海外項目黨建工作的思考與對策

孟海燕

摘 要：海外黨建工作是圍繞海外項目的發展為目標，對相關人員進行思想道德建設。由于海外和境內存在差異，黨建工作存在一定的難度。建立健全完整的黨建工作制度和方案對海外項目的黨建工作有重大意義，相關人員要對制度進行創新，改進方法，達到黨建工作的目的。

關鍵詞：黨建工作 創新 管理制度

一 海外項目黨建工作的特點

1.1工作環境的變化。由于海外項目是在國外工作，由此工作環境發生變化。海外和中國在很多方面都存在差異，人文地理，社會環境等。境外局面動亂，會對海外工作人員產生一定的影響。在海外的習俗生活習慣都會存在差異，海外人員的休閑活動也會受限，枯燥的生活會影響職工的工作效率。海外工作人員的身份也有所不同，海外項目的工作人員不全是中國人民，也會有當地的職工，之間價值觀，生活習慣，風俗習慣都有所不同。項目初期的建設，項目后期的返遷，對海外項目工作組來說都是一個挑戰。

1.2管理思路。海外項目的工作沒有經驗可遵循，是一個新的挑戰，一切都要在實踐中尋求最好的模式。如何圍繞海外項目的中心任務確定科學有效的管理方案對于黨建組來說是一個挑戰。管理人員發生變化，背景也發生變化，需要在不斷地摸索中進行方案的設立。如何合理的管理，從而讓項目可以如期高效的完成，對人員的思想該如何建設，如果發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用都是黨建的工作重心。

1.3工作方法。受項目所在國家的法律約束，以及宗教習俗的制約，海外項目流動性強，活動范圍廣，工作地點分散等客觀因素讓工作方法也隨之變化。海外仙姑黨組織必須堅持“內外有別，內部堅持，外不公開，運轉正常”的原則，因地制宜，靈活的開展黨建工作，運用不同的方法對員工進行黨建工作。比如不對外公開黨組織機構，不以黨組織的名義公開舉行大型活動，不以黨組織負責人的名義接受采訪等。

二 海外項目黨建工作存在的問題

2.1思想認識有誤區。有人對海外黨建工作存在誤解，認為海外黨建工作存在工作難做，做了也很難有成效。認為在脫離了國家的大背景后，在不同的社會環境中會受到不同程度的影響。在滅有黨組織政治核心的保駕護航，思想就會產生差異，黨建工作會非常有難度。

2.2工作思路缺乏創新。大多數黨建工作都是墨守成規，缺乏創新，利用國內的黨建工作方法。在改善工作環境，培養團隊精神，思想政治教育方面缺乏創新，找不到工作重點。

2.3管理機制不健全。由于境內外的差異，國內實行的管理方案不能適用于國外的管理環境。在實際工作中，缺乏對黨建工作的創新，探討，沒有建立完整有效的黨建管理制度。在管理方面依照慣性思維，沒有根據所發生的情況進行分析，找到合理有效的黨建方案。

三 海外黨建工作的創新

3.1管理理念創新。在境外進行黨建工作要熟悉國際形勢政策，進一步改變管理，用開飯的眼光面對所出現的問題，籌劃出最優的黨建方案。強化服務理念，以人為本，不斷增加服務意識，推動黨建工作的更好實施。在黨建工作中，把人民國家的利益放到首位，促進黨內和諧，讓客戶和工作人員都滿意。強化發展理念，明確海外黨建工作的根本目標，加強對基層黨組織的思想道德建設，把黨的中心思想傳達到位，發揮好黨組織的重要作用，推動海外事業的發展。

3.2管理制度創新。黨建組織必須遵循科學發展觀，根據海外的發展前景和形式特點，建立一套屬于此海外項目的黨建工作制度，并在實踐中不斷更新，確保海外黨建工作可以很好的實施。管理制度不斷地規范化，科學化，不斷增強黨組織的創造力，凝聚力和戰斗力。同時建立和完善黨組織與黨員的雙向聯系制度，完成對黨員的動態監督和管理，防止黨員游離于黨組織之外。

3.3工作機制創新。要建立國內外相同或是有聯系的工作機制，同時適應國外發展，根據海外項目的人數進行黨組織人員的分配。要和行政管理人員之間存在聯系互通，和當地駐外大使館也要有所溝通，以便更好的實施黨建工作。

3.4工作模式創新。按照“多溝通，少開會，講效率，出成效”的原則，充分利用新媒體對職員進行黨建工作，隨時與海外黨建人員保持聯系。開拓黨建市場，豐富黨建工作。進行“網絡黨建工作”，在網上發表黨建政治教育文章，建設網上信息平臺，網上黨校等措施，對工作模式進行創新。

3.5工作方法創新。堅持對職員的思想政治教育進行創新，用最有效的方式開展學習，讓職工對海外地區的法律法規，公共安全等方面進行學習。結合時代的發展，對學習方法進行創新，讓每位成員都充分認識到海外工作肩負著企業和國家共同發展的使命。堅持入黨培養方法創新，在海外項目進行中觀察海外項目人員，對其進行培養，成為入黨積極分子。堅持隊伍管理方法的創新，針對當前局勢，員工的特點建立相應的管理制度。

3.6活動載體創新。運用載體開展活動，是傳統的黨建工作的模式，在海外黨建工作中也成為有效的方法。海外黨建組織要通過開展一系列以黨建工作目標為主體的活動。主體要豐富，活動也要多種多樣，讓職員積極參與，從中感受到黨建的目標任務，為隊伍提供凝聚力量的作用。讓優秀黨員起到帶頭作用，讓黨建的工作環境變得活躍，從而高效的進行黨建工作。

四 海外黨建工作的要求

海外項目黨支部的任務是圍繞項目工程，在思想上確立服務項目的意識，服從于項目建設，從工作思想，生活上關心項目組的成員，確保項目順利的完成。在組織海外項目黨建人員時，是需要長時間對項目進行監督和對其人員進行思想教育，所以在挑選人員人需要有較高的要求。

4.1海外項目黨建組員要有較高的政治素養。海外項目是在國外進行，所處環境不同，面對項目所處環境的復雜，員工長期在異國他鄉，個人意志和個人信仰是極其脆弱的。不同國家，文化，宗教信仰，生活習慣等都會有差異，導致在項目進行過程中會出現很多問題。員工會產生新的工作壓力，在工作中會遇到新的問題，思想會受到影響，這是需要項目的黨建人員具有較高的政治素養，以至于同處于惡劣的環境下，黨建人員可以堅定自己的思想和信仰，不受外界的影響，從而引導員工可以在工作中更好的發揮。

4.2海外項目黨建組員要有較高的組織開拓能力。項目遠在國外，遠離公司總部，如何在海外進行項目建設時導入黨的目標，同時高效的完成工作，就需要海外黨建組織人員有較高的組織能力，可以在國外對項目人員進行領導。可以高效的完成工作，同時也對人員的思想運用多種方法進行教育，凝聚員工的信念，從而達到黨建的目的。

4.3海外項目黨建人員有較強的技術業務管理能力。海外項目合同簽訂后，對項目完成時間，質量都有要求。在規定的時間內完成高質量的項目工作，需要員工的技術能力，也需要海外黨建人員有一定的技術能力，在遇到突發狀況時可以盡快解決。在群眾里威信較高，在開展黨建工作時就會更有效果，在溝通時就有更有共同語言，可以高效的完成黨建任務。

五 結語

在全面從嚴治黨的大背景下，想要在海外項目中進行有效的黨建工作是一個長期的工作，需要員工和黨建人員的共同努力。如期高質量的完成黨建工作，堅持以人為本，運用多種形式做好凝聚精神力量的黨建工作。在黨建工作中要做好慰問和思想指導工作，面對突發狀況，盡快高效的解決。不僅要對在海外工作的員工進行思想引導和慰問，也要對他們的家屬進行慰問，建設好后備力量，才可以給他們一個安心在工作的信念。堅定信念，依法完成海外項目，在黨建工作中實踐學習，完成最終目標。

參考文獻：

[1] 鄧忠勝.加強國企海外項目黨建工作的思考與對策[J].中國職工教育，2014（14）：23-24.

[2] 陳汝彬.海外項目黨建工作的思考與對策[J].石油化工管理干部學院學報，2013，15（01）：1-3.