基于企業文化的國企政工工作的創新舉措

田貴陸

【摘 要】隨著我國經濟由高速增長向高質量發展的轉型，以及國有企業改革工作的逐步深入，國有企業在市場中的發展遭遇了諸多的壓力和挑戰。一些企業開始注重以企業文化為基礎的企業軟實力建設，即通過黨建、政工等工作內容來掌握和引導員工的思想狀況，通過強化員工對企業文化的理解和認同來增強企業整體的發展凝聚力，助推企業市場化發展的持續、高效進行。

【關鍵詞】企業文化；國企政工；創新

為了能夠強化國企市場競爭能力， 企業不僅要進行相應的改革、改制來適應市場發展， 更不能忽略作為國有企業本具有的政治優勢， 思想政工工作。做好政工工作不僅激發員工積極性和創造性， 增強企業凝聚力和競爭力的作用， 是現階段國有企業工作的重要組成部分。在這種情況下， 相關人員應該進一步掌握國企政工工作策略， 尋找改進措施， 最終為加快國企發展奠定基礎。

1.基于企業文化視角的國企政工工作創新的必要性

1.1政工工作創新是企業發展的內在要求

社會主義市場經濟的發展促使國有企業不斷地進行改革調整，以適應國家和市場發展的要求。而對于國有企業的改革來說，往往需要從內部的組織結構、經營模式等具體內容入手，并且這些內容的變化往往會涉及到員工思想狀況的波動。因此，為了消除員工對企業改革策略的抵觸、抗拒心理，就需要在統一性的企業文化指導下開展政工工作的創新，以積極的內容和科學的方法來引導員工更深入地了解企業變革的必要性、重要性，將企業發展與自身發展相統一，對企業發展的各項改革策略產生高度的認同和支持。

1.2政工工作創新是提升企業整體創新力的關鍵路徑

面對復雜的國內外發展環境，以及激烈的市場競爭，國有企業的發展更多地要著落于自身綜合實力的明顯提升。對于企業來說，通過創新力來驅動企業整體發展實力的增強是一條可行且有效的途徑。員工作為企業運營中的有機體，其在日常工作過程中會深刻感受到企業發展所處的內外部環境，對企業面臨的競爭壓力感同身受，而這為企業整體凝聚力的增強奠定了良好的基礎。政工工作作為凝聚分散的員工創新力的重要方式，可以通過企業文化的深入宣傳教育來增強員工對創新力的認識，將員工內心的創新力、發展力凝聚到一起，并通過相應的方法加以激發，從而釋放出強大的力量，為企業的持續、高質量發展提供源源不斷的動力。

1.3政工工作創新是強化企業文化凝聚力的科學方法

在激烈的市場競爭環境下，企業文化對企業的影響已經突破了企業內部的限制，延伸到了整個行業領域之中。例如市場上的消費者對產品或服務內容的選擇除了考慮其實際的性能和價值以外，還對企業主體的文化品牌有所關注，更傾向于選擇那些文化內涵豐富的品牌來作為消費對象。在這種情況下，企業要從如何增強企業文化的輻射效應方面入手來打造特色化的文化內容。在企業文化發展中，政工工作可以發揮其在員工中間宣傳教育的良好優勢，通過創新的內容和方式來將企業文化融入到政工工作之中，使員工在活動參與過程中逐步感受、理解和掌握企業文化的內涵，增強企業員工整體的文化素養，使企業的文化軟實力有明顯的提升。

2.國企政工工作現狀

在改革開放的大背景下，國企越來越重視經濟建設，中心工作也更多的向這方面傾斜，因為政工工作無法為企業帶來直接的經濟效益導致國企的政工工作地位逐漸被弱化，其在國企的地位大不如前，無法得到應有的足夠資金和人力支持，相應的工作部門被壓減、裁撤合并，專職人員越來越少，兼職的變多了，年輕的不愛干，年長的因為身兼數職并不把政工工作當主業來做，開展工作變得格外困難，同時員工對這方面也變得漠視起來，政工工作正面臨前所未有的挑戰。加上多年來政工工作模式一層不變，沒能與時俱進，與時代同步，致使政工工作舉步維艱。

3.企業文化下的國企政工工作創新舉措

3.1創新國企政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運動是絕對的，一切事物都在不斷地運動、變化和發展。因此，國企政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉變觀念，不斷把新的、先進的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進行調整，要與企業文化相銜接，與之和諧統一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質，主要通過解決員工的思想認識問題從而統一企業員工思想，為企業服務。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設理論武裝政工工作，實現政工工作理念創新。

3.2實現國企政工工作的制度創新

制度是開展工作的有效保證，政工工作要得到長足發展，就必須適時在制度上創新。在實際工作中要有破釜沉舟的勇氣和決心，勇于剔除那些陳腐的制度規范，引進先進的理念，制定順應時代要求，合乎機制體制需要，滿足企業發展目標、適應企業文化的政工工作制度。制度要以科學合理為基石，以系統化，全覆蓋為目標，以簡便易行，易操作為出發點和落腳點，還要建立健全推行制度的保障措施或者激勵措施，以便于新制度的順利實施和有效運用。

3.3國企政工工作的方法創新

信息技術的普及極大地改變了人類的生活，社交媒體，軟件的移動端化拉近了人員間的距離，改變了人們的生活習慣、影響著價值觀。政工工作的主要作用對象是員工，自然要順應時代的發展，重視新科技、新技術應用在政工工作中的強大作用，創新工作方法，實現政工工作和員工新的生活習慣和新價值觀的有效對接，進而提高工作效率，增強工作質量，多媒體信息技術更容易展示政工工作內容，手機端應用更容易直接為受眾接收，較之傳統方式具有更大的優勢。

3.4國企政工工作的內容創新

國企政工工作要與時代同步，不斷在內容上創新。要堅持以人為本，以科學發展觀，馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習近平的有關重要論述為統領，教育全體職工。要堅持“科學技術是第一生產力”的理念，不斷增強職工崗位技能水平，通過各種方式豐富企業職工知識。要使職工辨別是非，形成正確的價值判斷、遵守道德規范，明禮教知法度，樹立法制意識，在企業里做好職工，在家庭做好家長、好子女、好鄰居，在社會上做好公民。

3.5構建有利于政工工作創新的企業文化環境

政工工作創新是國企運營過程中的一項基礎性創新內容，是在企業特定的內外部環境下開展的創新活動。為了確保政工工作創新活動能夠持續、有效地開展，企業要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創新環境，使企業所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創新建言獻策。同時，企業要從技術和管理兩個方面入手來優化政工工作創新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創新之中。例如企業可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

4.結論

用企業文化作為源動力，使國企政工工作的改革得到發展，一是可以使政工工作獲得新的活力，使它作為時代的新標志，二是可以使企業文化得到更好的吸收和新的發展。促進企業文化和國企政工工作的結合，會讓國有企業的未來擁有一個充足的底氣，讓國有企業在的市場中綻放光彩。

【參考文獻】

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