企業會計核算規范化管理措施的探討

陳麗

【摘 要】企業的順利發展離不開會計核算工作的支持，而會計管理作為較為重要的一項工作，對于企業實現可持續經營發展十分重要，會計核算的質量高低也會對其可持續發展產生直接影響，會計信息能夠更加真實科學地反映出企業的發展現狀，為企業管理和領導階層作出正確的決策提供依據。但是，受到各種因素的影響，現階段企業會計核算中存在較多負面因素，例如出現信息失真現象，從而冉企業的經營和發展戰略都受到影響，本文主要對企業會計核算規范化管理措施進行分析，其目的所在就是為了幫助管理和領導者制定有效的決策，促進其創造更大經濟以及社會效益。

【關鍵詞】企業會計核算；規范化管理；措施

改革開放的不斷發展和進步讓現代企業面臨著更大的調挑戰，市場經濟競爭的逐漸加劇也對于企業管理提出較高的要求，在這種大的環境下，會計核算作為企業管理工作的主要構成，做好會計核算規范化管理能夠提升企業生產和經營管理水平，促進企業實現大發展和大繁榮[1]。

一、企業會計核算概述及特點分析

（一）企業會計核算

企業會計核算主要是將貨幣作為實際的計量單位，對企業預算執行惠東和經營活動進行記錄與核算，定期編制相應的會計報表，從而得到有效的數據好指標，為企業經營管理決策的制定提供相應的信息參考，是企業會計工作的主要環節和重要步驟。從傳統角度來分析，會計核算表示對會計主體已經出現或者完成的經濟活動進行事后核算，也就是會計工作中的算賬、記賬以及報賬等總稱[2]。現代化會計核算除了對企業所看展的經濟活動進行事后反映，包括事前事中核算，貫穿在企業整個經濟活動中，針對企業的發展來說，會計核算能夠對管理工作進行查漏補缺，從而發現企業管理中的缺陷和不足，提升企業的管理工作水平，促進企業實現持續、健康和穩定的發展。

（二）企業會計核算特點分析

首先，企業會計核算工作的開展是將貨幣作為基本的計量尺度，根據現代企業的運營和管理狀況來分析，會計工作人員都是將貨幣作為基本的計量尺存，并配合實物尺存將企業的真實情況準確進行反應；其次，企業會計核算工作具有完整、連續以及系統的特征，現代企業所開展的會計核算工作主要是針對企業各種多元化的進行活動所進行，其能夠促進企業提升自我經營效率[3]；最后，企業會計核算需要根據會計法律法規來開展，現代企業所開展的經濟活動需要遵守國家先關的會計制度，只有這樣才能夠保證企業內部會計信息的準確、真實，更好地為企業會計核算工作開展奠定堅實的基礎。

二、企業會計核算中遇到的問題

（一）會計機構和工作人員配置不夠均衡

企業在進行經營和管理工作時大都沒有設置專門的會計機構，在會計工作人員選聘上也沒有根據社會統一的選聘標準和方法來進行，從而讓企業會計核算的及時性、準確性受到影響，會計核算質量也會受到負面影響。

（二）缺乏內部監督管理機制

現代企業一般都沒有設置專門的會計核算部門進行監督，無法從根本上掌握會計核算部門的工作現狀，對于其是否完成核算工作不夠重視，對于會計工作的質量和效率、工作中出現的問題無法進行有效的管理和監控[4]。所以，企業中的會計核算工作一般達不到標準的要求，無法發揮出會計核算對于企業管理的積極促進作用。

（三）從業人員綜合素質相對較低

會計核算工作人員的綜合素質將會對企業會計核算是否能達到規范化的要求產生直接影響，在企業會計核算崗位中，會計工作人員一般都是身兼多職，無法充分發揮出自己的會計核算作用，而且，會計核算從業人員綜合素質需要進一步提升，這些因素都導致企業內部會計核算的效率和質量受到影響。

三、企業會計核算規范化管理的措施分析

（一）做好會計核算機構建設工作

在企業現代化生產經營活動中首先需要對其會計核算工作加以重視，在企業內部建立有效的會計核算機構，設置專用、專門和專職的會計工作人員，需要盡可能完成會計工作，達到自主性、獨立性的要求[5]。還要能在構建企業會計核算機構時避免出現任人唯親的現象，盡可能實現公正、公平的錄用目標。保證在企業會計核算機構中使用綜合素質較高的人才，而且，企業還需要不斷提升會計核算人員的薪資待遇水平，盡可能留住稀缺的會計核算人才，避免出現個別工作人員身兼數職的現象。

（二）建立并完善企業內部控制體系

在企業發展過程中要想保證會計核算工作順利進行，就要能夠建立相應的規范化會計核算控制體系，這種制度的建立需要從以下幾個方面考慮，首先是建立良好的工作規范制度，保證會計核算工作能夠順利進行，并且建立相應的賬目體系；其次在企業發展中實施有效的監督和管理制度，針對企業的會計核算現狀進行管理和監察；還要能夠建立規范合理的會計核算制度，包括稽核制度、成本核算制度以及內部管理制度，從而為實現企業會計核算工作順利進行奠定基礎。

（三）做好會計核算工作人員素質教育

會計核算工作人員的素質教育也是提升會計核算管理工作水平的基本措施，在會計核算崗位錄用期間，需要選擇專業素質較高的會計核算工作人員，保證選拔工作的有效性和科學性，而且他們具有系統完善的知識和能力，懂得如何處理工作中出現的各種問題，若企業覺得這樣做會增加招聘成本，也可以選擇其他方式。但是，為了能夠保證工作人員在日常工作中不出現較大的差錯，或者在日常工作中能夠護理相關問題，在他們正式上崗之前需要對其進行培訓，因此，企業需要建立有效的人員考核制度，不斷提升針對他們的教育工作力度，通過培訓來促進他們的實戰能力和知識水平的發展。

還要能夠在企業內部針對核算工作人員開展素質教育以及培訓工作，幫助企業會計核算工作人員能夠從實際狀況出發，更好地進行成本核算以及規劃工作，讓企業會計核算方法以及內容得到改善[6]。而且，目前經濟社會的不斷發展讓會計核算工作內容更加繁雜，這就要求會計人員的綜合素質也要有所提升，做好會計工作人員的培訓工作較為重要，只有不斷對他們進行培訓，才能夠保證他們的知識水平有所提升，會計工作人員需要熟悉并了解相關內容，而且，目前科學技術的不斷發展要求會計人員需要掌握關于計算機、會計核算軟件的使用方法。因此，做好會計工作人員的培訓能夠進一步提升他們的上進心，讓他們不斷努力來促進自我工作順利進行。

四、結語

總的來說，隨著現代經濟社會的不斷發展和不斷進步，企業會計核算工作只有進行全新的變革和完善才能滿足時代發展的潮流。國內很多企業也開始認識到對會計核算管理體系進行完善的重要性，但是，有關部門和單位依然需要認識到會計核算中存在的問題，需要采取有效的措施來對會計核算工作體系進行優化，通過營造一個規范化、科學化的會計核算體系進一步維護市場環境的穩定與和諧。

【參考文獻】

[1]鐘湘悅.新形勢下企業會計核算規范化管理措施分析[J].中國商論，2017，（3）：125-126.

[12]林娜.關于企業會計核算規范化管理措施解析[J].全國流通經濟，2018，（30）：108-109.

[3]盧立新.企業會計核算規范化管理措施的探析[J].中國商論，2016，（19）：25-26.

[4]彭瑛.試析企業會計核算規范化管理措施[J].時代金融（中旬），2018，（3）：226.

[5]譚玉滔.企業會計核算中的規范化管理措施分析[J].中國商論，2018，（1）：104-105. [6]李鳳.淺析企業會計核算規范化管理措施[J].赤子，2018，（28）：125.