企業知識產權維權現狀分析

馬誠

【摘 要】目前，企業存在著知識產權意識淡薄、知識產權人才匱乏、戰略規劃和知識產權信息開發利用不足等突出問題。在企業知識產權保護援助工作中，存在著援助手段單一、重視知識產權保護援助、忽視管理和應用等問題。企業間的市場競爭已逐漸從資源競爭轉向知識競爭，企業應重視知識產權的保護。

【關鍵詞】企業；知識產權；維權；策略

企業是市場經濟的主體，企業的發展影響著地方經濟的發展。在以創新為核心競爭力的市場環境中，知識創新成為推動企業發展的動力。然而，許多企業并不重視自己的權利。因此，會有很多問題。在知識產權侵權行為日益增多的情況下，如何加強知識創新？知識產權意識是當今企業迫切需要解決的問題之一。

一、企業知識產權工作存在的問題

由于我國知識產權制度實施較晚，公眾的知識產權意識相對薄弱，企業保護和使用知識產權的能力相對不足。大多數企業的知識產權保護意識、知識產權開發應用的經驗和能力還比較薄弱，知識產權工作還存在許多問題。

1.企業知識產權意識不強

由于我國知識產權制度建立比較晚，企業知識產權意識普遍比較弱。能夠真正重視知識產權保護，在企業內部建立知識產權制度，并利用該制度服務于自身技術開發和企業發展的企業并不多，更不用說一些中小企業了。

2.企業知識產權管理缺乏規劃

除了一些大型企業對知識產權進行了系統規范的管理外，大多數企業還沒有認識到知識產權管理的重要性，更沒有進行戰略規劃，仍然注重對有形資產的管理。沒有明確的知識產權戰略，大多數企業都無法保證科研開發的各個方面的順利進行，包括選擇方案、項目建設、專利申請規模、專利保護及其戰略和產業化。許多企業不了解專利文件的使用，很少對專利文件進行檢索，導致研究重復程度低。由于缺乏戰略規劃，很多企業只申請中國專利，導致技術損失。專利申請后的利用率很低，產業化、商品化程度低。此外，容易陷入專利“陷阱”和“雷區”，侵犯他人專利權，不僅支付高額賠償，甚至導致企業破產。

3.企業缺乏知識產權適用人才

在企業競爭中，人才的流動是經常發生的。知識創新的基礎是核心人才的意識創新。人員流動會在很大程度上影響知識的傳遞，企業在維權方面會遇到很大的阻力。同時，企業維權的成本投資有限，企業普遍能夠接受的維權成本較低。在維權的過程中，由于對自己的財產權缺乏自信，在維權的過程中，對侵權者缺乏自信很可能導致對財產權的保護不足。同時，在企業中，知識產權管理意識相對薄弱。在侵權的過程中，企業并不清楚自己是否能夠捍衛自己的權利。因此，在許多侵權行為發生后，企業自身的觀念還不夠，很多企業沒有意識到維護自身權利的需要是侵犯知識產權的一大問題。

企業缺乏知識產權專業人才，特別是既懂技術又懂法律的人才。由于頻繁的人事變動在一些企業，培訓知識產權工作者缺乏連續性，業務能力較差，缺乏熟悉專利實踐，缺乏對知識產權法律法規的理解，特別是國際貿易規則和外國知識產權法律，和小處理知識產權糾紛的經驗及國際知識產權事務。人才的缺乏嚴重制約著企業知識產權工作的發展。

4.企業維權過取證困難

知識產權作為民事案件的一種，但在證據上卻沒有其他民事案件的優勢。知識產權本身的無形性、涉案案件數量多、知識產權司法案件的復雜性使得取證難度大、原告舉證困難、涉案證據不明顯、取證手段相對劣勢較大。在“誰主張，誰舉證”的民事案件中，證據和證據的獲取困難，意味著原告在法律上難以得到法官的支持，不利于企業知識產權的保護。事實上，正是由于取證難、證據在維護企業知識產權過程中的脆弱性等內在缺陷，使得許多企業沒有受到起訴。這種取證的痛苦會因行業而異。通常情況下，取證的失敗是由于無法獲得銷售單據，而法定賠償金額無法與所遭受的損失進行比較。其次，由于一些原因（如地理或行政原因）找不到假冒商人導致證據收集失敗，在我國的市場經濟還沒有充分發展，一些原因以外的經濟容易干擾經濟法律問題。行政權力的擴張和地方保護主義是市場經濟進一步發展的巨大障礙。許多企業侵犯合法企業的知識產權，生產假冒偽劣產品。事實上，他們有意無意地得到了當地政府的支持。第三，由于網絡的無限延伸和變異性，法醫學的失敗。作為一種具有無限商機的新產品，網頁內容在網絡侵犯知識產權時可以隨時修改，因此很難獲得證據。

二、企業知識產權維權策略

1.增加知識產權法的宣傳

對于企業來說，絕大多數員工對自己的知識產權沒有概念上的了解。在侵權的情況下，他們不能在第一時間感知和處理侵權。因此，在企業中，有必要加強知識產權法的教育和培訓，督促員工對自己的行為有一定的限制，同時在侵權的情況下。首先，我們應該采取相應的措施收集證據，為以后的維權爭取最大的利益，減少自己的經濟損失，有效防止對方的顛倒行為。企業應該培養更多的專業人才。

2.推進企業知識產權管理標準化

首先，要加強政策引導，推進企業知識產權管理標準化，推進知識產權管理標準化。實現和實施相關的知識產權管理標準在重點行業龍頭企業，通過示范，提高地區的知識產權管理水平企業全面、制定企業知識產權管理辦法，加強合作創新，用戶和知識產權管理部門，明確責任，并建立統一的管理制度和有效的企業保護制度。

3.深化培訓工作，加快培養知識產權人才

我們應該充分調動和充分發揮各方都參與知識產權的宣傳和培訓，使社會培訓資源的有效利用，進一步加強聯系國家、省級和市級多層次知識產權教育和培訓機構，并繼續開展深入、廣泛的知識產權宣傳和培訓。特別是為了適應企業知識產權事業的發展，創新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，規范培訓管理，提高培訓質量，加大對知識產權工程師的培訓力度，積極掌握與市職稱辦公室的溝通，盡快籌備成立知識產權中級技術資格評審委員會，并將中級評審工作放在本地進行，以創造知識，培養良好的產權工程師。

4.建立企業自身完善維權權保護體系

要解決當前企業知識產權管理中存在的問題，需要加大政策引導力度，完善知識產權管理標準，建立完善的知識產權保護體系，用統一的規章制度保護企業的知識產權。在不斷的實際運作中，完善知識產權管理標準，在知識產權保護過程中發揮指導作用。同時，企業自身也要建立健全產權管理機制，對所有知識產權都要有相應的保護機制。侵權行為發生后，可以第一時間維權。

三、結束語

在企業之間的競爭中，知識創新之間的競爭越來越激烈，侵權是不可避免的。在這種情況下，企業需要加強對自身知識產權的保護。在侵權的情況下，他們可以及時處理，注重員工意識的培養，維護自己的權益。知識產權保護是一項長期而復雜的工程。企業要發展和生存，就必須參與市場競爭。企業也應該做好保護和知識產權保護，搞好知識產權規劃、增加投資在企業知識產權保護，把它融入企業的年度發展計劃，并提高企業的戰略布局的高度。使企業發展更好、更穩定。

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