國企女職工發(fā)展現(xiàn)狀分析及工會(huì)工作建議

王丹琛

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-015-02

摘 要 通過問卷調(diào)研分析分析當(dāng)代國有企業(yè)職業(yè)女性 （本文以航天四院女職工為對象） 所處的內(nèi)外部環(huán)境，全面了解、掌握女職工綜合發(fā)展現(xiàn)狀，探討目前存在的問題，明確提高女職工隊(duì)伍凝聚力、向心力的著力點(diǎn)，明晰下一步工作的思路和舉措。

關(guān)鍵詞 女職工 發(fā)展現(xiàn)狀分析 工會(huì)工作

作為支撐企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。中國工會(huì)十七大報(bào)告中指出，工會(huì)要深入細(xì)致開展調(diào)查研究，要運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段推進(jìn)工會(huì)工作，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)和工會(huì)工作融合發(fā)展。習(xí)近平總書記在同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要把作風(fēng)建設(shè)擺在更加重要的位置，大興調(diào)查研究之風(fēng)，暢通聯(lián)系婦女的渠道。航天四院的這支巾幗隊(duì)伍目前整體構(gòu)成、思想動(dòng)態(tài)、隊(duì)伍建設(shè)情況和自身的發(fā)展需求是什么？本文通過大數(shù)據(jù)調(diào)研分析將明確這些問題，為工會(huì)工作提供借鑒與指導(dǎo)。

一、調(diào)研分析

本次調(diào)研，院女工委采用了問卷調(diào)查法，以四院在職女職工為目標(biāo)人群，制作下發(fā)了電子問卷，共計(jì)收回有效問卷3720份，并認(rèn)真進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。問卷從女職工調(diào)研對象的構(gòu)成情況，對崗位建功的了解及期待，對關(guān)心關(guān)愛的需求，女職工人際關(guān)系、家庭和諧、自身素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀，女職工組織思想引領(lǐng)情況等6個(gè)維度進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析，基本涵蓋了女職工工作的全部內(nèi)容。

二、大數(shù)據(jù)下的調(diào)研結(jié)果與分析

（一）基本情況

四院下屬6個(gè)研究所、2個(gè)生產(chǎn)工廠、3個(gè)公司以及院本部、醫(yī)院等13個(gè)基層單位，現(xiàn)有在職職工人數(shù)為11831人。其中在職女職工共計(jì)3995人，約占職工總?cè)藬?shù)的34%。

（二）女職工群體構(gòu)成維度

年齡分布：四院女職工平均年齡為39歲，其中，41至50歲有1627人，31至40歲有990人，她們組成了四院女職工的主要力量。

工作年限分布：2.69%的女職工在四院工作已有20年以上，工作穩(wěn)定性較高。其中也要關(guān)注到女職工隊(duì)伍最為年輕的前三個(gè)單位分別是龍騰公司、741醫(yī)院和航材公司，女職工隊(duì)伍最為成熟的前三個(gè)單位是7414廠、401所和院本部。女職工組織可以以此作為重要參考把握群體的年齡和年限結(jié)構(gòu)有針對性的開展女職工工作。

學(xué)歷分布：從學(xué)歷上劃分 ，大專以上學(xué)歷為1997人；本科學(xué)歷為1198人，碩士507人，博士為18人。

崗位分布：從崗位性質(zhì)來看，航天兩大產(chǎn)業(yè)的從業(yè)女職工數(shù)已經(jīng)超過了軍品的數(shù)量；從事服務(wù)保障類的女職工最多，其次是生產(chǎn)崗位。

政治面貌分布：從政治面貌劃分來看，女職工群體中群眾數(shù)量較大，中共黨員占比29.97%，但是從絕對人數(shù)來看，黨員人數(shù)1115名，在今后工作中應(yīng)充分發(fā)揮這部分女職工黨員的模范帶頭作用。

技術(shù)職稱分布：從技術(shù)職稱來看，中級以上占比38.5%；技能職稱中，高級工以上的女職工人數(shù)最多。

婚姻狀況分布：四院女職工已婚人數(shù)3129人，占到總?cè)藬?shù)的84.11%，女職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定度相對較高。

生育狀況分布：2678人已育一胎，占已婚女職工的86%；316人已育二胎。其中積極響應(yīng)二孩政策，生育二胎人數(shù)所占女職工總?cè)藬?shù)比例最高的前三個(gè)單位分別是航材公司、42所和43所。

（三）女職工崗位建功維度

1.近六成女職工積極參加了院或本單位組織的巾幗標(biāo)兵崗爭創(chuàng)、勞動(dòng)競賽、技能比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等建功立業(yè)活動(dòng)。

2.有98%的女職工表示希望通過崗位建功實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3.通過不斷學(xué)習(xí)和工作歷練是四院女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的重要途徑。目前沒有獲得過榮譽(yù)的女職工占比67.85%，其中大專及以下學(xué)歷和25歲以下的女職工沒有獲得過榮譽(yù)的比例最高，應(yīng)當(dāng)關(guān)注并幫助她們成長成才。

4.有70.21%的女職工認(rèn)為工作富有挑戰(zhàn)，并愿意通過學(xué)習(xí)努力完善。

5.近八成女職工認(rèn)為事業(yè)和家庭同等重要。

6.成為專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，切實(shí)地為單位、職工做一些實(shí)事，同時(shí)努力使家庭溫馨、舒適、快樂已成為四院女職工的人生追求的主流。

7.工作氛圍、薪酬體系、培訓(xùn)交流構(gòu)成了影響女職工工作積極性的前三項(xiàng)要素，其中女職工最注重工作氛圍所帶來的影響。

（四）關(guān)心關(guān)愛維度

1.有84%的女職工表示能夠及時(shí)了解女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)政策和法律法規(guī)。下表反映出通過女職工組織的培訓(xùn)和宣傳后作用顯著，知悉人群大幅提升。同時(shí)也提醒我們應(yīng)對工作不滿3年的青年女職工加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)。

2.超過半數(shù)的女職工在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，希望工會(huì)組織作為可以信賴的“娘家人”來幫助她們咨詢和解決問題。

3.單身女職工在面對婚戀交友問題時(shí)，一是希望通過專門的聯(lián)誼活動(dòng)結(jié)識異性，二是希望通過工作交流自主結(jié)識。

4.有93.95%的女職工愿意加入志愿服務(wù)，為幫助和服務(wù)女職工盡自己的一份力。

5.如果成立以女職工為群體的協(xié)會(huì)，更多的女職工認(rèn)為以文體活動(dòng)類、素質(zhì)提升類、關(guān)愛幫扶類為內(nèi)容能夠更好的開展女職工工作，還有11.88%的女職工比較關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類協(xié)會(huì)和活動(dòng)，這也是我們今后工作中應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容。

6.除了女職工特殊時(shí)期的保護(hù)以外，女職工最渴望得到工會(huì)組織的關(guān)愛是在加班工作期間。

7.對于本單位愛心媽媽小屋、女職工休息室一類關(guān)愛設(shè)施的需求，未生育女職工顯得更加未雨綢繆，她們中有80%表示非常有必要，也有71%的二胎女職工表示非常有必要。

（五）人際關(guān)系、家庭和諧、自身素質(zhì)維度

1.現(xiàn)階段四院女職工的壓力主要來源于家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、子女教育和健康問題。

2.工作年限在4至19年的女職工作為主要群體，目前最關(guān)注親子教育并希望獲得指導(dǎo)，20年工齡以上的女職工則更需要幫助她們進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，而工作不滿3年的女職工需要幫助她們確立職業(yè)規(guī)劃，改善人際溝通的方式方法。

3.多數(shù)女職工認(rèn)為應(yīng)從加強(qiáng)家風(fēng)文化的宣傳和教育，舉辦多樣的家風(fēng)活動(dòng)兩方面倡導(dǎo)家風(fēng)文化。

4.在“傳美德 正家風(fēng)”和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)方面，四院女職工最想要參加的前三項(xiàng)活動(dòng)是促進(jìn)婚姻家庭關(guān)系和諧、親子閱讀、家庭成員心理咨詢方面的活動(dòng)。

5.技多不壓身，四院63.36%的女職工已通過接受提升專業(yè)技能培訓(xùn)或取得專業(yè)資格證書，提升了自身的崗位素質(zhì)；34.65%的女職工參加了各類興趣愛好培訓(xùn)提升了綜合素質(zhì)；15.99%的女職工通過提升學(xué)歷進(jìn)一步提高了個(gè)人競爭力。

6.由于工作環(huán)境相對封閉，四院女職工更樂于接受外出觀摩研討的培訓(xùn)形式。其中，航材公司的女職工最傾向通過團(tuán)隊(duì)互動(dòng)參與學(xué)習(xí)，7416廠女職工對運(yùn)用新媒體培訓(xùn)形式的接受程度更高，47所女職工更期待通過專家現(xiàn)場教學(xué)獲得培訓(xùn)效果。

（六）思想引領(lǐng)維度

1.通過現(xiàn)狀來看，女職工了解單位發(fā)展目標(biāo)和形勢任務(wù)的主要渠道是通過部門會(huì)議傳達(dá)，同時(shí)班組會(huì)議、新媒體宣傳也是重要的傳播渠道。

2.但是從女職工接受程度來看，單位各類信息的最優(yōu)傳播方式是通過互聯(lián)網(wǎng)傳播，局域網(wǎng)或宣傳欄進(jìn)行宣傳，以及各級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)，其中新媒體傳播成為女職工最受歡迎的方式。

3.在院女工委以往組織的各類特色活動(dòng)中，參與率最高的前三項(xiàng)活動(dòng)為趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、健康講座以及三八表彰會(huì)。

4.女職工參與活動(dòng)的主要?jiǎng)右蚴菍顒?dòng)內(nèi)容感興趣，表明女職工組織在豐富女職工業(yè)余文化生活、提升女職工素質(zhì)、搭建平臺展示風(fēng)采方面發(fā)揮了突出的作用。

5.培訓(xùn)講座、參觀交流、文體活動(dòng)是目前全院女職工更希望參加的前三項(xiàng)活動(dòng)。其中，生產(chǎn)和服務(wù)保障類崗位的女職工對于聯(lián)誼交友活動(dòng)和志愿服務(wù)的興趣最高，生產(chǎn)和黨政工崗位的女職工更加愿意參加崗位創(chuàng)新活動(dòng)。

三、女職工發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)及工會(huì)工作建議

（一）四院女職工發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)

1.四院女職工積極向上，勇于擔(dān)當(dāng)，能夠在本職崗位上不斷學(xué)習(xí)發(fā)揮作用。她們在“國家至上、爭創(chuàng)一流”的四院企業(yè)文化引領(lǐng)下，在航天三大精以及嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)的影響下，圍繞院科研生產(chǎn)目標(biāo)立足崗位，建功立業(yè)，以良好的狀態(tài)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不斷完善著自己的工作技能和綜合素質(zhì)。

2.四院女職工責(zé)任心較強(qiáng)，人際交往壓力小，有較高的生活追求和精神追求。她們在做好本職工作的同時(shí)，將自己的大部分時(shí)間奉獻(xiàn)給了家庭，也能夠以樂于助人的愛心和責(zé)任心體現(xiàn)著對真善美的追求和向往。

3.四院女職工提素建功熱情高，成為構(gòu)建和諧家庭、和諧四院的重要力量。她們生活和發(fā)展目標(biāo)明確，非常關(guān)注子女教育和健康，擁有開心放松、充滿感恩以及樂于接受新知識新理念的積極心態(tài)。

4.四院女職工具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)。她們有著堅(jiān)定的理想信念，關(guān)心四院和集團(tuán)公司的改革發(fā)展，希望有良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，積極通過院各類平臺展示自己的巾幗風(fēng)采，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與四院發(fā)展緊密結(jié)合。

（二）工會(huì)女職工工作建議

通過調(diào)研結(jié)果分析，如何凝聚女職工隊(duì)伍、引導(dǎo)女職工在崗位上充分發(fā)揮“半邊天”作用，同時(shí)舒緩她們的壓力、保障女職工特殊權(quán)益，解決她們的后顧之憂，成為開展四院女職工工作的重點(diǎn)。

1.深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神、中國工會(huì)十七大精神以及集團(tuán)公司第七次工作會(huì)各項(xiàng)部署，不斷增強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作、婦女工作的重要論述，以此找準(zhǔn)女職工工作的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)。

2.加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)效，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范導(dǎo)向作用。健全有利于女職工成長成才的機(jī)制，加強(qiáng)對一線女職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，努力培養(yǎng)更多的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型女職工；加大力度弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的事跡，培養(yǎng)樹立更多“女職工先進(jìn)典型”，激勵(lì)女職工隊(duì)伍奮勇直前。

3.關(guān)注女職工素質(zhì)提升，深入開展建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。以女職工的普遍興趣為主題開展與家人之間的互動(dòng)溝通活動(dòng)，加強(qiáng)家風(fēng)文化建設(shè)，加強(qiáng)親子活動(dòng)和相關(guān)培訓(xùn)。

4.提高女職工組織專業(yè)化水平。加大對女工干部的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，吸納心理輔導(dǎo)專長的分會(huì)干部和積極分子，建立以女職工為主體的協(xié)會(huì)，積極主動(dòng)、創(chuàng)新性的開展女工工作，使女職工組織成為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

參考文獻(xiàn)：

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