加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑

王磊

【摘要】政工隊伍作為國家大政方針的傳播者和落實者，在提高事業單位工作人員的積極性、保障事業單位科學可持續發展中占據著重要位置。本文通過分析加強思想引導、加大培訓力度、完善管理機制三方面的內容，提出新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的實施途徑。

【關鍵詞】新時期;事業單位;政工隊伍;素質建設;必要性;實施途徑

在我國經濟社會發展步入新時代的歷史變革時期，事業單位作為帶有一定社會公益性的服務組織，明確社會政治經濟發展方向，明確國家的大政方針，顯得尤為重要。政工隊伍作為從事政治思想工作的專門人才，其能力和素養直接關系到基層建設的質量。所以，新時期背景下，加強事業單位政工隊伍的素質建設迫在眉睫。以下是筆者的一點看法。

一、加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性

（一）政工隊伍是國家大政方針的重要傳播者和落實者。在事業單位中，政工隊伍由于專門從事政治思想工作，也是單位內最先了解國家大政方針的一批人，其工作性質和內容決定了政工隊伍對國家政策的先知性。事業單位政工隊伍以外的業務工作者由于專業工作較為忙碌，對黨和國際的政策知曉具有滯后性。政工隊伍在單位中承擔起學習傳播落實國家重要方針政策的任務，主要通過黨委中心組學習、黨支部會議、黨日活動、黨小組會議等形式，將上級文件精神傳達給單位全體黨員，同時各部門的黨員再將信息傳達到每個員工。

（二）政工隊伍素質建設的加強有利于提高工作人員的積極性。事業單位中，相較于其他人員，政工隊伍由于專業性要求較低，人員素質參差不齊。部分政工人員存在對工作不認真、得過且過、消極怠工的現象。加強政工隊伍的素質建設，能讓政工人員充分認識到思想政治工作的重要性，提高自身工作的積極性，既保證了工作質量，又提高了工作效率。同時，政工人員自身素質的提高也能夠影響其他工作人員，帶動大家對思想政治工作的重視，并認真對待日常的思想培訓學習，從而實現以態度促學習、以黨建促業務。

（三）政工隊伍素質建設的加強是事業單位科學可持續發展的有力保障。事業單位的發展離不開專業技術人才，同時也離不開政工隊伍的貢獻。專業技術工作者是單位發展的動力來源，政工隊伍則是單位前行的舵手。在經濟、政治、文化日益繁榮的今天，各種思想不斷涌現，信息技術和網絡的發展讓各種各樣的思想得以廣泛傳播，提高政工隊伍素質建設，讓政工隊伍堅持用正確的思想武裝頭腦，堅持正確的發展方向是事業單位的必由之路。同時，政工隊伍素質的提升也有利于解決單位在發展過程中遇到的各種形式的問題，從而保障事業單位可持續健康發展。

二、事業單位政工隊伍素質建設的實施途徑

（一）加強思想引導。由于社會思想的開放程度和各種外部環境因素的影響，部分政工人員意識不到思想政治工作的重要性，從而在日常工作中出現很多面子工程，部分工作任務走過場，不能充分地落實落地。新時期，對于加強事業單位政工素質隊伍建設，首先要進行的就是加強思想引導，例如，單位組織部和宣傳部要做好政工人員的思想觀察，及時扭轉、糾正不良的思想政治作風。要讓政工人員充分認識到自身工作的重要性，并且能夠將自身的認識高度通過學習培訓和各類活動的舉辦傳達給單位各部門各科室。將單位上下統一思想，擰成一股繩，這樣才能有力地促進業務工作的開展。

（二）加大培訓力度。與專業技術工作人員一樣，隨著社會經濟政治的發展，政工隊伍的知識也需要更新換代、與時俱進。加強政工隊伍素質建設的一個重要途徑就是開展學習培訓。事業單位要緊密關注黨和國家政策的變化和新指示，及時對新政策進行學習研究，并將政策精神充分傳達到政工隊伍中。單位可不定期開展學習培訓班，請一些專家學者來授課，同時加強培訓管理，保證職工尤其是政工隊伍的參與率。同時可以設置隨堂測驗，現場提問等環節，提高職工參與率的同時，保障培訓效果。培訓結束后，可要求政工人員書寫心得體會，并提出加強隊伍建設的意見和建議，充分保證學習效果。

（三）完善管理機制。政工人員在工作中積極性不高的現象，一個重要原因就是管理機制的不完善，工作干多干少一個樣，長此以往，大家的積極性被磨滅了。要加強政工隊伍的素質建設，可在管理機制的完善上下功夫，將政工人員的工作內容進行量化考核，并對工作完成進度、完成質量、完成效率等方面進行定時檢測和考核，并依據此制定出獎懲辦法和晉升機制。同時可將政工人員的工作內容與績效獎金掛鉤，以此來推動政工人員主動學習，在工作中積極創新，從而提高整個政工隊伍的素質。

三、結語

事業單位作為國家重要的帶有一定社會公益性的服務單位，對提高百姓生活質量和水平有著重要意義，提高其政工隊伍素質的重要性日漸凸顯，同時對于提高事業單位的服務水平和服務質量有著重要意義，也是統一思想，更好地為民服務的重要舉措。希望更多的專家學者能夠積極研究，提出更加有效的方法，促進事業單位的思想政治工作有效開展。

【參考文獻】

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