新時代國有企業紀檢監察工作的幾點思考

張濤

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-117-02

摘 要 新形態下，由于經濟全球化進程推進速度的不斷加快，國有企業只有不斷的對自身進行革新，才能更好的滿足企業發展的需要，順應時代發展的需求。所以在具體的發展過程中，政府相關機構以及企業監察部門都應該強化對企業變革過程的監督，確保國有企業改革道路能夠朝著正確的方向前進。本文即對新時代國有企業紀檢監察工作進行了分析，明確了這一工作的必要性，并探析了當前紀檢監察工作中存在的問題和弊端，并結合具體現狀，制定了相應的問題解決方案，和國有企業紀檢監察戰線的朋友共同探討。

關鍵詞 新時代 國有企業 紀檢監察 思考

新時代下，國有企業在實際的發展過程中，為了可以更進一步滿足企業發展需求，順應社會發展的需要，也在積極的對自身模式以及理念進行更新，強化了對現代化技術的應用力度，力求可以在激烈的市場競爭中長久進步。并且在國有企業具體的工作開展期間，紀檢監察工作是其非常重要且不可缺少的重要部分。良好的紀檢監察工作機制高效的工作方式，可以有效對企業存在風險進行規避，能夠確保企業相關人員遵紀守法，認真對自身職責進行履行，有利于國有企業的長久進步。所以為了可以更加有效的促進國有企業各項工作進行，那么在具體的發展中，應該強化對紀檢監察工作的重視，能夠科學且客觀的對其存在的問題進行研究，然后合理制定問題處理方案，確保紀檢監察工作能夠得到良好效果，進而為我國國有企業的進一步健康發展保駕護航。

一、新時代國有企業紀檢監察工作的必要性分析

新時代下，國有企業在發展和改革的過程中，其主要的目的就是對企業機制進行完善和健全。而為了更好的實現這一目標，不僅要確保黨紀黨綱的制約作用能有效的發揮出來，約束作用能夠起到世紀的效果，還要保證紀檢監察組織各項具體工作能夠落實到實際工作中。所以在國有企業實際發展過程中，紀檢監察工作的開展對其健康穩定發展有著很大的作用，同時也是一項能夠推動企業可持續發展的重要途徑。

第一，在國有企業發展階段，和諧穩定的環境能夠確保企業朝著良好的方向進步。而針對紀檢監察工作而言，其順利而有效的開展工作對構建和諧穩定的企業管理經營環境有著很大作用。企業的實際發展經營期間，如果存在違法亂紀情況，那么不僅會對企業員工的心理造成一定程度的負面影響，同時還會造成企業內部矛盾逐漸凸顯，對企業核心競爭力的提升造成了很大干擾。所以，針對違法亂紀行為一定要嚴懲不貸，確保在企業內部形成風清氣正的環境，邪不壓正的風氣。同時可以對全體員工產生積極向上，充滿正能量的影響。讓企業內部潛在的矛盾以及沖突能夠最大程度的降低，進而為企業的發展營造一個健康且和諧的環境。通過企業對紀檢監察工作的開展，能夠幫助企業在第一時間發現企業中存在的潛在違法亂紀行為，讓其消滅在萌芽狀態，對相關人員更是一種保護。由此可見，在國有企業發展中開展紀檢監察工作，對其構建和諧穩定環境、風清氣正的氛圍、干部隊伍的廉潔有著重要意義。

第二，在國有企業發展中，紀檢監察工作與其他各項經營管理工作有著非常緊密的聯系。現階段在企業日常經營管理活動中，不僅有各項經營業務的開展，還有各項后勤管理、物業管理等方面工作。因此在目前的環境下，國有企業內部業務涉獵范圍越來越廣泛，并且涉及到的種類也越來越多。所以為了可以更進一步的促進企業健康發展，那么就一定要有效對各類漏洞進行彌補，對各類問題進行規避，而通過及時的開展紀檢監察工作，能夠有效的對各項工作進行監督，科學的避免企業內部出現不法行為的情況，有利于各項工作的開展，更能夠推動國有企業發展進程。

二、新時代國有企業紀檢監察工作存在的問題分析

（一）沒有給予紀檢監察工作一定的重視

在國有企業具體的發展過程中，在各級基層單位以及領導層的思想中，其無論是從生產經營活動，還是到企業的管理，都沒有給予紀檢監察工作做到足夠的重視，也沒有充分意識到紀檢監察工作開展對企業健康發展的重要意義，使得在具體的企業經營期間，經常過分的側重于對企業生產狀況以及采用何種方式提升企業經濟效益等方面，而忽視了紀檢監察工作在企業管理中起到的重要作用，使得紀檢監察工作的開展受到了較大程度的限制，進而增大了致企業經營管理中不法行為出現的可能性，一定程度上影響了企業的健康發展和可持續性。

（二）缺乏健全且完善的紀檢監察機制

嚴格意義上來講，健全且完善的紀檢監察機制，不僅可以有效促進紀檢監察工作的有序進行，還能夠進一步推動國有企業的整體發展進程。然而現階段，在我國國有企業的具體發展期間，其并沒有足夠完善系統的規章制度體系，使得紀檢監察工作無法得到有效的落實和實施。另外企業發展中，經濟效益是第一位，在公司的經營管理活動中，一切都要為經濟效益讓路。在企業中的紀檢監察工作也往往無法回避經濟效益是第一位這個問題。所以在紀檢監察工作開展中，就會存在一些顧慮，多一些阻力。并且當前紀檢監察工作水平、理念以及管理模式相對落后，無法將這一工作的重要作用全面發揮出來。比如在很多國有企業發展期間，缺乏一套相對健全的信息化管理體系，使得在工作開展期間經常出現不規范、存在漏洞等情況。而在信息化時代，強化對企業紀檢監察工作模式的改革，能夠為企業的健康穩定發展提供有力保障。利用先進的現代化信息技術，可以進一步促進企業各項工作的開展的透明化、流程化、規范化。進而讓各項違規、違法行為無從下手但是目前在國有企業在日常經營管理期間，信息化管理水平不高，透明度不高。使得紀檢監察期間，無法更準確、全面的掌握信息，進而導致紀檢監察工作效率不能得到提升，效果無法得到保證。

三、新時代國有企業紀檢監察工作水平提升的有效對策分析

（一）對紀檢監工作模式進行完善和健全

為了可以更進一步的推動國有企業發展，強化紀檢監察工作水平的提升，那么在實際的經營期間，企業一定要強化對各種形式的監督，確保能夠形成結構合理且配置科學的有效運行機制，最大程度的對工作中存在的問題進行規避和降低。同時，應該結合具體現狀，對監督機制進行完善，強化對紀檢監察以及行政監察這兩項職能的監督，特別是針對重點崗位的干部監督，也一定要加大重視。在具體的監督工作開展期間，應該建立完善的監督責任制，并且切實的落實到實際工作中，保證整個工作的都能夠配備強有力的監督。此外，還應該強化對監察工作的推進，合理的開展各項檢查工作，以保證能夠對各類問題進行有效解決，大大降低工作人員不認真、工作拖沓等問題。

（二）對紀檢監察工作模式進行創新

在國有企業實際發展期間，應該結合具體現狀，科學的對工作思路進行調整，確保主觀思想能夠滿足客觀事物的發展。并且，在實際的工作中，一定要實事求是，堅決不能出現教條主義，并且在業務方面，應該持續深化開展企業內部公開機制，確保權力能夠在陽光且公平的環境下進行，以免出現權力尋租的情況，從而從根源上將腐敗現象進行規避。同時，應該對民主推薦機制以及測評等進行完善和健全，保證能夠競爭上崗，強化工作的公平性以及公開性。在紀檢監察工作開展中，應該做到獨立、認真、徹底。不受其他人員、行為的影響。

（三）樹立良好的國有企業發展意識

從客觀的角度上分析，思想路線能夠直接決定企業的發展，因此在國有企業實際的發展過程中，一定要從根源樹立企業的發展意識，盡可能的擺脫以往國有企業工作思路的限制以及束縛，能夠充分意識到紀檢監察工作的作用以及意義。在實際的紀檢監察工作開展期間，應該對其基本職能進行充分的掌握，強化企業內部管理機制，加大對工作效率的提高，確保企業效益能夠得到整體提升，樹立紀檢監察工作是為企業發展提質增效，保駕護航的意識，而不是阻礙、影響企業的發展。從而進一步讓國有企業紀檢監察工作可以煥然一新。此外，為了可以有效降低國有企業紀檢監察工作期間存在的問題，還應該強化培訓鍛煉學習，每年定期舉辦紀檢監察工作相關的培訓，確保在培訓期間能夠將學習與實踐有效結合在一起，切實達到以實踐提升工作目標的效果和目的，并且，還應該通過掛職鍛煉以及崗位交流，不斷促進紀檢監察管理人員的素質，保證企業廉潔從業意識能夠得到進一步強化，讓其可以認真履行自身的職責和義務，進而有效推動國有企業的整體發展進程。

四、結語

新時代國有企業經營發展期間，紀檢監察工作實際上是非常重要的內容，因此，國有企業應該從內到外強化了對這一工作的重視，更新工作理念，以新技術的應用為紀檢監察工作提速，力求可以從根本上提高紀檢監察工作的水平。由于一些主觀因素以及客觀因素的制約和干擾，使得在具體的紀檢監察工作進行期間，其還存在諸多不足以及弊端，對工作的開展造成了很大阻礙。對此，應該強化對問題成因的分析，了解這一工作的必要性以及作用，然后科學的制定解決方案，保證紀檢監察工作科學、有效、客觀的開展，隨著紀檢監察工作自身機制和管理方式的完善和提升，以及企業整體對此項工作重要性認識的提高，紀檢監察工作一定能夠滿足當前企業不斷發展的需求，進而為企業發展保駕護航，讓企業可以朝著健康穩定的方向持續進步。

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