如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)

張磊

【摘 要】隨著改革開放步伐加快，我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心部分。國有企業(yè)政工干部素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，政工干部的職權(quán)不斷擴(kuò)大，其整體素質(zhì)要得到提高，本文結(jié)合目前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出對國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提高的有效方法。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；政工干部；素質(zhì)

由于改革開放的不斷深入，國有企業(yè)多元產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)成分、利益主體和職工生活方式的日趨多樣化，基層企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)一些薄弱點，許多政工干部的工作存在著不足和缺陷。在這種背景下，基層政工隊伍必須順應(yīng)時代要求，及時轉(zhuǎn)型。通過轉(zhuǎn)變政工隊伍觀念，改進(jìn)和創(chuàng)新工作，真正把企業(yè)職工的思想、力量統(tǒng)一和凝聚到建設(shè)中，保證國有企業(yè)的改革發(fā)展順利有序進(jìn)行。

一、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

政工干部素質(zhì)的提升是一個長期累積學(xué)習(xí)的過程，需要在生活和工作中發(fā)揮自己的優(yōu)良作風(fēng)，找出不足點，進(jìn)行提升和歷練。政工干部素質(zhì)與干部思想教育程度，文化水平，行為習(xí)慣等有關(guān)，不同層次階級的政工干部有不同的工作要求，而且新建設(shè)時期會制定不同的發(fā)展目標(biāo)，這樣對干部提出不同的素質(zhì)要求。政工干部的素質(zhì)對營造國有企業(yè)文化氛圍有重要意義，也能左右國有企業(yè)的生死存亡，從長遠(yuǎn)角度分析能影響國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。其次政工干部會參與到社會建設(shè)、黨組織結(jié)構(gòu)化方面，在企業(yè)中需要決策方案，制定生產(chǎn)系統(tǒng)，負(fù)責(zé)人員工作調(diào)配等工作。

政工干部是黨三大作用發(fā)揮的干部基礎(chǔ)。按照中組部要求，黨組織必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心，黨支部承擔(dān)戰(zhàn)斗堡壘角色，黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用。針對國有企業(yè)而言，在黨建設(shè)中，必須依靠政工干部，才能發(fā)揮好三大作用。針對黨組織而言，政工部門是黨工作的專職部門，政工干部是黨工作的專職干部。在國有企業(yè)黨建中，企業(yè)政工干部具有核心、骨干作用?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型節(jié)點，做好企業(yè)黨務(wù)，取得了一定成效。因此，在新歷史、新要求下，對政工干部要求也隨之提高，要求政工干部必須提高自身素質(zhì)。

二、國有企業(yè)政工干部的現(xiàn)狀分析

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國有企業(yè)構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)制度。但是，在國有企業(yè)中，黨組織地位缺乏明確定位，配套規(guī)定、制度存在漏洞，導(dǎo)致部分國有企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)一種邊緣化狀態(tài)。因國有企業(yè)不重視政工隊伍建設(shè)，使得政工部門作用逐漸喪失。同時，國有企業(yè)政工干部的年齡逐漸提高，在認(rèn)識、思想上，和企業(yè)發(fā)展存在一定差距，導(dǎo)致溝通障礙，在政工干部的后續(xù)人才選拔方面，也存在一定缺陷，是企業(yè)內(nèi)部崗位競聘不合理的重要因素，不利于政工隊伍建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營管理。另外，因國有企業(yè)不夠注重思想政治工作，在某種程度上，導(dǎo)致政工干部整體素質(zhì)不高，和現(xiàn)代社會發(fā)展速度存在差距?？梢哉f，政治工作和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法接軌，國有企業(yè)的思政工作教育也十分被動，特別是全民網(wǎng)絡(luò)的時代，思政教育流于形式，不能加以探索、創(chuàng)新，進(jìn)而影響了政工工作的重要作用。所以，為適應(yīng)時代潮流，與社會發(fā)展相適應(yīng)，提高思政干部整體素質(zhì)，是新時代背景下思政工作的必然途徑。

三、如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)

1、進(jìn)行愛黨教育

政治理論素質(zhì)很大程度上取決于政工干部是否對黨和國家有愛戴的誠心，部分政工干部只是為了獲得自己人生理想或者經(jīng)濟(jì)利益，服從黨的指揮和企業(yè)的安排，但在暗地里排斥國有企業(yè)的生產(chǎn)活動。所以需要投入力度進(jìn)行愛黨教育，提高對黨的忠誠度和思想覺悟，堅持維護(hù)黨的群眾路線，提升自身實力，讓群眾對政工干部的工作放心。

2、重視道德建設(shè)

道德是調(diào)節(jié)人與人之間行為準(zhǔn)則的重要因素之一，道德建設(shè)開展程度的好壞直接影響到企業(yè)政工干部的道德品質(zhì)、價值取向等，因此重視國有企業(yè)政工素質(zhì)的建設(shè)就應(yīng)該抓好國有企業(yè)政工隊伍的道德建設(shè)?！耙缘轮螄薄耙缘路恕?，無論是從哪個角度看，道德品質(zhì)和道德素養(yǎng)都是考評一個政工是否合格的重要因素。我黨一直要求從嚴(yán)治黨，其中對于黨的干部在道德品質(zhì)上的要求是十分嚴(yán)苛的。尤其是近年來八項規(guī)定的出臺和對于黨風(fēng)廉政建設(shè)的加強(qiáng)，進(jìn)一步彰顯了我黨對于廣大干部在思想道德和清正廉潔方面的嚴(yán)格要求。一旦道德品質(zhì)不堅定，很容易被歪風(fēng)邪氣所誘惑。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)，其道德品質(zhì)建設(shè)是核心和關(guān)鍵。

3、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)包括理論知識和業(yè)務(wù)知識兩個方面。政工干部與國有企業(yè)中其他崗位上的干部職工在工作性質(zhì)方面還存在一定的差別，應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)理論水平。與此同時，政工干部的工作對象是所有的國有企業(yè)干部職工，他們所在的業(yè)務(wù)崗位不同，想要與他們溝通思想政治問題，首先就應(yīng)該對他們所從事的業(yè)務(wù)有所了解，這樣才能夠從實際出發(fā)開展好思想政治工作。因此，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提高方式最重要的是不斷自覺加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)的內(nèi)容必須包括最新的黨的方針政策、理論知識以及國有企業(yè)自身涉及的崗位業(yè)務(wù)知識?？梢哉f，其內(nèi)容廣泛，需要政工干部常年保持吃苦耐勞的精神才能夠完成。

4、強(qiáng)化政工隊伍管理機(jī)制

政工隊伍的建設(shè)工作是一個長期的艱苦工作，需要持續(xù)性的推動。強(qiáng)化政工隊伍的管理機(jī)制，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，在適合的地方建立責(zé)任區(qū)和示范崗等，把政工干部的示范作用充分的發(fā)揮出來。在企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)劃中建立政工干部的培養(yǎng)計劃，完善政工干部的工作任務(wù)，落實責(zé)任，將政工干部的工作放到績效考核中來，促進(jìn)政工干部隊伍朝著更加和諧、科學(xué)的方向發(fā)展。制定好完善的工作獎懲機(jī)制，通過開放式的工作來讓群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期的讓政工干部向全體群眾進(jìn)行工作階段的匯報和報告，推動政工干部的工作更加規(guī)范、嚴(yán)格。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于國有企業(yè)而言，思想政治工作無疑能夠為企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路的建設(shè)過程中保駕護(hù)航，而對于政工隊伍的建設(shè)應(yīng)該花更多的精力和心思，才能夠達(dá)到“磨刀不誤砍柴工”的效果。國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)是一種功在當(dāng)代，利在千秋的事業(yè)，企業(yè)管理者必須將政工隊伍建設(shè)和企業(yè)思想政治工作放在新的歷史高度，才能夠讓思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的積極作用，為推動國有企業(yè)的不斷發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

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