以上問題進行分析，并提出針對性的解決策略，以期提高黨內基層干部工作的積極性，加強黨內干部的正確領導。

【關鍵詞】企業單位;基層黨務干部;領導力;困境;化解策略

【中圖分類號】D262.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）10-0199-02

1 基層黨務干部的重要性

（1）領導基層黨員。我國黨員數量眾多，在基層黨員管理上存在一定的難度，為此我國開創了黨支部制度，由基層黨務干部領導基層黨員的行為活動，包括思想匯報、工作匯報等。黨員的行為準則需要上級領導進行約束和監督，黨內建設最好的方法就是實現黨內監督。黨務干部在黨員教育和發展黨員方面發揮著重要的作用，黨組織需要新鮮血液的注入。在基層，黨務干部發揮著培養預備黨員的功能，并領導黨內的思想建設。為了更好地服務生產和經營，加強企業的黨建工作至關重要。

（2）宣傳上級黨委的各項政策。黨務干部發揮著上傳下效的運用，因此要做好上下級的溝通工作。及時傳遞黨中央的新思想、新戰略，及時組織基層黨員學習，例如學習黨中央領導人的講話，不斷提高基層黨員的素質。作為黨員要實現終身學習，不斷提高自身的文化修養和思想覺悟。在企業，政策的落實要從黨務干部開始，由黨務干部傳達到每位黨員，黨員帶動群眾，讓黨中央的思想、路線輻射到越來越多的人。

（3）調動黨員的積極性。黨員來源于群眾也就注定無法脫離群眾。在工作過程中，時刻保持積極性和高效率是黨員以身作則的體現。黨員端正的工作作風能夠影響到其他工作人員的工作態度，黨員圍繞黨支部開展工作，為普通工作人員樹立起榜樣。黨員的積極性調動了，企業的工作效率就能得到明顯的提升。提高企業的工作效率應當從黨員抓起，從加強黨員管理抓起，通過加強對基層黨務干部的教育，為黨員打打氣，提提醒，從而達到提高黨員整體素質的目的。

（4）黨內監督。黨內監督是防止腐敗行為的最好方法。監督不僅體現在黨務干部對黨員的監督上，還體現在黨務干部對領導干部的監督上。近年來，企業的腐敗現象時有發生，因此在企業加強黨內監督勢在必行，在企業上下形成黨員之間互相監督的氛圍，杜絕收禮、受賄等情況發生。通過監督，遏制人的貪念;通過監督，肅清基層黨員思想上的污點。黨內監督能夠有效調整黨員的心態，凈化企業內部環境，促進企業良性發展。

（5）廉政建設。反腐是黨中央高度重視的工作。要讓基層黨員樹立不想腐、不敢腐敗的觀念，在工作上，始終保持一視同仁、廉潔奉公，通過黨務干部的宣傳教育，通過相關法律的學習，讓黨員自覺規范自己的行為，使其在自己的崗位上切實履行自己的職責，從基層消除腐敗的念頭，在生產一線掃除腐敗的源頭，做好防腐思想防線。

2 基層黨務干部領導力面臨的困境

（1）理想信念不堅定。在整個社會風氣的影響下，許多基層黨務干部對自己所從事工作的意義產生了質疑。在理想信念上，隨著時間的推移漸漸也發生了改變。享樂主義盛行、歐美文化的沖擊不僅給人們的生產和生活帶來了巨大的影響，也給基層黨務干部帶來了很大的影響。人們的價值取向發生改變，基層黨員的思想也在不斷地轉變。在社會發展的大潮中，一部分黨務工作者的信念不再忠誠，存在懈怠和逃避心理。這種歪風邪氣帶來的是基層黨務工作難度的加大，一方面，不正之風使黨員的價值觀發生扭曲，為黨務工作人員的工作帶來了諸多困難;另一方面，長時間處于不良的社會風氣下，傳達的思想沒有及時地落實，導致黨務干部心理備受打擊，對自己存在的必要性產生了質疑，漸漸對自己工作的重要性缺乏正確的認識，黨務工作人員的理想信念也隨著時間的流逝而不斷流失，在其工作過程中，面對誘惑，黨務干部常常出現自身意志不堅定的現象。

（2）思想覺悟下降。黨務干部的思想覺悟主要體現在對工作負責、對家庭負責、對社會負責3個方面。黨務干部的信念不夠堅定，必然導致其行為活動出現偏差。在工作上，不作為;在家庭中，無法盡到丈夫、家長、兒女的義務;在社會上，對自己的身份和行為缺乏認識，常常做出一些與自己身份不一致的事情，引起不良的社會反響。

？譹？訛對工作不負責。在工作上，許多基層黨務干部由于缺乏監督，存在工作積極性不高的情況。黨務干部的工作內容廣泛、工作強度高，在工作過程中需要黨務人員高度集中注意力，始終將工作放在重要位置上。但是，有些基層黨務人員利用職位的便利牟取私利，對工作缺乏關心和重視;有些基層黨務干部存在不作為的現象，中央“八項規定”出臺以后，基層黨員干部的生活作風問題雖然得到了改善，但在工作上仍然存在懈怠。？譺？訛對家庭不負責。在工作與生活中，有些黨員干部表面一套，背后一套。在工作上向基層黨員傳遞中央思想，但在自己身上并沒有落實，只注重口頭文章，不做實事。有些黨員干部不注重家庭，對妻兒、父母缺乏應有的關心和愛護，沒有盡到自己的義務，換言之，作為黨員干部并沒有做到以身作則。只有小家和諧幸福，兼顧工作和家庭，社會才能實現穩定與繁榮。？譻？訛對社會不負責。黨務干部應當時時警醒自己，牢記自己的身份，不做與自己身份相背離的事情，尤其是在公共場合，應當維護自己作為黨員的形象，對人民群眾應當時刻保持謙卑，設身處地地為群眾解決實際問題。然而，如今有些基層干部還存在不顧惡劣的社會影響，公然違規違紀的行為，嚴重損害了黨員的形象。

（3）工作壓力過大。企業的黨建工作在很長的一段時間被弱化、淡化、邊緣化，在工作人員心中，黨建工作可有可無。這種不積極的態度嚴重干擾了黨建工作的正常展開。黨建工作不同于其他工作，其工作難度更大、涉及人員多，需要考慮的工作內容多，巨大的工作壓力給黨務干部的身體和心理都帶來了嚴重的損害，長期處于高壓狀態，嚴重危害了工作人員的身心健康，在復雜的人際關系面前，許多基層黨務干部工作負擔太重，身體吃不消。

（4）沒有堅持自主學習，自主成長。黨的思想方針不斷地改革，沒有永恒的真理，只有不斷發展、不斷前進的真理。在從事黨務工作時，干部應當根據自己的認知水平不斷地豐富自己的理論知識，讓學習的思想跟上潮流。不斷提高自己的政治覺悟，全面、理性地闡述問題，在中央思想的傳播過程中，要確保其準確無誤，在業務水平與能力上，不斷完善自己的知識構架，不斷更新自己的思想，給黨員帶來正確的思想教育。然而，有一部分黨務干部沒有做到及時學習，未能堅持學習新的黨規黨章，未認真解讀黨中央的相關會議，未及時向基層黨員傳遞最新的政策，其政治理論知識長期得不到更新，始終沿用陳舊的工作觀念，特別在黨員的培養和發展上觀念過于呆板。

3 問題的化解策略

（1）堅定信念。堅定的理想信念能夠指引黨員干部正確地開展黨建活動，保證黨員干部回歸到廉政建設的崗位中來。始終堅信中國共產黨的領導，將黨的興衰和人們的幸福放在工作的首要位置。即使面對質疑、面臨誘惑仍然堅守本心。企業應當定期加強對基層黨員干部的思想教育，通過集中學習，不斷提高黨務干部的思想層次，一層一層地加固信仰，使其重視黨務工作，擺正心態，樹立職業自信，明確自己的任務。

（2）強化道德建設。通過思想教育，使黨務干部做到工作上克己奉公，生活上勤儉節約，樹立端正的工作作風，嚴格抵制腐敗現象的發生。在家庭中，形成良好的家風，處理好家人與工作之間的關系，更多地關心自己身邊的人，承擔起自己本該承擔的家庭義務。在社會上，最為重要的是明確自己的角色和身份，用什么樣的身份做什么樣的事。

（3）學會釋放壓力。基層黨務人員應當學會自己調整壓力，通過傾訴、心理輔導等方式及時緩解自己的負面情緒。要不斷提高自己的抗壓能力，同時黨員干部應當放寬心態，在工作時要穩健，合理選擇釋放壓力的方式，及時排解心理負擔。

（4）繼續學習，增強能力。不斷學習黨中央的新思想、新方法。基層黨務人員應當不斷提高自己的思想覺悟和宣傳能力、分析能力，尤其一定要及時向基層黨員傳達正確的方針，不斷提升自己的宣傳能力，通過不斷的學習，保證思想的正確性、決策的科學性，讓群眾更加信服自己。

4 結語

在企業的基層黨務干部培養過程中，應當重視干部綜合能力的培養。在工作的過程中，黨務干部要不斷豐富自己的知識，用科學的思想武裝自己的頭腦，并將其及時傳播給基層黨員。黨務干部應當兼顧工作、家庭和社會反響，明確自己的身份，為需要幫助的人及時提供幫助。黨務干部要堅定信仰，在享受美好生活的同時，始終堅定不移地堅持黨的領導，用積極的信念指引人民前行。

參 考 文 獻

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