淺析油田企業轉型期職工思想穩定工作

張勇

【摘要】本文立足新形勢下油田企業轉型升級的意義，在歸納總結企業轉型期一些職工存在憂慮情緒、茫然情緒、恐慌和矛盾心理等思想基礎上，對加強宣傳教育達成轉型共識、加強溝通交流把準思想脈搏、加強黨的領導凝聚轉型合力等做好職工思想穩定的對策措施進行了探究。

【關鍵詞】企業轉型期;思想穩定;思想動態

職工是企業持續健康發展的基礎。當前，我國國企改革及社會主義市場經濟不斷完善，油田面臨改制轉型時代要求，做好轉型升級和改制對企業發展大有裨益。轉型期職工思想易出現波動，產生負面情緒，影響企業發展。有必要針對轉型期職工存在的不良情緒，采取措施確保職工隊伍穩定。

一、企業改制轉型的意義及職工思想狀況

（一）企業改制轉型的意義

我國經濟轉入“新常態”，石油企業改制步伐加快，也經歷了低油價行業發展“寒冬”，新形勢下企業轉型是實現從要素驅動、投資驅動、資源驅動向創新驅動轉變的必然過程，只有轉型走質量效益之路，才能更好地發展。職工作為企業有生力量，是推動企業轉型升級的重要驅動力，職工利益與企業發展息息相關，都希望不斷提升自身素質，推動企業發展，保證薪酬待遇和發展平臺，更好地實現自身價值。但轉型期職工思想穩定關系企業凝聚力，一旦職工思想產生波動，對轉型升級各項措施執行會產生不利影響。

（二）企業改制轉型期職工思想狀況

改制轉型階段，職工出于自身利益等方面考慮，易產生各種不良情緒。一是由現實困難造成的憂慮情緒。前幾年低油價行業趨勢，以及當前油田降本增效壓力加大等，使油田生產經營面臨一些暫時困難，引發部分職工對企業發展的擔憂。轉型階段政策措施不可能照顧到每名職工利益，只能服從大局、滿足最大多數人的利益，個別職工對轉型政策定位不準，甚至安于現狀，政策執行力較差。轉型期政策見效期較長，甚至有一段時間“陣痛期”，職工可能逐漸累積思想壓力，對改制轉型前景產生憂慮心態。

二是由模糊認識造成的茫然情緒。個別職工可能對改制和轉型戰略認識不到位，沒有準確把握轉型升級戰略意圖和核心要義，對為什么改制轉型、什么是改制轉型、轉型期該干什么了解不透，缺乏認同感和參與感，對工作無所適從，產生疑慮心理和茫然情緒。

三是由缺乏自信造成的恐慌和矛盾心理。轉型發展必然面臨管理模式、生產技術的更新，對傳統管理模式、經營方式產生挑戰，個別職工特別是年齡較大職工可能會對傳統技術和模式存在依賴思想，雖能認識到市場經濟和外部環境變化，但落實到自身時會產生膽怯、不自信等心理，陷入“既想改變現狀、又害怕落伍”的恐慌和矛盾心理。

二、做好職工思想穩定的對策措施

（一）加強宣傳教育達成轉型共識

思想教育要圍繞中心、抓住關鍵、找準定位。油田改制轉型就是圍繞油氣勘探主業，轉變體制機制，實現體質增效和降本增效，通過更加合理的管理模式、更強的自主創新能力拉動企業發展。思想教育中要通過宣傳這一中心思想，讓職工充分認識轉型必要性和自己的責任，消除職工的憂慮心理。要針對職工的恐慌和矛盾心理，立足感情留人、事業留人和待遇留人，讓職工感受到企業的關懷。感情留人就是宣傳企業扶危助困政策措施，注重一對一講解，讓職工感受到企業對自己的關愛，特別要注重在典型宣傳中發揮老黨員示范帶頭作用，通過黨組織宣傳、老黨員引領，號召廣大職工在崗位調整、內部機構改革、住房、醫療等制度改革中積極接受、主動適應;事業留人就是通過加強老職工轉型等先進典型事跡，引導職工立足崗位做貢獻，主動接受培訓、接受新知識，挖掘職工潛能，更好地為企業轉型服務，特別是基層一線艱苦作業崗位，要在培訓新知識的同時，繼承和發揚原有的吃苦耐勞、無私奉獻等精神;待遇留人就是宣傳績效薪酬、業績考核等制度措施，明確付出就有回報、多勞多得，引導職工接受、適應薪酬改革，通過努力為企業作出更大貢獻、自己也獲取更多待遇，降低職工對按崗取酬、按技術等級持證上崗、績效薪酬等方面的抵觸情緒，引導職工相互比較崗位貢獻、吃苦耐勞、科技含量、創造效益和個人素質等，加強對自身付出和獲取薪酬的正確認識，使職工能正確理解、適應、參與和支持改制。

（二）加強溝通交流把準思想脈搏

用好職代會等制度，幫助職工提前熟悉和了解各項政策出臺的背景、意義和重點，增強執行自覺性，降低執行阻力，特別是加強政策出臺前的溝通交流和實施中的信息反饋，提升政策執行效果。用好意見箱、網上征集意見板塊以及基層黨支部、黨小組座談會、調研問卷調查等措施，建立職工思想動態收集機制，多渠道收集職工思想，確保能把握思想動態，為開展思想教育提供依據。要注重對收集到的職工訴求進行分類整理和歸納總結，結合實際進行分析，分析結果及時與有關部門共享，報告企業領導層，確保能找準影響企業轉型、發展和穩定的各類問題思想根源，在政策制定和措施實施中對癥下藥。

（三）加強黨的領導凝聚轉型舍力

要堅持黨的全面領導，圍繞企業黨建核心工作，發揮好企業黨組織的政治核心作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，通過基層政工網絡，把工作觸角延伸到基層群眾和作業一線，通過開展主題教育、專題黨課、研討交流等活動，為轉型發展凝聚力量。要注重發揮基層工會組織的作用，在轉型期涉及職工切身利益政策出臺中，要切實維護和保障好職工合法權益，推動職代會、政務公開等各項制度落實，保障職工知情權和參與權，同時認真把握有關政策規定，為職工爭取合法薪酬福利待遇。同時，企業要注重組織開展形式多樣的文體娛樂活動，加強對職工的關愛，陶冶職工情操，增強職工對企業的歸屬感，使職工更好地為企業發展服務。