新時代開展離退休干部工作的新思路

張艷

摘? ? 要：離退休干部是我國社會主義現代化建設的先行者，在新時代中國特色社會主義建設發展中具有舉足輕重的地位。離退休干部為祖國事業發展做出過積極貢獻，現在也仍然是維護企業穩定和建設的重要力量。因此，創新做好離退休干部工作對于企業的進一步發展具有重要意義。基于此，本文對新時代開展離退休干部工作的新思路進行研究，以供參考。

關鍵詞：新時代;離退休干部;新思路

1? 引言

進入新時代，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于老干部工作的論述和各項指示精神，進一步強化政治建設、思想建設和組織建設，引導老同志不斷提高政治站位和政治覺悟，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

2? 新時代離退休干部工作創新發展的必要性

離退休干部構成的變化，要求離退休干部工作必須創新發展。當前，我國已進入了信息時代，各類資訊消息傳播快速、溝通交流方便快捷，黨務公開、政務公開、制度公開等工作要求，讓離退休干部可以通過多種渠道及時了解到各項政策文件的頒布，各種生活待遇、工資待遇的發放落實，以及各類活動的開展情況等。溝通方式的多樣化、交流渠道的便捷化，使離退休干部對政治、生活、醫療、工資等方面待遇的關注度不斷提升，傳統的工作方法已無法滿足老干部對各項政策制度了解的渴望。因此離退休干部工作者，必須團結凝聚廣大老黨員、老干部，使他們發揮政治優勢、經驗優勢、威望優勢，在共享企業改革發展豐碩成果的同時，自覺把為黨和人民事業增添正能量作為出發點和落腳點。要做到這一點，要求離退休干部工作必須要創新發展。

3? 新時代離退休干部工作創新發展的新要求

3.1? 做好基礎工作

做好基礎工作是提高退休人員管理水平的重要保障。在新時期背景下，各企業單位需要做好基礎工作，了解離退休職工的生活需求，使離退休職工可以配合企業工作，以便加快管理工作的落實速度。例如，建筑企業在基礎工作安排方面，可以圍繞硬軟件設施建立、服務人員配置兩方面進行。在進行硬軟件設施建立方面，通過深入了解管轄區內離退休職工活動室的硬軟件配置情況，更換落后的設施，提高離退休職工管理的工作效率;在服務人員配置方面，明確離退休職工負責人，主要職責是和目前企業離退休職工進行座談，了解目前離退休職工的基本情況。通過在座談會上向離退休職工分發表格，按照表格提示填寫基本信息，將信息收集后進行數據化管理，了解目前離退休職工主要分布的居住地，方便后續制定政策并進行管理。

3.2? 加強離退休干部黨支部建設，必須要用“正”的能量激發老干部

要把離退休干部黨支部建設的落腳點放在“為黨的事業增添正能量”上，充分發揮老干部黨支部戰斗堡壘作用，團結引領老干部黨員發揮政治優勢當好“講解員”、發揮經驗優勢當好“二傳手”、發揮威望優勢當好“壓艙石”，激發老干部黨員在助推企業中心工作、開展志愿服務、弘揚社會風尚中的正能量。

3.3? 細化社會管理服務

在進行社會管理服務時，離退休職工管理部門需要明確服務對象的興趣愛好，營造良好的溝通氛圍，使離退休職工的歸屬感加強。例如，建筑企業為方便離退休職工辦事可以在服務窗口配備老花鏡和擴音器;在等待區配置報紙、書刊，使離退休職工等待期間不再煩悶。管理部門可采用問卷調研的方式，了解目前離退休職工的生活狀況，將行動不便和獨居老人居住地址進行統計，在居住社區建立家庭服務站，為其提供社工服務。管理部門借助網絡平臺構建離退休職工健康檔案，將管轄區域內離退休職工的健康狀況進行共享，了解所有離退休職工目前的健康狀況。除此之外，企業還應投入資金建立社區活動室，豐富離退休職工的業余文化生活。通過細化各項管理服務，不僅可以提高社會服務管理水平，而且可以提高離退休職工的文體活動水平。

3.4? 從“增添正能量”“實現中國夢”的目標理解把握新時代新擔當

為黨和人民事業增添正能量，是黨的十八大以來黨中央確定的離退休干部工作價值取向。廣大離退休干部經歷過革命、建設和改革的長期考驗，具有豐富的政治智慧、工作經驗和人生閱歷，在他們身上蘊含著強大的正能量，是黨的重要執政資源。習近平總書記殷切希望廣大離退休干部珍惜光榮歷史，永葆政治本色，繼續以身作則，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，繼續為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢做出積極貢獻。為貫徹落實好習近平總書記的指示精神，堅持圍繞中心、服務大局，聚焦新時代新征程，突出迎接和慶祝新中國成立70周年主題，繼續深化“增添正能量、共筑中國夢”活動，開展“我看新中國成立70周年新成就”專題調研活動，積極組織引導廣大老同志為黨和人民事業、為企業改革發展穩定增添正能量。

3.5? 強化人員素質培養

強化人員素質培養可以加快政策落實速度，提高離退休整體服務水平，推動和諧社會的快速發展。例如，離退休職工管理部門可以在每月召開工作例會，在例會上除了進行近期工作經驗總結外，還可以添加日常行為規范培訓，使所有工作人員的綜合素質得以提高。在新政策頒布之后，相關管理部門要組織工作人員進行政策解讀，了解新政策的核心內容。在完成政策學習后，將員工進行職責分配為員工提供實踐平臺，員工在實踐鍛煉中實現了自身價值。同時在完成實踐后，管理部門組織經驗交流會，員工在交流會上分享管理經驗，使員工的凝聚力加強，提高了政策執行力。通過強化人員素質培養，一方面，可以使離退休管理服務工作規范化;另一方面，可以提高退管人員的服務水平和綜合能力素質。

4? 新時代離退休干部工作創新發展的基本思路

做好新時代離退休干部工作必須站在承載重任的政治高度，緊緊圍繞中心大局，牢牢把握頂層設計、問題導向、統籌兼顧、以人為本等方法，運用系統思維，在工作理念、工作內容、工作方式等方面認真謀劃、科學施策、全面保障，認真做好離退休干部工作，確保黨中央有關離退休干部工作的決策部署落地生根、開花結果。圍繞離退休干部年齡發展趨勢，牢牢把握創新發展的主動權。伴隨著離休干部“高齡、高發病”，以及離休干部參加活動越來越少、退休干部逐年增多等特征日趨顯現，離退休干部工作面臨著前所未有的挑戰。我們必須把《意見》作為指導工作的基本遵循和“指路明燈”，運用系統化思維，在轉型發展關鍵期切實把牢離退休干部工作的主動權、切實增強攻堅克難的主動權、切實提高整合社會各方資源的主動權、切實提升處理各種復雜問題、復雜局面的主動權，搶占制高點、下好先手棋，推動離退休干部工作沿著《意見》這個頂層設計的科學軌道健康發展。

5? 結束語

廣大離退休老同志是建筑行業的寶貴財富，離退休干部工作是行業工作的重要組成部分。當前，全行業正站在新的更高起點上，向著建設現代化經濟體系、推動行業高質量發展的目標邁進。新形勢下做好離退休干部工作，要認真學習貫徹習近平總書記關于老干部工作重要論述，牢牢把握新時代老干部工作的正確方向，探尋新思路、謀求新突破，奮力開創行業離退休干部工作新局面。

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