國企黨建工作的科學化管理研究

劉國慶

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-039-02

摘 要 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨對國有企業的領導是黨的建設的深入，加大國有企業黨建工作力度，提高黨建工作的科學化管理水平，夯實黨建工作基礎，提高黨建工作創新能力，是貫徹落實習近平同志新時代中國特色社會主義理論的必然要求。本文研究中主要針對國企黨建工作的科學化管理進行分析，為黨建工作的科學化管理提供理論依據，進而促使黨建工作有效落實。

關鍵詞 國企黨建工作 黨建管理 科學化管理

黨建工作在國有企業運營管理工作中處于基礎性、保障性、引領性地位，黨建工作抓不好，黨的政治優勢就無從轉化為企業的競爭優勢。提高黨建工作的科學化管理水平，是提高黨建工作效能，推動實現國企健康發展、科學發展、可持續發展的必要條件。因而國企黨建管理人員應當通過有效途徑及措施開展管理工作，以保證黨建工作實現更加規范、科學、有序開展，進而實現企業的良好發展。

一、國有企業黨建工作科學化管理的目標

就當前社會發展實際情況而言，我國正處于改革發展關鍵時期，很多國有企業在實際發展過程中面臨越來越激烈的競爭壓力，保證國民經濟發展中國有企業的支持作用及主體作用更加穩定，這已經成為國有企業及政府單位必須要面臨的情況，也是必須要解決的問題。在目前國有企業黨建工作實際開展過程中，其科學化管理目標使企業黨建的政治優勢及優良傳統能夠得以充分發揮，積極堅持科學發展觀念，在這一觀念指導下積極探索國有企業黨建工作新途徑，使黨建工作能夠與企業發展規律相符合，能夠適應現代企業制度要求，從而對企業黨建工作改革創新起到一定推動作用，在國有企業深化改革以及經營機制轉變過程中，保證黨組織政治核心作用得以充分發揮，使企業黨組織凝聚力、創造力以及戰斗力能夠得以不斷提升。

在當前國有企業黨建工作的實際開展過程中，其科學化管理目標具體體現在以下幾點：第一，在國有企業發展過程中，使黨的政治領導作用及核心作用得以充分發揮，促使共產黨員能夠充分發揮自身的模范帶頭作用；第二，在目前國有企業發展新形勢下，應當對活動載體不斷進行創新，積極改進黨組織工作內容及活動方式；第三，在企業發展過程中，應當將改革開放作為首要任務，積極堅持通過職工群眾推動企業發展的戰略，根據企業經濟發展及政治發展，有效開展各個方面工作；第四，對企業內部領導隊伍加強建設，促使企業管理人員的整體素質及水平能夠得以有效提升；第五，在企業黨建工作實際開展過程中，應當積極堅持領導責任制，促使各個部門之間能夠相互協調配合，相互支持，使良好的工作格局得以形成；第六，積極堅持思想解放及實事求是，創新企業管理理念、制度以及機制，對黨建工作創新途徑進行積極探索，從而實現國有企業黨建工作的更好開展。

二、當前黨建工作開展中存在的問題及不足

（一）黨建工作開展缺乏靈活機制

對于黨建工作機制而言，其所指的就是在黨務工作內部及外部各種因素相互作用及影響下而形成的相關運作方式，通過運用靈活的黨建工作機制，可促使各個部分之間的關系實現更好的協調，在此基礎上使黨建工作實現更有效開展。在目前國有企業黨建工作實際開展過程中，黨委工作部門及組織宣傳部門屬于主要承載部門，在部門內部實際運行過程中，需要具有不同事物處理機制，如黨建宣傳機制、干部管理機制及內部競爭機制等。在國有企業開展統一行政化管理方面，和其它部門之間能夠相互關聯，在針對上級及下級各個方面工作中，也具有相關事務處理機制，如監督機制及制約機制等內容。但就目前國企黨建工作的實際情況而言，其工作機制缺乏靈活性，相關工作方式仍舊選擇傳統模式，在實際工作開展中有低效及僵化情況存在，缺乏工作機制創新，與國企黨建工作開展以求及企業現狀發展需求不符合。

（二）黨建業務流程缺乏規范性

在國有企業黨建工作實際開展過程中，為能夠對黨建工作進行科學化管理，需要構建規范化業務流程。然而，就目前黨建工作實際情況而言，國有企業黨建工作開展中缺乏規范性的操作流程，目前所制定的相關業務流程缺乏較強實用性、規范性及可操作性。由于國有企業黨建工作開展中所涉及到的內容比較多，相關組織工作的開展缺乏細致嚴謹，在宣傳思想工作的開展中，所使用的方法比較單一，傳遞正能量表現出一定滯后性，在統計黨員管理工作信息方面缺乏全面性，并且更新不及時。比如，在黨干部管理及組織工作實際開展中，干部信息與干部調整情況之間需要及時實現統一，但是實際上相關信息未能夠及時更新，其原因就是在業務流程中未設置有關規定，缺乏相關操作規范。在思想宣傳工作實際開展中，未能夠針對宣傳工作制定相關業務流程，也就未能夠按照特定時間開展工作；對于黨員信息管理，在采集基礎層面信息方面，缺乏相關業務流程指導，導致一些信息被重復統計，有些信息無法獲取，這對于黨建工作的開展會產生十分不利的影響。

（三）人員配置及分工缺乏合理性

所謂人員配置就是指對于黨組織中所有人員依據一定原則實行配置，以保證組織活動能夠得以正常開展，使組織既定目標能夠得以實現。在目前黨建工作管理方面，通常都會在人員管理中有各種問題出現，如黨組織內部缺乏高素質的黨組織隊伍，相關工作人員素質存在較大差異，在任務分配方面缺乏合理性。在黨建工作的科學化管理方面，對于人員合理配置及分工，其主要就是要求優化整合現有人力資源，以保證配置方式能夠達到最優化。但是，就目前實際情況而言，這一目標并未能夠較好實現，對于黨組織內部的工作人員，未能夠科學合理進行配置及分工，最終導致黨建工作的開展及黨建管理受到不利影響。

三、國有企業黨建工作的科學化管理策略及途徑

（一）制定合理的工作進度計劃

在國有企業黨建工作的管理工作開展中，工作進度計劃屬于十分重要的影響因素，因而制定科學合理的工作進度計劃也就十分必要。對于有些黨建工作而言，其表現出十分明顯的重復性、階段性以及臨時性特點，在對工作計劃進行制定過程中，可將工作季度及工作年度作為依據，對于不同部門之間及各個部門成員之間的工作安排進行統一協調，從而依據不同時間段制定相關的工作計劃，從而使工作預案及事務分類能夠得以進一步形成，促使內部管理中相關信息及進度等內容能夠實現共享，使工作效率能夠得以有效提升。另外，通過制定工作進度計劃，也能夠對黨建工作的整個過程實行監督，可依據具體加護，對監察工作的實際開展情況進行對照，對于各項具體事務開展中以往缺乏規劃情況得以轉變，可依據進度實時進行調整，在此基礎上使黨建工作整體效率能夠得到有效提升，以保證國企黨建工作的開展能夠取得更加理想的效果。

（二）實施標準化工作流程

在國企黨建工作的科學化管理方面，實現黨建工流程標準化屬于十分重要的一項內容，對于黨建工作及黨建管理工作的有序開展十分有利。所謂工作流程所指的就是相關工作事項活動流向順序，因而在黨建工作具體流程中也就包含黨建工作具體環節、步驟以及程序。工作流程標準化的實現，其重要意義及作用就是能夠使人為風險得以降低，對于黨建工作流程、環節以及相關目標與要求，可利用文字形式進行整理，并且對于黨建工作開展中所積累的經驗及獲得的成果，可合理進行保存，并且對其進行推廣。在標準化黨建工作流程得以形成的基礎上，可使工作效率能夠不斷提升，使實際工作過程中所產生的不必要失誤情況能夠得以減少，并且對于高效務實新型黨建工作平臺的構建十分有利，可為國企黨建工作的更理想開展提供較好的支持與保障。

（三）選擇應用科學化管理方式

對于管理方式科學化而言，其核心就是以客觀規律為依據，對于任何一種管理工作而言，均可具體轉變為計劃、布置以及落實三個方面內容，而管理方式科學化的實現就是通過標準化、數量化及程序化方面對這三種職能進一步要求。我黨在執政過程中主要思想就是馬克思主義思想，對于相關規律需要遵循并把握，從而使國企黨建工作的開展能夠更加科學化，因而需要對相關規律準確把握，依據一定規律落實相關工作。另外，還需要注意持續不斷創新，使科學管理的長效機制得以形成，同時還需要加強黨建部門和其它有關部門間協調性。所以，對于各種黨建工作應當執行相關要求，通過工作進度計劃制定，工作流程標準化的實現以及營造良好工作氛圍等多種不同方式，從而使黨建工作管理方式能夠更加具有科學性及合理性，從而使黨建工作管理水平得以提升，在此基礎上促使國企黨建工作能夠得到更好的開展，使其取得比較理想的效果，為國有企業的更好發展奠定更好的基礎。

四、結語

在當前國有企業實際運營及發展過程中，黨建工作已經成為十分必要的內容及任務，也是實現企業穩定持續發展的重要基礎，因而有效開展黨建工作十分必要。作為新時期國企黨建工作人員，應當對黨建管理科學化目標加強認識，認識到黨建工作中存在的問題，選擇有效途徑及措施實現黨建工作的科學化管理，從而使黨建工作能夠實現更理想的開展，使黨建工作效率得以有效提升，從而促使黨建工作的開展更好滿足企業發展的需求及要求。

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