企業(yè)知識產權維權現(xiàn)狀分析

馬誠

【摘 要】目前，企業(yè)存在著知識產權意識淡薄、知識產權人才匱乏、戰(zhàn)略規(guī)劃和知識產權信息開發(fā)利用不足等突出問題。在企業(yè)知識產權保護援助工作中，存在著援助手段單一、重視知識產權保護援助、忽視管理和應用等問題。企業(yè)間的市場競爭已逐漸從資源競爭轉向知識競爭，企業(yè)應重視知識產權的保護。

【關鍵詞】企業(yè)；知識產權；維權；策略

企業(yè)是市場經濟的主體，企業(yè)的發(fā)展影響著地方經濟的發(fā)展。在以創(chuàng)新為核心競爭力的市場環(huán)境中，知識創(chuàng)新成為推動企業(yè)發(fā)展的動力。然而，許多企業(yè)并不重視自己的權利。因此，會有很多問題。在知識產權侵權行為日益增多的情況下，如何加強知識創(chuàng)新？知識產權意識是當今企業(yè)迫切需要解決的問題之一。

一、企業(yè)知識產權工作存在的問題

由于我國知識產權制度實施較晚，公眾的知識產權意識相對薄弱，企業(yè)保護和使用知識產權的能力相對不足。大多數(shù)企業(yè)的知識產權保護意識、知識產權開發(fā)應用的經驗和能力還比較薄弱，知識產權工作還存在許多問題。

1.企業(yè)知識產權意識不強

由于我國知識產權制度建立比較晚，企業(yè)知識產權意識普遍比較弱。能夠真正重視知識產權保護，在企業(yè)內部建立知識產權制度，并利用該制度服務于自身技術開發(fā)和企業(yè)發(fā)展的企業(yè)并不多，更不用說一些中小企業(yè)了。

2.企業(yè)知識產權管理缺乏規(guī)劃

除了一些大型企業(yè)對知識產權進行了系統(tǒng)規(guī)范的管理外，大多數(shù)企業(yè)還沒有認識到知識產權管理的重要性，更沒有進行戰(zhàn)略規(guī)劃，仍然注重對有形資產的管理。沒有明確的知識產權戰(zhàn)略，大多數(shù)企業(yè)都無法保證科研開發(fā)的各個方面的順利進行，包括選擇方案、項目建設、專利申請規(guī)模、專利保護及其戰(zhàn)略和產業(yè)化。許多企業(yè)不了解專利文件的使用，很少對專利文件進行檢索，導致研究重復程度低。由于缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，很多企業(yè)只申請中國專利，導致技術損失。專利申請后的利用率很低，產業(yè)化、商品化程度低。此外，容易陷入專利“陷阱”和“雷區(qū)”，侵犯他人專利權，不僅支付高額賠償，甚至導致企業(yè)破產。

3.企業(yè)缺乏知識產權適用人才

在企業(yè)競爭中，人才的流動是經常發(fā)生的。知識創(chuàng)新的基礎是核心人才的意識創(chuàng)新。人員流動會在很大程度上影響知識的傳遞，企業(yè)在維權方面會遇到很大的阻力。同時，企業(yè)維權的成本投資有限，企業(yè)普遍能夠接受的維權成本較低。在維權的過程中，由于對自己的財產權缺乏自信，在維權的過程中，對侵權者缺乏自信很可能導致對財產權的保護不足。同時，在企業(yè)中，知識產權管理意識相對薄弱。在侵權的過程中，企業(yè)并不清楚自己是否能夠捍衛(wèi)自己的權利。因此，在許多侵權行為發(fā)生后，企業(yè)自身的觀念還不夠，很多企業(yè)沒有意識到維護自身權利的需要是侵犯知識產權的一大問題。

企業(yè)缺乏知識產權專業(yè)人才，特別是既懂技術又懂法律的人才。由于頻繁的人事變動在一些企業(yè)，培訓知識產權工作者缺乏連續(xù)性，業(yè)務能力較差，缺乏熟悉專利實踐，缺乏對知識產權法律法規(guī)的理解，特別是國際貿易規(guī)則和外國知識產權法律，和小處理知識產權糾紛的經驗及國際知識產權事務。人才的缺乏嚴重制約著企業(yè)知識產權工作的發(fā)展。

4.企業(yè)維權過取證困難

知識產權作為民事案件的一種，但在證據(jù)上卻沒有其他民事案件的優(yōu)勢。知識產權本身的無形性、涉案案件數(shù)量多、知識產權司法案件的復雜性使得取證難度大、原告舉證困難、涉案證據(jù)不明顯、取證手段相對劣勢較大。在“誰主張，誰舉證”的民事案件中，證據(jù)和證據(jù)的獲取困難，意味著原告在法律上難以得到法官的支持，不利于企業(yè)知識產權的保護。事實上，正是由于取證難、證據(jù)在維護企業(yè)知識產權過程中的脆弱性等內在缺陷，使得許多企業(yè)沒有受到起訴。這種取證的痛苦會因行業(yè)而異。通常情況下，取證的失敗是由于無法獲得銷售單據(jù)，而法定賠償金額無法與所遭受的損失進行比較。其次，由于一些原因（如地理或行政原因）找不到假冒商人導致證據(jù)收集失敗，在我國的市場經濟還沒有充分發(fā)展，一些原因以外的經濟容易干擾經濟法律問題。行政權力的擴張和地方保護主義是市場經濟進一步發(fā)展的巨大障礙。許多企業(yè)侵犯合法企業(yè)的知識產權，生產假冒偽劣產品。事實上，他們有意無意地得到了當?shù)卣闹С帧５谌捎诰W絡的無限延伸和變異性，法醫(yī)學的失敗。作為一種具有無限商機的新產品，網頁內容在網絡侵犯知識產權時可以隨時修改，因此很難獲得證據(jù)。

二、企業(yè)知識產權維權策略

1.增加知識產權法的宣傳

對于企業(yè)來說，絕大多數(shù)員工對自己的知識產權沒有概念上的了解。在侵權的情況下，他們不能在第一時間感知和處理侵權。因此，在企業(yè)中，有必要加強知識產權法的教育和培訓，督促員工對自己的行為有一定的限制，同時在侵權的情況下。首先，我們應該采取相應的措施收集證據(jù)，為以后的維權爭取最大的利益，減少自己的經濟損失，有效防止對方的顛倒行為。企業(yè)應該培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。

2.推進企業(yè)知識產權管理標準化

首先，要加強政策引導，推進企業(yè)知識產權管理標準化，推進知識產權管理標準化。實現(xiàn)和實施相關的知識產權管理標準在重點行業(yè)龍頭企業(yè)，通過示范，提高地區(qū)的知識產權管理水平企業(yè)全面、制定企業(yè)知識產權管理辦法，加強合作創(chuàng)新，用戶和知識產權管理部門，明確責任，并建立統(tǒng)一的管理制度和有效的企業(yè)保護制度。

3.深化培訓工作，加快培養(yǎng)知識產權人才

我們應該充分調動和充分發(fā)揮各方都參與知識產權的宣傳和培訓，使社會培訓資源的有效利用，進一步加強聯(lián)系國家、省級和市級多層次知識產權教育和培訓機構，并繼續(xù)開展深入、廣泛的知識產權宣傳和培訓。特別是為了適應企業(yè)知識產權事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，規(guī)范培訓管理，提高培訓質量，加大對知識產權工程師的培訓力度，積極掌握與市職稱辦公室的溝通，盡快籌備成立知識產權中級技術資格評審委員會，并將中級評審工作放在本地進行，以創(chuàng)造知識，培養(yǎng)良好的產權工程師。

4.建立企業(yè)自身完善維權權保護體系

要解決當前企業(yè)知識產權管理中存在的問題，需要加大政策引導力度，完善知識產權管理標準，建立完善的知識產權保護體系，用統(tǒng)一的規(guī)章制度保護企業(yè)的知識產權。在不斷的實際運作中，完善知識產權管理標準，在知識產權保護過程中發(fā)揮指導作用。同時，企業(yè)自身也要建立健全產權管理機制，對所有知識產權都要有相應的保護機制。侵權行為發(fā)生后，可以第一時間維權。

三、結束語

在企業(yè)之間的競爭中，知識創(chuàng)新之間的競爭越來越激烈，侵權是不可避免的。在這種情況下，企業(yè)需要加強對自身知識產權的保護。在侵權的情況下，他們可以及時處理，注重員工意識的培養(yǎng)，維護自己的權益。知識產權保護是一項長期而復雜的工程。企業(yè)要發(fā)展和生存，就必須參與市場競爭。企業(yè)也應該做好保護和知識產權保護，搞好知識產權規(guī)劃、增加投資在企業(yè)知識產權保護，把它融入企業(yè)的年度發(fā)展計劃，并提高企業(yè)的戰(zhàn)略布局的高度。使企業(yè)發(fā)展更好、更穩(wěn)定。

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