如何發揮工程公司基層黨支部示范引領作用

吳萌

【摘 要】隨著我國建筑施工項目的不斷增加，如何有效的發揮出工程公司基層黨支部示范引領作用，從而打造高質量的建筑施工體系是當前社會各界普遍關注的熱點問題之一。本文論述了基層黨支部對于推動工程公司可持續發展的必要性出發，論述了當前我國工程公司基層黨支部開展黨建工作時存在的問題，并在此基礎上探討了工程公司基層黨支部示范引領作用的應用策略，希望能夠提升工程公司市場競爭軟實力的同時，提升工程公司的政治站位。

【關鍵詞】工程公司；基層黨支部；示范引領作用

隨著我國建筑施工行業進入了新的發展形勢，工程公司想要實現穩定發展，勢必離不開基層黨支部的重要作用。基層黨支部作為黨建工作的戰斗堡壘，通過對員工開展黨建思想教育，以示范引領的作用來約束企業員工的行為，提升員工的綜合素質水平，打造一批先進的黨組織隊伍，從而增強工程公司的黨建工作質量。現如今，大部分工程公司自身的基層黨支部在開展黨建工作的過程中仍然存在諸多待解決的問題，這些問題一日不解決一日就無法發揮出基層黨支部示范引領作用，更不用說為工程公司開創全新的黨組織建設局面。

一、基層黨支部對于推動工程公司可持續發展的必要性

1.有利于搭建黨與員工之間的溝通橋梁

基層黨支部在工程公司的日常管理中發揮著不容小覷的作用，一方面，基層黨支部承擔著聯系企業員工、宣傳企業員工、組織企業員工以及團結企業員工的重要溝通責任，從而切實有效的落實好黨的路線方針政策，讓黨員乃至普通企業員工能夠更加的透徹和深入了解黨的路線方針政策，從而將完成黨建工作的重任、完成工程公司的管理任務作為第一要務。另一方面，基層黨支部具有示范引領作用，模范黨員以其一言一行感染著其他普通企業員工，從而實現“心在一處，勁要一起使”的理念，為工程公司的穩定發展奠定堅強有力的組織領導保障。

2.有利于化解工程公司矛盾，構建和諧的企業文化氛圍

眾所周知，工程公司的可持續發展不僅需要員工的向心力以及凝聚力，還需要基層黨支部的示范引領作用。基層黨支部在開展日常黨建工作的過程中能夠及時傾聽每一位企業員工的合理訴求，為他們提供個性化的訴求解決方案，避免小訴求變成大問題，從而為工程公司爭取到一定的社會效益和以及經濟效益。與此同時，基層黨支部還能夠為企業員工謀取福利待遇，解決員工的后顧之憂，讓企業員工能夠以敢闖敢試的拼勁加入到工程公司日常的經營管理當中，從而構建和諧的企業文化氛圍，充分的彰顯出黨的先進性以及模范性。

二、當前我國工程公司基層黨支部開展黨建工作時存在的問題

1.黨建工作方法固化，難以充分發揮出基層黨支部示范引領作用

筆者通過對當前我國工程公司基層黨支部開展黨建工作時存在的問題進行調研，大部分的工程公司基層黨支部存在黨建工作方法固化，難以充分發揮出基層黨支部示范引領作用的問題。之所以會存在這樣子的問題是因為工程公司基層黨支部在開展黨建思想政治工作時，仍然采用傳統的老三樣學習模式，所謂的老三樣學習模式指的是集中學習、集體討論以及撰寫心得筆記，黨員只是機械性的抄寫“兩學一做”學習筆記，降低了黨員的黨建思想政治工作開展積極性，更不用說發揮黨員的主觀能動性了。甚至還有的基層黨支部認為誰抄寫的學習筆記越厚誰就是優秀黨員，這種錯誤的認知使得基層黨支部示范引領作用的效能難以得到充分發揮。與此同時，在日常的黨建工作考核評價的過程中，以黨建思想政治工作相關會議開展的次數作為評價的標準，這種“一刀切”的考核評價模式，看似給人一種基層黨支部黨建工作十分“熱鬧”的感覺，但是實質上并沒有充分激發出黨員的模范先鋒作用。

2.基層黨支部制度建設缺乏創新性

與建筑施工行業進入了新的發展形勢相對應的是，大部分的工程公司基層黨支部并沒有結合建筑施工行業的新發展形勢對基層黨支部制度、黨建工作發展模式進行有效創新，仍然依賴于傳統的基礎建設，這種“新人穿舊衣”的尷尬局面不僅影響著工程公司基層黨支部的黨建工作質量，還會因為“衣服不合身”而影響基層黨支部戰斗堡壘作用的發揮。與此同時，由于不科學以及不規范的黨建工作模式，使得基層黨支部的工作執行、方針政策難以得到切實有效的落實，不僅無法實現高效化的思想政治建設，使得大部分的黨員產生迷茫感，不知該如何發揮好先鋒模范作用。

三、工程公司基層黨支部示范引領作用的應用策略

1.優化黨建工作方法，激發示范引領活力

首先，基層黨支部在開展黨建活動時應當明確本次活動的目標以及成效，將活動目標分別細化至每一個黨員的身上從而完成責任考核工作。與此同時，為了能夠激發示范引領活力，基層黨支部還應當結合黨員的具體工作職責以及工作范圍劃定黨員責任區。讓每一位黨員能夠清晰的意識到自身的工作責任感，從而更好的發揮黨組織的凝聚力。其次，基層黨支部應當擺脫傳統的老三樣學習模式的影響，避免學習形式主義，為了能夠調動基層黨支部全體黨員學習的主動性以及積極性，基層黨支部應當以員工比較熱衷的話題作為學習切入點，例如，個人所得稅專項附加扣除政策的推行，該政策不僅關乎企業的可持續發展，而且還影響到每一個企業員工，基層黨支部可以要求黨員以小組的形式來展現他們關于個人所得稅專項附加扣除政策的看法，鼓勵其他黨員指導員工進行填寫，增強基層黨支部的向心力。最后，為了能夠加快基層黨支部黨建工作的宣傳力度，基層黨支部可以借助網絡平臺的力量來實現大范圍的傳播，提升黨員的工作自豪感的同時，讓每一個黨員都能清晰的意識到自身的職責。

2.創新基層黨支部制度建設

首先，基層黨支部應當承擔起施工生產全過程的指導作用，積極主動與項目經理進行溝通協調，站在全局的角度上化解工作難題，給予合理的意見建議從而優化工程公司管理體系。其次，基層黨支部應當結合工程公司管理目的定期組織黨員先進活動，發揮出黨員先鋒模范作用，讓每一個員工能夠在先鋒黨員的感召下以奮發向上的姿態加入到日常的管理工作當中。與此同時，模范黨員還能夠引導員工懂得如何更高效的開展工作，調動員工的工作內生主動性。最后，基層黨支部應當發揮黨組織的協調職責，工程公司的生產環節較為復雜，且各方面關系錯綜復雜，為此，基層黨支部應當以“偏向困難行”的態度來積極協調好各部門之間的關系以及監理單位等各方面關系，保證工程公司日常的管理活動能夠以高效、有序的狀態來開展。

四、結束語

綜上所述，基層黨支部一方面能夠搭建黨與員工之間的溝通橋梁，另一方面能夠化解工程公司矛盾，構建和諧的企業文化氛圍，為此工程公司基層黨支部應當優化黨建工作方法，激發示范引領活力，在此基礎上創新基層黨支部制度建設。

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