淺析如何做好網(wǎng)絡(luò)時代國有企業(yè)基層思想政治工作

趙長芝

【摘要】國企基層思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展進步有著很大的關(guān)系，本文將對如何做好網(wǎng)絡(luò)時代國有企業(yè)基層思想政治工作展開探討。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)絡(luò);國有企業(yè);基層思想政治工作

一、采取多種手段開展基層思想政治工作

國有企業(yè)開展基層思想政治工作，多采用召開學(xué)習(xí)會議、交流談心等方法，需要通過候選之后方可以接收思想教育，需要花費較多的時間才能起到教育的效果，教育的形式固定，學(xué)習(xí)效率得不到保證。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，為國企基層思想政治教育提供了平臺，可以采取豐富多樣的思想教育方式，不受到時間和地點的限時，極大地提高了思想教育效率，學(xué)習(xí)的效果也得到了保證，可以更大范圍地開展國家的方針路線和政策，可以更好地引導(dǎo)社會主義核心價值觀方面的學(xué)習(xí)。

（一）提高思想政治工作的時效性

采用互聯(lián)網(wǎng)手段進行數(shù)據(jù)傳輸可以達到很高的速度，國企員工可以在任何地點和時間，通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進行思想政治方面的學(xué)習(xí)，并可以對學(xué)習(xí)心得通過教育平臺進行交流，可對某個問題展開討論。與原來采用召開思想教育會議的方式進行比較來看，具備更好的時效性，可以有效減少教育培訓(xùn)所需的成本，開展的方式也更加靈活，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營時間也得到了保障。

（二）擴展了思想教育的覆蓋面，建立起教育培訓(xùn)的新渠道

很多國有企業(yè)都是跨地區(qū)的大型公司，下屬單位分布的區(qū)域比較廣泛，員工也工作在不同的單位，有些上級精神在傳達和學(xué)習(xí)時會存在著較大的滯后性，通過網(wǎng)絡(luò)方式開展思想教育工作，可以覆蓋更多的區(qū)域和人員，對于提高學(xué)習(xí)效果，建立起濃厚學(xué)習(xí)氛圍起到了有效的推動作用。

二、對基層思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力提出了挑戰(zhàn)

隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化的思想政治工作方式的不斷普及和應(yīng)用，思想政治工作人員的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力和業(yè)力水平提出了新的要求，思想政治工作人員需要深入學(xué)理業(yè)務(wù)知識，吃透文件和精神的內(nèi)容，采用更加大眾化的語言和方式在網(wǎng)絡(luò)平臺上做好培訓(xùn)教育工作，還應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識和應(yīng)用技術(shù)，了解和掌握網(wǎng)絡(luò)平臺的應(yīng)用技術(shù)，才可以利用網(wǎng)絡(luò)手段做好基層思想政治工作。

（一）對思想政治工作的開展方式帶來了新的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)的基層員工，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺來獲取到大量的有價值學(xué)習(xí)內(nèi)容，如果還采取如開會議的方式來組織員工進行思想政治方面的學(xué)習(xí)，很多人會覺得工作人員所講的內(nèi)容已經(jīng)很了解，不再需要再次培訓(xùn)，這樣就產(chǎn)生厭學(xué)情緒，對思想政治工作產(chǎn)生了抵觸，員工會不斷的自我封閉，不容易與同事進行學(xué)習(xí)方面的溝通和交流，人際關(guān)系變得比較淡薄，給思想政治工作的開展方式帶來新的挑戰(zhàn)。這就要求基層思想工作人員必須要對培訓(xùn)內(nèi)容方面下足功能，方可以吸引員工進行主動的學(xué)習(xí)。

（二）思想政治工作人員的主導(dǎo)地位受到挑戰(zhàn)

原來在開展思想政治方面的教育，由于需要學(xué)習(xí)的精神和文件都不夠快速到達工作人員的手中，教育主體掌握著很多教育培訓(xùn)資源，在思想政治工作當中占據(jù)著主體地位。隨著信息時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)給人們的交流和獲取信息帶來了便利，員工可以通過智能手機和電腦可以及時的得到思想教育資源，使思想政治教育呈現(xiàn)出中心化的趨勢，多元化的網(wǎng)絡(luò)信息使國企員工的思維呈現(xiàn)出多維化，由于可以主動的獲取到學(xué)習(xí)資源，教育主體的思想教育功能得到了弱化，思想政治教育資源的主導(dǎo)控制權(quán)受到了挑戰(zhàn)，基層思想政治工作人員的輿論導(dǎo)向和價值觀引導(dǎo)受到了更多的挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)員工對于微信公眾號關(guān)注度不足

（一）基層思想政治工作人員和員工對網(wǎng)絡(luò)沒有正確認識

互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)對于基層思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，很多工作人員的年紀較高，但具有十分豐富的思想政治工作經(jīng)驗，但對思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化的手段認識并不深刻，還停留在原來的成功經(jīng)驗當中。思想政治工人員和員工由于學(xué)歷、理論知識水平和對網(wǎng)絡(luò)的認知程度存在較大的差異，對網(wǎng)絡(luò)上的信息不能進行準確的區(qū)別和判斷，對于網(wǎng)絡(luò)方面的法律制度和規(guī)范認識的不夠透徹。

（二）對信息共享以及安全防護的工作不到位

采用網(wǎng)絡(luò)的手段進行思想政治教育具有兩面性，在提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量和教學(xué)效果的同理，也為信息安全帶來新的問題。國有企業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)安全方面的管理還需進一步加強，在利用好網(wǎng)絡(luò)帶來便利的同時，還需要管理好網(wǎng)絡(luò)，基層思想政治教育工作人員應(yīng)該加強信息安全方面的建設(shè)。

四、建立起網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺

（一）采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立起思想政治教育平臺，對員工的價值觀進行引導(dǎo)，打造出具備正能量的工作環(huán)境，跟隨時代的發(fā)展腳步，采用微信公眾號的信息發(fā)布方式，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體開展多方位的學(xué)習(xí)教育。

（二）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文化，提高凝聚力

有會需要加強正能量文化體系建設(shè)，利用好企業(yè)的官方網(wǎng)站、微信公眾號等對員工進行思想教育，發(fā)布大家喜聞樂見的信息，占領(lǐng)思想教育的陣地，可以潛移默化的對員工進行教育。

（三）把握住政治教育方向，加強工作的協(xié)同

國企思想政治教育需要建立起更大的格局，讓組織、紀檢、宣傳、黨群等部門協(xié)作起來，加強思想政治資源的共享，并建立起協(xié)同工作機制，提網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的實效性得到提升。