新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新

張會利

摘 要：一個國有企業(yè)的發(fā)展好壞有許多影響因素，而且一個國有企業(yè)若想發(fā)展好，沒有政府的支持，就會受到許多阻礙，所以，政治資源對一個國有企業(yè)來說，是非常重要的。此外，在現(xiàn)在這樣的政治情形下，沒有政府支持，國有企業(yè)根本不可能活下去。國有企業(yè)若是依附于政府，也會得到許多的好處。所以必須重視向新常態(tài)下的企業(yè)黨建工作，強化企業(yè)思想政治工作，從而更好地提升企業(yè)的黨性及黨組織力量，更好地推動國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)：企業(yè)思想政治工作;創(chuàng)新黨建

一個國有企業(yè)的黨組織是國有企業(yè)的核心隊伍，而且中國特色社會主義理論體制中的許多政策就是為了扶持中國的國有企業(yè)發(fā)展而制定的，十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神中，也提到了國有企業(yè)的發(fā)展需要依靠的政策，所以國有企業(yè)應(yīng)該對國家的政策提前獲悉;國有企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)隊伍要對黨建工作極其重視，就能夠有力保障國有企業(yè)的發(fā)展，因此本文中就會主要圍著國有企業(yè)黨建工作所面臨的困難和任務(wù)進行分析，并提出許多策略。

一、把握新形勢，明確黨建思想政治工作面臨的形勢與任務(wù)

（一）充分認識黨的建設(shè)面臨新要求

國有企業(yè)必須要抓牢黨中央執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)以及純潔性建設(shè)這一主線，在建設(shè)過程中，始終堅持思想解放原則、改革創(chuàng)新原則以及從嚴治黨原則，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善黨內(nèi)人員的作風(fēng)與思想，使他們充分認識到黨建工作所面臨的新要求與新挑戰(zhàn)，提高他們的自我完善、自我革新以及自我凈化能力。此外，各級黨組織以及黨員干部必須要充分意識到自身所擔(dān)負責(zé)任的重要性，積極發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，從而促進黨建工作的順利開展，為國有企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）充分認識國有企業(yè)管理突出新常態(tài)

目前，宏觀經(jīng)濟下滑現(xiàn)象比較嚴重，煤炭行業(yè)處于低谷狀態(tài)，在這樣的新背景下，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級就變得愈發(fā)重要。同時，皖北煤電集團公司“跨區(qū)域、調(diào)結(jié)構(gòu)”的發(fā)展戰(zhàn)略，對黨建工作進行了重新定位，需要礦區(qū)廣大干群清醒認識、嚴肅對待，積極主動適應(yīng)國有企業(yè)管理新常態(tài)，腳踏實地抓好各項工作，以優(yōu)良的業(yè)績、成熟的經(jīng)驗，不負集團公司的重托。

（三）充分認識隊伍建設(shè)面臨新課題

多元思想的碰撞，國有企業(yè)困境的現(xiàn)狀，員工隊伍結(jié)構(gòu)的改變，對國有企業(yè)的管理提出了難題;因此，國有企業(yè)的集體核心隊伍的管理方式就對黨建思想工作提出了新的要求，服務(wù)對象就是一個典型例子，要求服務(wù)的時候注重服務(wù)對象的個性需求，在教育的方面也要注重實際的效果，而不是表面的，所以就需要國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)變思想和黨建工作的方式，以適應(yīng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和隊伍建設(shè)的變化。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)思想政治工作不夠深入

隨著時代的發(fā)展，西方思想對中國的影響越來越深，尤其是中國新一代的年輕人，特別追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影響到了中國的年輕人。很多國有企業(yè)的基層人員大多都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，受到多方思想影響，自身根本就沒有堅定的信仰，主要表現(xiàn)在：雖然他們在剛進入國有企業(yè)的時候想的都是要努力工作，好好賺錢，但還是有許多年輕人覺得找到了工作就找到了掙錢的工具，不用擔(dān)心被解雇，得過且過就是現(xiàn)在許多國有企業(yè)基層人員生活的現(xiàn)狀;基層人員的工作是比較辛苦的，所以很多的工作人員覺得只要做好分內(nèi)的事情就可以安穩(wěn)度日，但是殊不知，現(xiàn)在的時代需要的就是創(chuàng)新性高的人才，不思進取，到最后只會自取滅亡。最重要的就是在黨建工作方面也是不思進取，不能很好地理解中央和省委的指示，只是做好要求上的事。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力?，F(xiàn)在信息共享性提高了，信息更新的速度也大大的提高了，因此，黨建工作的信息就需要實時更新，黨建工作的方式也要更新，要不然結(jié)果只能適得其反，國有企業(yè)的職工也不會遵守黨組織的規(guī)章制度，他們就會覺得加入黨組織根本就沒有好處，對自己的工作并沒有什么助益。

（二）缺乏高素質(zhì)的人才

最重要的是，只要是國有企業(yè)黨組織的高層領(lǐng)導(dǎo)，年齡一般都是偏大的，不僅年齡，文化素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)都是極其偏低的，這些人員嚴重束縛了國有企業(yè)前進的腳步，阻礙著國有企業(yè)的發(fā)展，但是這個現(xiàn)象也不是一時能夠更改的，所以，國有企業(yè)缺乏的就是高素質(zhì)人才，主要表現(xiàn)在：（一）：國有企業(yè)職工的人數(shù)雖然多，高層的比例也不少，但是這些高層職工的素質(zhì)一般情況下來說都是不高的。（二）：國有企業(yè)的管理人員一般都是與國有企業(yè)的決策者關(guān)系較為親近的，職位雖然高，但是能力卻不強，而且胸中無城府;而且，國有企業(yè)看中的是創(chuàng)造利益，對人才培訓(xùn)的重視程度并不高，導(dǎo)致許多有用的人才都被別的國有企業(yè)挖走，整個國有企業(yè)的人才素質(zhì)整體下降，不能滿足國有企業(yè)發(fā)展需要。

（三）國有企業(yè)黨建工作機制不完善

大多數(shù)國有企業(yè)對于黨建工作并不重視，規(guī)章制度也不會遵守，這種現(xiàn)象就導(dǎo)致了國有企業(yè)的黨建工作落后，思想落后。對于那些施工國有企業(yè)來說，黨建工作要想做好，組織結(jié)構(gòu)是首要需要建設(shè)的。但是，目前一些施工國有企業(yè)黨組織中黨員比例失衡、政工干部配備不足等問題，影響了黨建思想政治工作的實際作用效果。

（四）沒有發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用

一部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)居功自傲，對于那些模范不屑一顧，導(dǎo)致國有企業(yè)的黨員同志的積極性也很低落，而且國有企業(yè)的激勵機制也不合適，沒有發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。激勵機制的缺乏以及個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的不足導(dǎo)致了這種局面，不能夠發(fā)揮黨組織的先鋒帶頭作用，反而很多時候容易形成負面的影響，不利于黨組織開展群眾工作。

三、加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的建議

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

政工隊伍建設(shè)需要加緊腳步，強化教育培訓(xùn)，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標進行培訓(xùn)。只有提升了政工干部的綜合素質(zhì)，才能切實的做好黨建工作，才能充分的發(fā)揮出黨員干部的帶頭作用和先鋒示范作用。

（二）推進思想統(tǒng)領(lǐng)工程，增強國有企業(yè)凝聚力

1.強化宣傳教育

要落實“三貼近”原則，將鏡頭對準基層，將重點放在一線，掌握鮮活的第一手材料，搜集真實的新聞素材，要加強形勢任務(wù)宣講，實事求是宣傳好國有企業(yè)的政策、工作的意圖，增強形勢任務(wù)教育的前瞻性和針對性，引導(dǎo)和發(fā)動全體員工都能立足崗位、增值創(chuàng)效，自覺與國有企業(yè)同呼吸、共命運。

2.推進觀念轉(zhuǎn)變

要想做好一件事情，首先要做的就是轉(zhuǎn)變一種觀念，所以，國有企業(yè)的黨建工作也要轉(zhuǎn)變思路，來適應(yīng)新時代的要求，強化責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、爭先意識、大局意識，形成敢干事、敢擔(dān)當(dāng)、敢闖新路、敢做善成的嶄新風(fēng)尚。只有意識得到了提升，工作中才能時刻的注重黨建工作的推進，才能形成強有力的黨組織。

（三）持續(xù)創(chuàng)新黨建工作

政治領(lǐng)導(dǎo)是最重要的，黨的大政方針是國有企業(yè)的最高指導(dǎo)思想，國有企業(yè)的職工與領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該接受黨的科學(xué)理論的指導(dǎo)，讓他們有統(tǒng)一的信仰。國有企業(yè)最重要的就是盈利，最重要的也是價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)，黨建工作就能夠提高國有企業(yè)的盈利能力。第三，國有企業(yè)的研發(fā)部也要給予重視，因為國有企業(yè)的價值都是來源于此，國有企業(yè)的人才隊伍建設(shè)才能給國有企業(yè)帶來巨大的盈利。第四，一個國有企業(yè)，文化建設(shè)是現(xiàn)在的國有企業(yè)最重視的，國有企業(yè)的如果有了統(tǒng)一的文化，那么國有企業(yè)的職工就有了一致的認知與信仰，就能夠凝神聚力，眾志成城，做好一件事就會很容易，只要國有企業(yè)的文化建設(shè)到位，那么國有企業(yè)的職工的思想上就會有著一致的認知，這就能對國有企業(yè)的日常工作起到積極的作用。

（四）樹立危機意識

現(xiàn)在的國有企業(yè)只要獲得了一點蠅頭小利，就會得意忘形，很少有國有企業(yè)能夠有“危機意識”，居安思危，所以現(xiàn)在的國有企業(yè)要樹立“危機意識”，黨建工作也要走在時代的前列，要想做好，黨員干部們就要身先士卒，將職工隊伍的建設(shè)重視起來，使得國有企業(yè)的職工有共同的信仰，眾志成城。國有企業(yè)的工作機制也要更改，要符合國有企業(yè)員工的實際，黨組織建設(shè)要積極創(chuàng)新，探索適合自己國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)。

（五）緊跟形勢，注重方式方法的創(chuàng)新

現(xiàn)在是信息時代，就算是黨中央也會積極跟緊形勢，建立網(wǎng)上政府平臺，及時向公眾公開政務(wù)信息，建立陽光政府;因此，國有企業(yè)也應(yīng)該積極轉(zhuǎn)向，對環(huán)境的把握也要重視起來，尤其是宏觀環(huán)境，如果國有企業(yè)的工作和黨建工作分離開來，就會導(dǎo)致國有企業(yè)的生產(chǎn)不能及時獲悉信息，庫存積壓，生產(chǎn)經(jīng)營活動就會受到影響。中國的環(huán)境就決定了國有企業(yè)的發(fā)展離不開國家政策的支持，國家的動向?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，國有企業(yè)就應(yīng)該緊跟國家政策的動向，增強預(yù)見和破解難題的能力。

結(jié)束語：

綜上所述，國有企業(yè)雖然是集體屬性，但是國有企業(yè)的黨建工作也是極其重要的。國有企業(yè)的發(fā)展如果離開了政治部門的支持，就會發(fā)展受到阻礙。最重要的是，國有企業(yè)的黨建工作，黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位是不容置疑的，只有將黨建工作與國有企業(yè)的管理相結(jié)合，才能對國有企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

參考文獻：

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