試論以人為本做好青年思想政治工作

摘 要：本文以以人為本做好青年員工思想政治工作的重要性、以人為本做好青年員工思想政治工作存在的問題為切入點(diǎn)展開具體分析，并以此為依據(jù)，提出針對性進(jìn)行青年員工思想意識的培養(yǎng)、提升企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部青年員工的思想政治意識、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，帶動青年員工發(fā)展等幾方面重要舉措。希望企業(yè)事業(yè)單位能夠以人為本做好青年員工思想政治工作，為國家培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供重要依據(jù)。

關(guān)鍵詞：以人為本 思想政治教育 青年員工

引 言

以人為本的含義是指，要根據(jù)實(shí)際情況，站在人的角度進(jìn)行思考，滿足人們思想、行動的需求，青年員工是企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展的重要推動力。因此企業(yè)事業(yè)單位快速發(fā)展要注重以人為本做好青年員工思想政治工作的管理方式，提升青年員工的思想意識和工作效率，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。本文從以人為本做好青年員工思想政治工作的重要性入手，展開具體闡述，希望要注重員工內(nèi)心需求，為思想文化的全面發(fā)展搭建重要平臺。青年員工要樹立正確的就業(yè)觀念，促進(jìn)長期有效的發(fā)展。

一、以人為本做好青年員工思想政治工作的重要性

（一）便于準(zhǔn)確掌握青年員工的內(nèi)心需求。在企業(yè)事業(yè)單位的正常運(yùn)營中，對青年員工的思想政治教育顯得尤為重要。青年員工是一個企業(yè)事業(yè)單位快速發(fā)展的主要群體，因此企業(yè)事業(yè)單位要堅(jiān)持以人為本做好青年員工的思想政治工作，準(zhǔn)確掌握青年員工的內(nèi)心需求，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，對企業(yè)事業(yè)單位來說也有助于各項(xiàng)工作的順利開展。在社會主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展變化的時(shí)代，很多青年員工的思想意識也在不斷變化。每個員工之間的工作內(nèi)容、工作方式都有所不同，在個人素養(yǎng)方面就會存在很大差異。具體表現(xiàn)在：個性多樣化、思想復(fù)雜化、思想政治意識高低不同等[1]。企業(yè)事業(yè)單位在對這樣的員工進(jìn)行管理時(shí)，首先要從思想方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要不斷創(chuàng)新管理方式，根據(jù)員工實(shí)際需求，制定具有針對性的管理制度；其次企業(yè)事業(yè)單位可以加強(qiáng)與員工間的相互交流，深層次的了解員工內(nèi)心想法；最后企業(yè)事業(yè)單位要要完善基礎(chǔ)設(shè)施，便于員工推升工作積極性，充分發(fā)揮工作能力。

（二）圍繞組織發(fā)展的實(shí)際情況展開思想政治工作。企業(yè)事業(yè)單位在管理過程中，要不斷提升思想政治教育水平，就要緊緊圍繞組織發(fā)展的實(shí)際狀況為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新管理方式，激發(fā)員工工作興趣，調(diào)動積極性。組織的科學(xué)發(fā)展與思想政治工作的有效結(jié)合能夠正確引導(dǎo)員工形成價(jià)值觀念，對于工作和未來生活都有重要的指引作用[2]。思想政治工作的開展要多元化多角度進(jìn)行，不能采取單一的方式進(jìn)行管理，要從溝通、鼓勵、約束等方面進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工接受更加全面的思想教育，為企業(yè)事業(yè)單位今后長期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。思想政治培訓(xùn)人員要在滿足企業(yè)事業(yè)單位快速發(fā)展的前提下，提升員工綜合素養(yǎng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的有效提升。除此之外，還要通過不斷變革，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大力度宣傳思想政治文化，緊緊圍繞組織實(shí)際狀況與需求進(jìn)行思想培訓(xùn)，推動企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展。

（三）便于青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。現(xiàn)階段對企業(yè)青年員工的思想政治教育中，要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，著重培養(yǎng)員工的無私奉獻(xiàn)精神，對于員工間有效交流，相互協(xié)作具有重要作用。思想政治工作的有效開展，能夠幫助青年員工樹立正確的就業(yè)觀，使員工能根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，規(guī)劃工作方向。思想政治工作注重青年員工的人格培養(yǎng)，要求員工在工作中盡職盡責(zé)，具有較強(qiáng)的職業(yè)操守，最大程度維護(hù)企業(yè)利益，在提升自身素養(yǎng)的同時(shí)，提升工作效率，對員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值具有重要意義。

二、以人為本做好青年員工思想政治工作存在的問題

（一）價(jià)值觀念存在差異。我國企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益不斷提升的同時(shí)，管理制度也在不斷完善。但是也還會有一些問題不斷暴露，在實(shí)際管理時(shí)，企業(yè)事業(yè)單位對共青團(tuán)工作缺乏重視，開展活動時(shí)總會受到阻礙[3]。共青團(tuán)組織的管理者與青年員工的思想意識存在很大差距。共青團(tuán)組織是共產(chǎn)黨的“接班人”，整體的思想政治意識比較高；但是青年員工的個人素質(zhì)有高有低，因此共青團(tuán)組織與員工間很難達(dá)成一致，不利于企業(yè)事業(yè)單位工作質(zhì)量的提升。青年員工在思想意識和實(shí)際行動上的落后，會導(dǎo)致就業(yè)觀念和人生價(jià)值觀出現(xiàn)偏離實(shí)際的狀況，容易促使員工忽視事業(yè)單位效益，阻礙共青團(tuán)組織工作的發(fā)展道路。

（二）注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治教育。企業(yè)事業(yè)單位在運(yùn)營中更加注重經(jīng)濟(jì)效益，總會忽視青年員工的思想政質(zhì)素養(yǎng)。隨著時(shí)間和發(fā)展速度的變化，企業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，企業(yè)管理者注重企業(yè)改革發(fā)展，忽視員工的個人素養(yǎng)，不便于員工高質(zhì)量高效率的開展工作，一定程度上影響著員工的工作積極性，不利于青年員工的發(fā)展，限制著未來的發(fā)展方向。

（三）缺乏責(zé)任意識。不同企業(yè)不同的管理理念不同。在企業(yè)運(yùn)用發(fā)展的情況下，青年員工的自我約束能力比較弱，在實(shí)際工作中總會忽略自身職能，淡化思想政治意識，導(dǎo)致自己不能對待工作內(nèi)容缺乏責(zé)任心，工作態(tài)度也過于消極，不利于人生目標(biāo)的樹立[4]。包括很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理意識不切實(shí)際，黨組織的注重程度總會大于共青團(tuán)組織的思想政治培養(yǎng)，在一定程上打擊員工的工作積極性，不利于以人為本的思想政治工作的開展。

三、以人為本做好青年政工思想政治工作的措施

（一）針對性進(jìn)行青年政工思想意識的培養(yǎng)。企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步，離不開青年員工的付出。因此，企業(yè)要加大力度對青年員工思想意識的培養(yǎng)，從根本上轉(zhuǎn)變思想觀念，更好的推動企業(yè)發(fā)展。在思想政治工作的開展中，企業(yè)管理者不要盲目引導(dǎo)，要深入了解員工的生活、工作習(xí)慣，制定有針對性的思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)員工在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮專業(yè)技能。青年員工在此過程中要以企業(yè)整體為主，服從領(lǐng)導(dǎo)，有利于員工培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識。思想政治工作的有效開展，便于青年員工堅(jiān)持“以人為本”的理念，不論以后在生活還是工作中都能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成指定的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（二）提升企業(yè)內(nèi)部青年政工的思想政治意識。企業(yè)內(nèi)部的青年員工是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要推動力。青年員工要結(jié)合自身的工作情況，虛心接受企業(yè)思想政治工作的培訓(xùn)，在自身不足的地方進(jìn)行反省，認(rèn)真對待工作中遇見的疑難問題，對未來自身發(fā)展具有重要的幫助作用。

（三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，帶動青年員工發(fā)展。以人為本做好青年員工思想政治工作，要求青年員工要從思想意識上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在社會不斷進(jìn)步發(fā)展的作用下，企業(yè)思想政治工作培訓(xùn)人員也要不斷更新思想觀念，勇于創(chuàng)新，提出新主張新建議，幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想意識，提升工作技能，在滿足自身需求的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的快速進(jìn)步。 以人文本做好青年員工的思想政治工作，有利于我國傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)揚(yáng)，為企業(yè)樹立良好的社會風(fēng)氣提供重要依據(jù)。

結(jié)束語

綜上所述：以人為本做好青年員工思想政治工作，是企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的要求，也是社會主義文化建設(shè)的本質(zhì)要求。青年階段是人生思想價(jià)值觀念形成的重要時(shí)期，因此在實(shí)際工作中，企業(yè)要對員工進(jìn)行有效引導(dǎo)，加大思想政治工作的培訓(xùn)力度，對員工要正確引導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，結(jié)合實(shí)際制定正確的發(fā)展方向，不斷促進(jìn)社會主義文化的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 吳瓊.以人為本全面加強(qiáng)高校大學(xué)生思想政治教育[J].中國多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(bào)（上旬刊），2019（06）：30-31.

[2] 肖介云.深化文明創(chuàng)建活動 提升思想政治工作水平[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（10）：23-24.

[3] 李彥.思想政治教育工作中體現(xiàn)出以人為本理念的手段[J].教育現(xiàn)代化，2019，6（30）：148-149+159.

作者簡介：姓名：李偉（1981.11），學(xué)歷：本科，籍貫：北京，單位：北京市房山區(qū)衛(wèi)生健康委員，研究方向：信訪調(diào)解，現(xiàn)有職稱：政工師。