高校基層黨組織在人才隊伍建設中作用的研究

申美蘭

關鍵詞：高校? ?基層黨組織? ?人才隊伍? ?建設

當今社會對于各類人才的需求不斷提升，高校作為人才孕育的搖籃，在復合型人才培養方面發揮著重要作用，源源不斷的人才不僅可以滿足社會發展需求，還能推動社會的進步。人才隊伍建設直接影響高校培養人才的質量。在新形勢下，應當充分發揮高校基層黨組織作用，實現高校人才隊伍建設。

一、高校人才隊伍建設現狀

（一）高校人才隊伍結構不合理

在各大高校的發展過程中，人才隊伍質量對高校發展有著直接的影響。高校人才隊伍主要分為兩類，一是教師隊伍，二是行政管理者。前者對高校學生的培養質量影響較大，為了保證高校人才培養質量，高校經常會外聘有豐富教學經驗、職稱較高的教師，但是外聘教師會增加學校的辦學成本，對高校的發展有一定影響，所以高校不得不加大對在職教師的培養力度，吸取新鮮的血液，導致當前高校教師多以年輕教師為主，使得教師隊伍結構不平衡;行政管理者在高校內人數并不多，也逐漸呈現出年輕化[1]。所以說，當前高校普遍存在人才隊伍年齡結構不合理的現象。

（二）人才穩定性差

人才流失是高校發展中需要面臨的重要問題。影響高校人才隊伍穩定性的原因主要包含生存空間、發展平臺、經濟因素、個人職業前景以及家庭等多方面，最終導致各大高校人才隊伍流動性較強，為了更好的發展前景，高校人才會向有更好發展平臺的高校流動;或者是為了滿足自身的經濟需求，向經濟發展良好的高校流動，這既是人“自然性”的反映，也是對社會適應性的真實需求。正是這些因素制約了高校人才隊伍的發展，只有從根本上解決以上問題，才能有效的減緩高校人才隊伍的流動性，提高人才隊伍的穩定性[2]。

（三）人才隊伍管理制度不規范

在當前高校的管理制度中，普遍存在隨意性大的特點，主觀因素較多，嚴重影響到高校管理水平。在高校人才隊伍的考核體系中，考核標準不完善，考核體系變動比較頻繁，導致考核效率較低。同時在人才隊伍激勵機制上構建不完善，不能調動人才隊伍建設的積極性，實現管理水平的提升。高等教育法律法規還未真正落到實處，不能有效保障人才隊伍的利益，例如教師的工齡、職稱以及編制等方面。高校教育缺乏法律法規的保障，使得教師的合法權益得不到有效保障，教師個人發展和生活受到影響，對高校人才隊伍的質量以及穩定性造成很大影響[3]。加強人才隊伍管理制度的建設，成為首要任務。

（四）人才隊伍認同感缺失

為了實現高校人才隊伍建設，需要提升人才對于高校的認同感，全心全意投入到高校建設中。目前，高校中的很多教師缺乏“主人翁”意識，個人危機意識較強，對文化認同感較低，歸屬感缺失。隨著社會的不斷發展，高校建設過程與企業建設十分相似，逐漸帶有一定的功利性，造成當前高校教學氛圍出現不平衡的發展。高校是人才培養的基地，為社會輸送大量具有高品質的人才隊伍。因此需要加強高校的人文環境建設，提升高校文化內涵。但是高校現階段人才隊伍建設中文化內涵缺失比較嚴重，對人才隊伍自身的歸屬感造成很大的影響，已經遠遠滿足不了人才隊伍的幸福感。

二、高校基層黨組織在人才隊伍建設中發揮的作用

（一）基層黨組織的方向標作用

高等教育主要是為社會培養高級知識人才，堅持社會主義政治價值觀，樹立正確的社會主義發展方向。高等院校在社會發展過程中，承擔著社會主義高等教育的責任和任務，因而要堅持社會主義辦學方向，積極接受社會主義政治價值觀的引導，從而提升人才隊伍自身的政治素養，形成自覺地政治自信，堅持中國特色社會主義發展道路建設，真正實現人才隊伍的全面發展[4]。

（二）基層黨組織的思想引導作用

一直以來，黨越來越重視思想政治教育，這也是黨在建設社會主義取得成就的保障。具有高素質的知識分子，在社會主義發展過程中，可以發揮出重要的作用，而且高素質的知識分子擁有十分前沿的思維意識，促進社會主義的快速發展。當前高等院校內人才隊伍管理機制不完善，管理水平也不高，所有高等院校想提升人才隊伍的穩定性，需要不斷提升人才隊伍的思想素質，讓人才隊伍的整體水平得到提高，基層黨組織應積極引導高等院校人才隊伍樹立思想自強、自覺意識，為高等院校的發展提供思想保證[5]。

（三）基層黨組織的搭建作用

高等院校為了打造高層次、高素質的人才隊伍，需要建立完整的人才管理制度。高校基層黨組織在管理制度建設中發揮著重要的組織作用，高校內部不斷對組織結構進行完善，在外部建立良好的人才管理制度，內部與外部相互結合、雙管齊下，建立全新的發展機制，對高等院校建立人才管理模式發揮積極作用。通過基層黨組織的搭建作用，經過不斷的鞏固和創新，全面提升人才隊伍建設，實現高校人才隊伍核心競爭力的提高[6]。

（四）基層黨組織的保障作用

建立良好的思想意識形態，明確正確的發展方向，需要建立嚴格規范的監督保障體制，促進高校人才隊伍建設。將人才隊伍內部中出現的各類問題以及矛盾進行處理，還要消除影響人才隊伍穩定發展的不利因素，才能讓人才隊伍安心為高校發展發揮作用，全心全意投入知識能量。同時充分發揮基層黨組織保障作用，有效保障人才隊伍良好建設。

三、實現基層黨組織強化人才隊伍建設的重要途徑

（一）發揮基層黨組織的政治核心作用

目前，高等院校黨組織的政治核心作用尚不明晰，影響和制約了高等院校的發展。高等院校的社會主義辦學與堅持黨組織的政治核心作用有著緊密的聯系。

基層黨組織是學校廣大師生思想政治團結的核心，對黨的政策執行起到了決定性作用。因此，為了強化高等院校基層黨組織的建設，需要增強黨組織政治核心作用，充分發揮人才隊伍的先鋒模范作用。人才隊伍建設需要建立一個優秀的黨支部領導班子，可以起到保駕護航的作用。

（二）搭建人才隊伍建設的心靈橋梁

高效基層黨組織與廣大師生之間有著密切的聯系，以為師生服務作為發展目標，引導學校各級干部愿意干事、會干事以及干成事，將其貫穿于高校的工作中，拉近黨組織與師生之間的距離，得到廣大師生的認同以及支持。在人才隊伍建設過程中，應樹立以人為本的辦學理念，不斷加強學生自我管理、自我教育、自我監督意識。同時加強五個服務理念的深化，即學校為社會服務、干部為發展服務、行政為教學服務、教師為學生服務、學生為學習服務。黨組織應與黨的基本方針落實策略始終保持一致，即從群眾中來，到群眾中去，與廣大師生建立起更緊密的關系。

（三）不斷更新人才隊伍建設理念

在高等院校的發展過程中，應將基層黨組織的作用充分發揮出來，不斷更新人才隊伍建設理念，為高等院校人才隊伍建設工作有序開展起到保駕護航作用，具有深遠的影響。利用創新型黨組織建設促進理念的更新，將人才隊伍建設的方向加以把握，健康、科學的建設人才隊伍。秉承以人為本的理念，堅持人才優先，堅持全面發展，構建具有創新能力、素質優良的人才隊伍，實現高校創新型黨組織建設，更好地為人才隊伍建設服務。

四、結語

綜上所述，隨著高等院校的發展，高校基層黨組織建設在人才隊伍建設方面的作用越來越突出。充分發揮高等院校黨基層組織作用，為實現高等院校人才隊伍建設保駕護航。因此，在現階段的高等院校人才建設中，應將黨組織的建設與人才隊伍建設充分結合起來，秉持以人為本的理念，科學培養人才，促進高等院校人才隊伍創新性發展，讓高等院校成為為社會培養綜合素質高的專業人才基地。

參考文獻：

[1]潘爽.新時期高校二級黨組織在人才隊伍建設中的作用研究[J].長江叢刊，2018，（02）：192-193.

[2]闞佩，趙勇進.高校黨組織在人才隊伍建設中的作用探析[J].統計與管理，2015，（10）：145-146.

[3]陳維維.廣西獨立學院基層黨組織在人才隊伍建設中的作用研究[J].大眾科技，2017，（05）：127-128.

[4]彭黛曼.獨立學院黨組織在青年教師隊伍建設中的作用[J].青年時代，2015，（23）：129-130.

[5]甘泉.論高校基層黨組織在推進師資人才建設中的作用發揮[J].西部素質教育，2016，（08）：34-34.

[6]丁紅娟，吳清.高校基層黨組織在骨干教師教學團隊建設中作用發揮的途徑研究[J].赤子：上中旬，2016，（03）.

（作者單位：沈陽大學生命科學與工程學院）