黨建引領國企文化建設的創新發展初探

許明華

摘要：近些年來國企文化建設起到重要的作用，在文化建設的階段，以社會主義政治、經濟和文化等作為基礎，在不斷發展中，進行創新性分析。國有企業的黨建工作中存在很多的問題，主要是由于企業沒有重視黨建工作的落實，可能存在黨建工作和企業文化失調等現象。在后續文化建設的過程中，需要注意的是思想理念的轉變，要求拉近群眾的關系，促進文化的融合。本次研究以國企文化建設創新作為基礎，對具體創新方式分析。

關鍵詞：黨建工作 ? 國企文化建設 ? 創新發展

國有企業是我國市場經濟的重要組成部分，近些年來市場經濟取得突出的進步，企業受到國內以及國外經濟的沖擊后，企業不能適應社會發展的需求，因此在整個過程中需要立足當前，以改革作為基礎，確保社會的和諧和進步。新時期國有企業的發展可能存在很多問題，傳統的黨建政治模式和新政治方式擦出火花，在企業文化建設中從企業的具體情況入手，積極開展工作創新的途徑。

一、國有企業黨建創新的意義

國有企業黨建工作的落實很重要，在整個過程中需要注意的是確定創新方式和要求，只有嚴格按照黨建工作流程進行，才能符合要求。以下對國有企業黨建創新的意義分析。

（一）能確保國企改革的政治方向

在當前企業政治改革的過程中，國有企業的所有制性質決定了今后的發展方向。以公有制作為基礎，涉及到國有經濟和國有企業等，在企業生產的過程中，需要把握的是企業改革的具體方向，注意的是社會職能以及服務性等方面，國企按照一般化特征進行的是現代化的改革和創新，在追求經濟效益的過程中，擔負著發展社會生產力全面建設小康社會的使命。廉政建設是關鍵，在企業創新中，可以進行黨建的思想指導，發揮導向作用[1]。

（二）強化對國企的監督作用

黨組織需要黨員發揮模范帶頭作用，在整個過程中從組織角度和紀律監督等方面入手，根據黨員自身的具體情況，探究出分類管理的方式。在開放化的黨員評論機制中，進行自我機制的調整。強化黨員干部的監督，監督黨員遵守現有的要求。此外在結構性劃分、內部監督和行政監督等方面，強化對重點環節的處理，只有確保監督模式的合理性，才能不斷完善企業的廉政建設。制度創新很重要，發揮引導性作用，結合現有的生產經營情況、財務管理制度和規范的行為模式等，在黨風建設中建立健全現有的管理行為，取得一定的成效。此外黨內監督很重要，實施民主監督管理，強化黨和群眾的監督和管理，實現整體進步[2]。

（三）營造企業文化

企業文化是黨建工作的基本所在，企業文化建設的過程中，深化改革是關鍵，結合現有企業管理的具體情況，企業中的人、財以及物等都是一個有機的整體，在凝聚力創新中，注意的是企業文化和黨建工作的協同化管理。在不同的方面實施不同的指導，人物相宜很重要，此外剛柔并濟，發揮人自身的創造性作用。在全面認知度管理中，進行防范和約束等，情境結合的方式也是黨建的核心所在。可以形成自身完善的價值管理體系，確保變革和發展的有序性[3]。

二、國有企業黨建工作現狀

近些年來隨著改革開放的不斷深入發展，企業發展中面對很多挑戰，在轉型發展的過程中需要與時俱進，實現創新。但是在實際工作中受到其他因素的影響，導致當前工作現狀不合理，因此在后續廉政建設的過程中需要注意的是工作方案的調整和落實。現狀如下：

（一）忽視了黨建工作的落實

結合改革開放的深入發展局勢而言，企業當前面臨很多的挑戰，在轉型發展的過程中必須與時俱進進行創新，考慮到政治功能和黨建工作現狀等，形式化和表面化的工作實施是重點，針對存在的各種問題，必須盡快處理。但是當前整體關注度比較低，對黨建管理了解的少，導致對應的嚴懲措施得不到實施[4]。

（二）黨建工作和企業文化背離

在當前階段，國有企業黨建工作部門設定的是企業文化部門，考慮到黨建工作創新和其他文化形式等，在實施階段存在表面化的黨政工作的現象。企業自身的文化融合管理存在問題，黨政建設難度提升。由于黨建工作和企業文化是背離的，因此在創新管控的過程中，必須明確創新流程和要求，在當前基礎上發揮文化管理的優勢。由于整個過程中產生了相反的作用，企業黨建工作和文化等密不可分，必須給予一定的支撐，確保工作理論是企業文化的基礎[5]。

（三）黨建缺少立足根本

廣大受眾是黨建工作的基礎，在各項指導過程中，需要以群眾為根本，受到形式主義和其他因素的影響，可能存在人民群眾嚴重脫節的問題，在當前企業現狀管理中，必須積極參與到內部決策中，只有確保工作人員對黨建工作有深入的了解，才能立足在當前管理基礎上，貼近人民群眾的自身利益。黨建工作的積極落實是重點，如果存在創新不足或者其他情況等，勢必造成嚴重的影響。因此在黨建管理中凸顯出立足管理的根本，實現整體進步。

（四）制度創新存在滯后性

黨建工作有明確的規范和要求，在當前制度管理中，需要注意的是以文化創新作為基礎，按照制度方式的要求實施。但是在整個過程中存在嚴重的滯后性的現象，制度管理很難落實，各項政策方案存在其他的問題。在后續管控過程中要求明確的管理機制要求，如果制度滯后性得不到解決，必然對企業今后發展產生制約。

三、國有企業黨建工作的創新途徑分析

結合當前企業黨建工作創新的途徑和流程要求等可知，在后續創新和實施中需要明確的是創新管理需求，只有按照黨建模式要求落實，才能確保穩定性。以下對國有企業黨建工作的創新途徑分析。

（一）國有企業黨建工作理念

國有企業需要重視的是黨建工作的落實，結合黨建工作指導和創新路徑等可知，需要改變傳統的黨建理念。在企業黨建工作的重點內容分析的階段，確保主次清晰。考慮到中心思想的認知和具體情況等，黨支部工作人員必須對具體的工作內容進行掌握，結合工作安排和實際情況等，在決策階段，確保黨建工作和經濟工作背離。國有企業需要強化的是組織工作者的重視，實施黨組織內部改革和創新，只有改變傳統的黨建工作理念，才能發揮政治核心的優勢。在當前黨務創新的階段，強化自身職責的認知，不斷強化企業榮譽感，黨建工作指導是關鍵，肩負起創新黨建的責任，在整個過程中要求按照創新流程要求進行，實現文化建設。

（二）強化互聯網+的原則

互聯網廣泛應用到各個領域中，結合現有企業黨建指導的具體要求，在工作創新的過程中，建立互聯網+的方式，將黨建工作和微信、微博等新媒體客戶端等融合在一起，實現受眾的廣泛傳遞。此外在企業黨建制度創新的階段，強化企業的轉型和改變是關鍵，適當的改變后能滿足社會的發展需求，在轉型過程中以互聯網創新作為基礎，強化黨建工作指導，整個過程中不受時間和空間等影響，不斷加大宣傳指導力度。在黨建工作指導中，形成良好的風氣，不斷促進社會的穩定發展和進步。

（三）貫徹落實教育方式

國有企業的內部黨建教育指導很重要，需要積極參與到社會實踐中去，落實廉政建設。國有企業在學習教育的過程中，以科學化、全面化和創新化等作為基礎，積極進行總結和教育。針對國有企業的現狀，進行學習和指導，最重要的是結合自身具體情況完善自身的黨建黨風建設，實現創新和進步。必要的情況下更新工作人員的思想，將國有企業立足社會，促進進步。

（四）強調人才隊伍建設

人才是民族振興的基本所在，如何贏得國際競爭的戰略資源，做好人才隊伍建設是重點。在基層教育指導中，需要鼓勵創新，不斷弘揚工匠精神，此外在人才資源優化配置的過程中，以法人治理結構作為基礎，實現黨管干部的政策，企業黨組織需要明確領導干部的自身責任，在經營管理中進行專業的技術培訓和指導，將工作人員培養為擁護黨的方針路線的中堅力量，使其成為先進生產管理的代表，不斷推進企業改革和創新，促進整體優勢。

四、結語

結合黨建工作指導和實際要求等，在創新管控的過程中要求注意的是路徑的更新，在社會發展的階段，以黨建工作為基礎，對各項工作有新的認識。此外在黨建工作創新中，從人民群眾的根本情況出發，結合企業現有的文化創新進行路徑的創新。在互聯網+的原則下順應時代發展的趨勢，盡量滿足根本要求，實現企業進步。

參考文獻：

[1]陳聰.傳承優勢 拓展視野 積極打造新時代國有企業文化建設升級版——中交天津港研院企業文化建設測評結果的啟示[J].中國水運，2019，（03）：32-33.

[2]宋英男，張月梅.“三培四融”提升非公企業黨建水平——基于佳木斯市東風區的調查與思考[J].經濟師，2019，（03）：41+43.

[3]張治彬.核心價值觀角度談電力企業黨建與文化建設[J].低碳世界，2019，（02）：327-328.

[4]陶魄.核心引領 ?同頻共振 ?創新發展 ?共創共享 ?追求卓越——南鋼卓越黨建模式介紹[J].冶金企業文化，2019，（01）：13-15.

[5]王曉彥.黨建引領國企文化建設創新發展[J].企業文明，2019，（02）：92-93.

（作者單位：開灤（集團）有限責任公司）