油田企業信訪維穩工作的優化之道探索

厚睿

中圖分類號：D632.8 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-126-01

摘 要 油田企業的信訪維穩工作是與職工群眾密切相連的紐帶與橋梁，對于油田的健康穩定發展具有積極的促進作用。現階段，油田企業已經到了發展的關鍵階段，信訪作為化解社會矛盾的特殊方式，在油田企業中具有無可替代的重要作用。基于此，本文將分析油田企業信訪維穩工作中存在的問題，并在此基礎上提出針對性的解決措施，旨在為相關工作者提供一定的參考。

關鍵詞 油田企業 信訪維穩工作 優化途徑

黨的十八大勝利召開以后，社會主義和諧社會的目標逐漸確定，信訪工作的重要性也在不斷凸顯。隨著改革的深入，油田企業所面臨的信訪形勢十分嚴峻，甚至威脅到企業的正常發展和社會穩定。所以信訪維穩工作人員要與時俱進，正確掌握油田企業信訪維穩工作方法，讓相關工作得到落實。為了更好地開展信訪維穩工作，應當結合油田企業的實際問題從根本上找出問題點，本文從企業領導與員工的溝通出發，不斷推進油田的企業長遠發展。

一、油田企業信訪維穩工作中的問題

（一）信訪制度不夠完善

完善的維穩信訪制度是開展油田企業信訪工作的基礎，只有這樣才能夠加快油田企業的發展速度。油田企業在實際發展的過程中由于信訪制度不夠完善導致產生諸多問題，由于油田企業缺乏監督的制度，導致維穩信訪工作中的監管作用不到位，阻礙油田企業的發展。由于大多數油田企業領導沒有認識到維穩信訪工作的力度不夠，致使維穩信訪工作具有一定缺陷，忽視對上訪人員的疏導工作。

（二）高校畢業生無法安置

隨著經濟的快速發展，我國油田企業已經得到穩步發展，但是在實際發展的過程中仍然存在很多大學生無法安置的狀況。近年來我國高校畢業生數量在逐漸增長，就當前的畢業生薪資來看，由于油田企業具有不同的用人形式，工作崗位的難易程度也會有所不同，長此以往高校畢業生的薪資差距不斷拉大，從而影響油田企業的維穩信訪工作開展的進度。

（三）退休員工的薪資偏低

油田企業為了自身發展不斷吸納年輕員工，將青年人作為未來開展維穩信訪工作的重中之重。油田企業在當前狀況下不斷發展的同時也將面對諸多挑戰，尤其是退休人員的工資普遍偏低。由于退休職工的文化水平存在很大的差異，很多油田企業領導考慮到退休職工無法發揮出自身價值，油田企業發展也會受到一定的限制，由于分配機制出現傾斜致使退休員工的待遇與在職員工有所不同，逐漸被企業領導忽視。

二、優化油田企業信訪維穩工作的方式

（一）創建信訪制度

創立完善的維穩信訪制度是油田企業發展的基礎，從當前維穩信訪工作的現狀出發創建具有針對性的相關制度能夠促進油田企業的發展，在激烈的競爭中占有重要地位。創建維穩信訪制度能夠將信訪工作中遇到的問題不斷化解，創建油田企業發展理念，推動油田企業的穩定發展。在維穩信訪方面創建完善的制度能夠推進信訪工作的相關流程，在科學技術的影響下創建良好的平臺，從而提高維穩信訪工作的可信度，為油田企業的發展奠定良好的基礎。

（二）解決人才問題

社會的競爭來源于人才競爭，高校學生作為我國社會發展的棟梁之才，在實際發展的過程中由于高校畢業生數量不斷攀升導致在油田企業中的安置工作無法正常進行，影響我國油田企業的發展。為了讓這類情況得到解決，油田企業相關人員應當解決高校畢業生的安置問題，在畢業生入職之前應當進行測試，根據企業的發展需求為他們安排合適的崗位。在上崗之前進行崗前培訓，確保大學生在上崗之前明確自己的崗位職責，從而為以后的信訪工作打下堅實的基礎。剛畢業的大學生由于經驗不足極易在工作中出現各類問題，油田企業的領導以及有經驗的人員應當盡可能幫助他們解決各類問題，從而提高畢業生的綜合素質。

（三）關愛退休職工

我國正在逐步向老齡化發展，由于油田企業的老員工比較多，他們的工資普遍偏低，為了能夠更加關愛這些特殊群體，油田信訪員工要不斷開展相關工作，對退休職工進行幫扶，通過漲工資等形式不斷拉近油田企業與油田退休職工的距離，讓他們感受到企業的責任心。針對部分患病的退休職工，油田信訪員工也要從退休員工的實際狀況出發，從根本上解決實際困難。為了更好地豐富退休職工的生活，企業信訪員工也要通過開展書畫大賽、棋藝大賽等活動，讓更多的退休職工參與其中，讓他們深深地感受到企業文化。

三、結語

油田企業的信訪工作與員工的切身利益息息相關，將會涉及到黨和員工之間的關系。重視油田企業的信訪工作能夠協調企業領導與員工之間的關系，切實了解員工的思想動態，推動企業不斷向前發展。綜上所述，促進油田企業的發展是領導與員工之間交流必不可少的內容，在實際的信訪過程中仍然存在諸多問題，所以需要油田企業相關人員創建完善的維穩信訪制度，安置好在職員工，安撫好退休員工，為油田企業的未來發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

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