思想政治工作在企業文化建設中的重要作用

張玉

摘要：新形勢下，社會環境的變遷以及企業發展環境變化，許多企業文化建設日漸流于形式，影響了企業的可持續發展。思想政治工作成效直接影響到企業文化建設的方向和成效。企業要構建先進的企業文化，必須要切實加強思想政治工作，防止企業員工思想出現偏差，防止功利主義、拜金主義和個人主義在企業中蔓延。基于此，本文重點闡述思想政治工作之于企業文化建設的作用，為企業文化建設工作提供切實可行的參考方案，希望能夠真正助益于企業思想政治工作，實現二者的有機融合。

關鍵詞：思想政治;職工;方向;文化建設

一、思想政治工作與企業文化建設的內在聯系

思想政治工作與企業文化建設并不是孤立存在的，而是相互聯系、有機協調的統一整體。從宏觀上來看，思想政治工作與企業文化建設都屬于精神文明建設的范疇，能夠充分涵養企業職工，塑造企業職工人格[1]。從微觀上來看，思想政治工作與企業文化建設都能夠調整職工的行為，增強職工道德修養和思想素養，使企業職工養成良好的生活習慣。正是基于這種內在聯系，使得思想政治工作會直接影響到企業文化建設。需要注意的是，無論是思想政治工作，還是文化建設，都應當與新時期馬克思主義中國化理論成果相契合，都應當弘揚先進的價值意識。對于企業管理層而言，則應當充分重視二者之間的共通之處，利用好這兩項有力抓手，不斷提升企業軟實力。

二、思想政治工作在企業文化建設中的作用

（一）為文化建設提供指引和方向

企業文化建設不能脫離社會主義核心價值，不能背離馬克思主義中國化理論成果。企業開展思想政治工作，不僅僅是為了宣傳先進的思想和方針，更是為了在企業內部營造先進文化氛圍，引領企業文化建設在正常的軌道上運行。不同時期，思想政治工作的方向和內容均會有所調整，企業文化建設也應當適時作出調整。企業在進行文化建設時，必須要積極處理好個人、集體與國家之間的關系，這同樣需要借助于思想政治工作這一有力工具。

（二）為文化建設提供精神層面的動力

企業通過開展思想政治工作，能夠提升職工的政治覺悟、集體意識和奉獻意識，增強職工參與文化建設的主動性和積極性。一個企業文化的形成并不是一朝一夕的，勢必會需要經歷一個較為漫長的過程。正是基于這一點，每一個職工的行為都會影響到企業文化建設。現階段，部分企業蔓延著功利主義、拜金主義和個人主義思想，影響了企業職工“三觀”的形成，進而阻礙了企業文化建設工作。為此，有必要加強思想政治工作，防止企業職工思想上缺鈣，為企業文化建設提供源源不斷的精神動力。

三、通過思想政治工作促進企業文化建設的策略

（一）整合工作平臺

現階段，部分企業管理者沒有充分認識到思想政治工作與企業文化建設的內在聯系，對二者之間的關系缺乏一個清晰的認識，無法充分發揮思想政治工作的優勢。因此，有必要將思想政治工作與企業文化建設整合起來，統一工作平臺，重構工作格局，推動二者緊密結合。企業在整合思想政治工作與企業文化建設過程中，應當牢牢把握“思想政治工作第一性”這一原則[2]。首先，企業將思想政治工作融入到企業文化建設中后，在指導思想和指導方法上，應當堅持以思想政治工作為主，在工作內容上則應當突出企業文化建設。其次，企業可以嘗試由思想政治工作部門統一負責思想政治工作與企業文化建設工作，充分調動各項人力、物力和財力，節約企業開展工作成本的同時，擴大思想政治工作部門的工作空間，提升工作效率。最后，企業在進行企業文化建設過程中，要堅持當前階段思想政治工作的主旋律，確保企業文化建設工作不脫離實際、不脫離時代發展背景。

（二）強化組織領導，加強部門協調

第一，企業要強化組織領導。思想政治工作以及企業文化建設都要以黨組織為和細心，強化黨組織的組織領導，防止思想政治工作和企業文化建設脫離正常的軌道。黨組織是企業最為先進的組織，是企業保持生命力和競爭力的重要保障。思想政治工作與企業文化建設不能與黨組織的工作目標和工作方向相悖。

第二，企業要加強部門協調。通過思想政治工作促進企業文化建設是一項系統性工程，單純依賴某一部門的力量，難以形成合力，難以充分發揮資源利用效率。首先，思想政治工作部門要負責傳達黨組織的工作精神和工作思想，將黨組織工作精神和工作思想落實到思想政治工作以及企業文化建設當中。其次，企業工會要做好職工服務工作，調動職工參與企業文化建設和思想政治學習的積極性，真正突出思想政治工作的實效。企業工會可以開展多種形式的文體活動和各類競賽，將文化建設和思想政治工作融入到文體活動與各類競賽當中。最后，企業團組織要做好青年職工教育工作，防止青年職工思想變質，筑牢青年職工的思想防線。團組織在教育青年職工過程中，要組織青年職工學習先進思想和企業文化。

（三）創新工作載體

信息技術（尤其是微媒體技術）的迅猛發展，為企業創新思想政治工作形式和內容提供了新契機。為此，思想政治工作部門的工作人員可以創新工作載體，利用微信公眾號、APP以及微博等新興信息技術來開展工作。首先，工作人員可以在微信公眾號上開發黨建天地、企業電子報刊閱覽、走廊櫥窗等服務，為職工提供全天候的服務。其次，工作人員也可以在APP上開展思想政治教育，將錄制好的微視頻上傳至APP終端，打破思想政治教育的時間界限和空間界限。同時，工作人員還可以在APP終端上組織本企業職工進行考試，組織本企業職工參與知識競賽。最后，工作人員可以在微博上宣傳本企業的企業文化，在微博話題上尋找與企業文化建設相契合的話題，讓社會公眾了解企業文化。工作人員也可以將本企業的先進人物、先進事跡宣傳至微博終端，充分發揮榜樣作用、

四、結束語

如何有效處理好思想政治工作和企業文化建設的關系，是現階段學界研究重點，也是企業思想政治工作部門需要思考的重大課題。思想政治工作是企業進行文化建設的法寶，是企業轉型和深化改革的有力抓手。在企業之間競爭日趨激烈的環境下，企業思想政治工作的作用會愈發突出，思想政治工作對于企業發展的推動力會更加明顯。為此，企業思想政治工作部門的工作人員必須協調好文化建設與思想政治工作的關系，充分發揮企業文化建設涵養人、塑造人和影響人的功能，打造一支工作經驗豐富、思想政治素質過硬的企業職工隊伍，推動企業走向又好又快的發展道路。

[參考文獻]

[1]周宗吉.新形勢下開展企業思想政治工作的新思路[J].智庫時代，2019（01）：9-10.

[2]李金華，何紅運.淺談企業文化建設與思想政治教育的結合[J].科教文匯（下旬刊），2018（12）：13-14.