企業基層黨建工作的主要問題及創新措施分析

趙晶

【摘 要】當前社會主義經濟的飛速發展，使得我國國民的思想意識也在不斷進步，同時也對企業的發展產生了一定的推動作用，尤其是各大小企業基層黨建工作也面臨著新的發展形勢。對于企業的基層黨建工作而言，這一工作的順利開展能夠使得企業全體員工的凝聚力得以提高，進而也能夠給促進企業核心競爭力的提升，這就需要企業加強對基層黨建工作的重視，解決現有問題，創新發展。本文就是對企業基層黨建工作中的問題及創新措施進行分析。

【關鍵詞】企業基層；黨建工作；問題；措施

一、企業基層黨建工作創新需要遵循的原則

企業若想使得基層黨建工作獲得有效的創新，就要掌握幾點黨建工作創新的原則，并在黨建工作的創新過程中得以貫徹與落實，使得企業的基層黨建工作能夠邁向一個新的發展階段。

首先，企業基層黨建工作在進行創新的過程中需要遵循融入中心原則。企業在進行基層黨建工作的創新時，需要與企業自身的生產經營活動進行有效的聯系，使得基層的黨建工作內容能夠融入到企業管理中，以此對工作人員產生潛移默化的影響，這樣才使得企業的基層黨建創新工作能夠把握好中心，進而在對基層黨建工作進行創新時也能夠明確正確的方向，使得基層黨建的創新工作能夠順利且高效的進行[1]；

其次，企業在對基層黨建工作進行創新時，需要遵循實事求是的原則。就當前企業基層單位的實際發展情況來看，各大小企業基層單位的發展情況都是各有不同的，而這些企業若想使得基層的黨建創新工作取得良好的效果，就要根據企業基層單位的實際發展情況，并考慮企業自身的發展需求，進行黨建工作的創新。基于此，企業在進行基層黨建創新工作的過程中，需要做到具體問題具體分析，對于在創新工作過程中遇到的一些問題，企業則需要進行認真細致的分析造成這些問題的原因，以此制定出科學合理的解決方法。另外，企業在創新基層黨建工作的過程中，要遵循客觀事物的發展變化規律，同時也要結合相關事物的實踐規律，掌握黨建工作創新的本質，進而保證基層黨建創新工作的規范性，提高基層黨建創新工作的效率；

最后，企業若想使得基層單位的黨建創新工作能夠切實有效的開展，還需要在繼承傳統黨建工作方法的基礎上進行創新。當前的各大小企業之所以進行基層黨建工作創新，主要是由于以往的基層黨建工作無法適應社會時代的變化發展，而企業的基層黨建工作在長時間的發展過程中，已經總結出多種具有實踐意義的工作方式，并形成自身獨特的黨建工作特色，因此企業要保證以往的黨建工作基礎，這樣才能使得企業基建單位黨建工作得以持續發展[2]。

二、企業基層黨建工程的現狀

（一）企業基層的黨組織作用出現弱化情況

對于當前的一些企業而言，其黨組織中的黨委書記一職大都是由企業總經理來進行兼任，而在黨組織中就會出現自我監督的情況，而且其中的黨員在日常生活中也意識不到黨組織的存在，只有在上交黨費的時候才會想起來自己黨員的身份。由此可見，部分企業的黨組織作用已經嚴重弱化，以至于黨組織已經從企業總經理的負責制轉變成了企業總經理的所有制，進而使得黨組織中的黨員難以發揮出自身的作用，從而導致企業的基層黨建工作也只是流于形式，更不用說對企業基層的黨建工作進行創新。

（二）企業基層黨員在思想認識上存在一定的問題

對于當前偏向于價值取向的市場經濟來說，黨員與普通的企業生產經營者這種雙重身份之間的差別，使得黨員自身的模范帶頭作用無法被有效的發揮出來。我國在相關黨員規章制度中強調，共產黨員自身必須要具有為人民全心全意的服務態度以及為人民奉獻的無私精神，但是作為普通的企業生產經營者，其自身必須要使得企業的生產商品價值獲得最大化的提升，進而使得企業通過生產經營活動獲得更高的經濟效益[3]。

在這雙重身份的矛盾沖突中，就使得一些企業基層單位的黨員對自身所具有的模范帶頭作用是否需要發揮產生極大的困惑，與此同時，一些企業的基層單位對于經濟利益比較看重，但是對于自身的黨建工作卻報以輕視的態度，并且其在思想上還認為基層黨建工作的開展，與企業的生產經營活動是相互沖突對立的；其中還有一些身居二線的企業管理者，對于基層黨建工作的重要性認識不足，以至于對于基層黨建工作的重視程度并不高；還有部分企業管理者將黨建工作內容想的極為簡單，認為基層的黨建工作只是在宣傳欄上貼一下相關黨建報紙，辦一些與黨建有關的黑板報，這樣就體現出相關管理人員并沒有對黨建工作進行深入的了解，使得企業基層的黨建工作無法順利開展，也使得有些黨員對于黨建工作產生不良的情緒。

三、企業基層黨建工作創新的有效途徑

（一）實現企業基層黨建工作形式與制度上的創新

企業若想使得基層黨建工作獲得有效的創新，就要健全相關的制度體系，還要對相關制度進行創新，同時也要加強對基層黨建工作的管理，創新基層黨建的工作形式，使得基層黨建工作能夠呈現出新的精神面貌，并發揮出自身應有的作用。基于此，企業可以組織定期的黨建培訓或者開展相應的黨建工作研討會，以此加強負責相關黨建工作人員自身的專業能力培訓，使得相關工作人員能夠在黨建工作的開展過程中發揮出自身的作用，與此同時，企業也可以組織相關的黨建活動，比如開展黨建征文活動，或者開展與黨建工作相關的辯論會，這樣能夠使得企業的基層黨建工作不僅能夠順利開展，還使得黨建的工作形式有所創新。除此之外，企業還可以制定相應的激勵措施，并對在黨建工作中表現良好的工作人員，在黨組織內部進行定期表彰，這樣也能夠激發出企業基層單位工作人員的積極性與主動性，并能夠使得相關黨員在企業的生產經營活動中充分發揮自身的先鋒模范作用，從而使得企業基層黨建工作取得良好的效果，進而促進企業的整體發展[4]。

（二）創新基層黨建工作內容

企業在進行基層黨建的創新工作時，需要對基層黨建創新工作的實際效用予以一定的重視，勿要使得基層黨建創新工作流于形式，這樣在保證基層黨建工作正常開展的基礎上，也能夠使得企業基層單位的黨建工作創新方向趨向合理化以及科學化，進而促進企業自身的發展。因此，企業在基層黨建工作創新的過程中，要加強對創新工作內容的重視，企業可以借助長時間積累的黨建工作經驗，并結合當前社會時代的發展潮流，對基層黨建工作內容進行創新，使得創新出的黨建工作內容能夠符合企業基層單位的實際發展情況，以及企業自身的發展特色。比如，企業可以通過創建黨員示范區、黨員模范獎等相關活動，凸顯黨員的特色，向基層人員宣傳黨員事跡，體現黨政思想，這樣也就使得基層的黨建工作內容得以有效創新，進而提高黨建工作的效率。

三、總結

通過上述分析，企業的基層黨建工作包含多個環節內容，這也使決定的企業基層黨建工作的繁雜性，而企業若想使得基層黨建工作得以順利開展，就要對基層黨建工作中所存在的問題進行及時有效的解決，另外，在進行黨建工作方法的創新時，還要考慮當前社會形勢的發展需求以及企業自身的實際發展方向，使得企業的基層黨建工作更適應當前社會的發展潮流。

【參考文獻】

[1]伍鋒.石油企業基層黨建工作的主要問題及創新措施分析[J].智庫時代，2018（27）：17+22.

[2]楊泉.石油企業基層黨建工作的主要問題及創新路徑[J].企業改革與管理，2014（15）：39+49.

[3]張建忠.淺談企業基層黨建工作中存在的問題及對策[J].新西部（中旬刊）， 2015（11）.

[4]田文海.淺談新時期基層電力企業黨建工作的問題與對策[J].現代企業文化， 2016（32）：56-56.