新時期企業政治思想工作的創新研究

摘 要：為了提高企業的競爭水平，進一步推動大企業國際化，必須加強企業政治思想工作的創新。企業只有跟上時代的步伐，不斷創新政治思想工作，才能更好地應對各種機遇和挑戰。加強新時期企業政治思想工作的創新，有利于團結企業全體職工，增強企業凝聚力，凝聚企業精神。本文將對新時期企業政治思想工作的創新進行研究和分析，為企業創新政治思想工作提供理論依據和參考，從而提高企業的核心競爭力。

關鍵詞：新時期 企業 政治思想工作 創新

目前，隨著我國經濟的快速發展和轉型，大多數企業進入了快速發展和轉型的新時期。提高企業經濟水平的主要動力是企業的政治思想工作。如果企業不重視政治思想工作的現狀，就容易導致企業管理和員工心靈的困難。從長遠來看，企業會逐漸失去活力，經濟效益低下，企業競爭力不夠，進而落后于其他同行。因此，新時期企業的政治思想工作迫切需要進一步完善。

一、新時期企業開展政治思想工作的重要意義

（一）有利于做好員工的政治思想工作。如今，隨著公司規模的不斷擴大，公司不同員工帶來的政治和思想上的差異也越來越明顯。這對提高企業凝聚力、增強企業活力、提高企業競爭力是非常不利的。一方面，員工生活年齡的不同，年輕人進入公司后給公司帶來了許多新的想法，這很容易與老員工的傳統想法發生沖突;另一方面，由于公司規模的不斷擴大，逐漸吸收了來自世界各地的員工。由于他們生活的地理區域不同以及家庭因素的不同，其雇員人數相對較多。政治和意識形態的分歧。從長遠來看，員工不能真誠合作，不能專注于公司的利益，所以公司的經濟效益是無法提高的。

（二）有利于發揮企業的核心作用。企業是國民經濟發展的核心力量，國民經濟改革和經濟模式轉變體現在企業身上。大型國有企業甚至成為國家代表國家形象的窗口。企業是全面貫徹科學發展觀和“三個代表”重要思想的主體，是先進政治思想的主要推動者和實踐者。從這個角度看，要把加強政治思想工作作為企業各項工作的發展重點。這樣可以保證企業在國家政治思想建設中有正確、堅實的思想支撐，鞏固大企業的核心地位。

二、新時期企業政治思想工作的不足之處

（一）思想認識不足。在現階段的企業中，一些領導者對企業的政治思想工作缺乏認識。對一些傳統企業而言，企業高層更注重產品的生產和企業的利潤，直接忽視了企業政治思想工作的建設。毫無疑問，這是一個非常錯誤的觀念，政治思想是企業的精神支柱，沒有統一健全的政治思想指導，企業就不可能形成比較堅實的凝聚力，它的員工沒有工作的動機，不能調和員工個人利益和企業的利益。不能形成企業的依附感和歸屬感，不能將自身利益與企業的整體利益結合起來。

（二）工作制度不夠健全。近年來，隨著我國經濟的轉型和轉變，一些企業開始逐漸認識到了開展企業政治思想工作對于企業整體發展的重要意義。但是大部分企業并沒有建立健全完善的企業政治思想工作的制度，這就使得在實際實施過程中出現了許許多多的問題。除此之外，在開展政治思想工作教育的企業之中，存在著許多企業重視程度不夠，因而管理和監督缺乏的局面，這就使得企業的政治思想工作得不到正常有序的開展。

三、新時期企業政治思想工作創新的具體策略

為了增強企業政治思想工作的創新，增強企業凝聚力，提高企業的經濟效益和綜合競爭力，以下將針對以上問題從管理隊伍的整體綜合素質、堅持以人為本的核心和政治思想工作的方法與技巧三個方面提出科學可行的有效對策。

（一）增強管理隊伍的綜合素質。要加強政治思想工作的全面建設，企業必須首先具備綜合素質的政治管理隊伍。企業應當根據各行業特點，結合實際，對政治工作人員進行集中培訓。為了確保政治工作人員更好地了解和理解公司的總體政治路線、戰略和精神，有必要仔細篩選工作人員，然后以系統和有針對性的方式對他們進行培訓，并逐步加大訓練力度。努力使企業職工在最短的時間內得到正確的政治思想教育。這樣，企業的政治思想工作就與企業的盡快發展聯系起來，把政治思想工作應用到實際工作中，使企業的正常生產工作有條不紊地進行。

（二）堅持以人為本的核心。在政治思想工作中，必須堅持以人為本的工作核心。在企業發展的現階段，員工是企業的血液，是支配企業發展的根本力量。因此，政治和思想工作人員應根據員工的年齡和不同地區，從員工的實際工作出發，與他們進行密切的溝通。在與員工交談的過程中，政治和思想工作人員要認真考慮是否存在政治和思想問題，把重點放在有政治和思想問題的員工身上。思想政治工作者可以根據職工的利益，在企業內建立娛樂設施，在節假日組織各種活動，豐富職工的業余生活。這不僅能增強員工的政治意識和思想意識，而且能增強企業凝聚力，增強員工的歸屬感。為企業的發展盡一切努力。

（三）講求方法和技巧。目前，我國的政治思想工作大多不理想，部分原因是政治思想工作人員沒有掌握適當的溝通方法，沒有與員工進行有效溝通的技能。因此，政治和思想工作人員應從每個員工的實際情況出發，有效解決員工的困難，與員工建立正常、和諧的關系。隨著社會科技的發展，越來越多的員工能夠使用手機和互聯網。政治工作者可以根據員工的實際情況使用手機和互聯網進行活動，這樣就不需要在員工身上花費太多的時間。也沒有必要隨時召集員工開展教育活動。另一方面，公司的政治工作人員應具備一定程度的心理知識，并能熟練運用一些基本的心理溝通方法和技巧。這不會輕易引起員工的反感和厭惡，使員工更容易接受教育。從而在很大程度上提高了企業思想政治工作中的教育質量和教育效率。

結 語

本文對新時期企業政治思想工作的創新進行了深入的研究和分析。然而真正提高企業的政治思想工作能力任重而道遠，企業需要在實際的政治工作進行過程中對出現的問題進行討論，并且分類進行研究和分析，從而有針對性地提出科學可行的有效對策。進而提高企業的整體凝聚力，增強員工企業歸屬感，增強企業的綜合競爭能力，并使企業的發展穩步向前。

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作者簡介：姜嬋（出生年份—1973.10.30），單位：本溪市政事通保安服務有限公司，研究方向： 思想政治，現有職稱：政工師。