油田企業(yè)政工工作優(yōu)化探討

范敬敬　朱澤宇　賀鵬燕　陳婧

【摘要】在我國新型工業(yè)事業(yè)迅速發(fā)展的當(dāng)代社會，國家的政策也隨之發(fā)生一些改變，企業(yè)要適應(yīng)國家的發(fā)展，就必須有針對性的進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铩Ｓ吞锲髽I(yè)作為國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要組成部分，于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活和諧穩(wěn)定具有重要意義。油田企業(yè)要順應(yīng)國家相關(guān)政策的趨勢，就需要建立有思想、有能力、有素質(zhì)的政工隊(duì)伍，只有順應(yīng)國家政策和社會要求的企業(yè)才能在充滿競爭的現(xiàn)代社會中長期堅挺并不斷發(fā)展。但是由于過去工作環(huán)境、思維模式、社會制度等的長期影響，部分政工人員在順應(yīng)時代發(fā)展和跟隨社會潮流的能力上有所欠缺，需要我們在接下來進(jìn)行不斷的培訓(xùn)，極力提高其工作能力和工作效率。

【關(guān)鍵詞】政工隊(duì)伍;素質(zhì)建設(shè);改善方法

一、目前我國油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的形式和形成原因

當(dāng)前形勢下我國油田企業(yè)政工人員存在的問題主要有：隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)能力和理論水平較低;政工隊(duì)伍后備力量不足，發(fā)展前景不被優(yōu)質(zhì)人才看好;企業(yè)的專業(yè)性培訓(xùn)不足，政工人員沒有良好的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)意識等。形成原因主要有以下幾個方面：

（一）能力和素質(zhì)參差不齊

由于國情的影響，我國大多數(shù)油田政工人員都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，都是專業(yè)水平較低的“工人”，他們沒有或很少受過相關(guān)理論知識教育，對于新型的油田企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)運(yùn)作不能完全適應(yīng)，而且因?yàn)橛吞锕ぷ鞯膹?fù)雜和辛苦，政工人員的理論知識培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)提高成為難點(diǎn)。一部分“新人”雖然具有高學(xué)歷、有充沛的理論知識基礎(chǔ)，但工作經(jīng)驗(yàn)不足，在進(jìn)行工作時容易出現(xiàn)錯誤且很難有效合理的解決，將理論知識和實(shí)踐相結(jié)合也需要足夠時間的積累，因而不能高效的完成工作。

（二）對國家政策的敏感性低，不能適時進(jìn)行工作模式改革

許多長期進(jìn)行油田企業(yè)政工工作的人員可能產(chǎn)生麻痹心理和對新興的事物不重視，就容易忽視一些新的政策、新的發(fā)展模式等，在政工工作中，一些政工人員缺乏政治敏銳感，思想沒有與時俱進(jìn)，無法積極主動的去掌握和了解職工的思想動態(tài)，缺乏預(yù)見性、前瞻性和主動性，工作效率低，方法單一。在不斷僵化的思想體系和工作環(huán)境中使自身素質(zhì)和能力難以提高，對整個企業(yè)的發(fā)展也極為不利。

（三）業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求

據(jù)筆者了解和部分調(diào)查結(jié)果顯示，一部分政工人員的能力和素質(zhì)都是在進(jìn)入工作環(huán)境后自行摸索和學(xué)習(xí)的，缺乏對工作的系統(tǒng)性理解和專業(yè)素質(zhì)，對某些工作問題難以合理有效的解決;還有部分“高材生”，對前人的工作經(jīng)驗(yàn)不重視，對自己不甚了解的任務(wù)既無從入手，又不愿學(xué)習(xí)，心不在焉，對自身的再教育缺乏積極性和主動性，甚至對各種培訓(xùn)應(yīng)付了事。這樣的行為對個人和企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。

二、對油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方法的探討

油田企業(yè)要想取得良好的發(fā)展就必須要建設(shè)一支高素質(zhì)、與時俱進(jìn)的思想政治工作隊(duì)伍，讓這支隊(duì)伍帶動整個企業(yè)蓬勃發(fā)展。政工工作隊(duì)伍建設(shè)的方法主要有以下幾點(diǎn)：

（一）有計劃的提高政工工作人員的業(yè)務(wù)水平

對于部分政工工作人員業(yè)務(wù)水平不規(guī)范，能力不夠的問題，應(yīng)該經(jīng)常開展思想政治教育和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，從思想上和能力上切實(shí)提高政工工作人員的綜合素質(zhì)。更細(xì)致的還可以根據(jù)每個員工實(shí)際情況的不同，精確地找出員工的哪一點(diǎn)不足，哪一個環(huán)節(jié)出錯，做出有針對性的培訓(xùn)措施，迅速提高政工工作人員的業(yè)務(wù)水平。

間歇性的考核和合理的獎懲制度是促進(jìn)一個隊(duì)伍不斷進(jìn)步的必要措施。培訓(xùn)期間記錄每個政工工作人員的工作考勤和業(yè)務(wù)水平，對那些表現(xiàn)突出的給予薪資獎勵，業(yè)務(wù)水平不合格的則要加強(qiáng)思想教育并進(jìn)行重復(fù)培訓(xùn)，甚至予以開除。嚴(yán)格遵照培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行培訓(xùn)，挑選出表現(xiàn)優(yōu)異和進(jìn)步快速的員工，給予表揚(yáng)或當(dāng)面分發(fā)獎勵，調(diào)動出每個員工的學(xué)習(xí)熱情。

（二）對政工人員進(jìn)行表達(dá)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練

基礎(chǔ)訓(xùn)練法就是要提高這兩項(xiàng)基本素質(zhì)，通過成立寫作小組，鼓勵政工人員平時做好知識積累，多學(xué)、多寫、多練，保持規(guī)律性的大量的閱讀，結(jié)合一線生產(chǎn)進(jìn)行多種文體的寫作訓(xùn)練，互相之間交流寫作經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，不斷提高文字表達(dá)能力和寫作水平。鼓勵政工人員多與一線職工交流，宣傳政策，多參加各種演講比賽，不斷鍛煉自己的語言表達(dá)能力。通過基礎(chǔ)訓(xùn)練，不斷總結(jié)、改進(jìn)和提高。

（二）對經(jīng)驗(yàn)豐富但理論匱乏的工作人員進(jìn)行素質(zhì)教育和理論知識培訓(xùn)

為了培養(yǎng)一支通曉宣傳政治工作，熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、黨建、寫作等知識，能說、能干、能學(xué)的復(fù)合型政工人才和隊(duì)伍。一是不斷加深政工人員的理論功底，通過訂閱報刊、雜志，使政工人員熟悉油田的各項(xiàng)政策條例。二是擴(kuò)大政工人員的知識面，不斷擴(kuò)大政工隊(duì)伍的活動范疇，組織政工人員去兄弟單位學(xué)習(xí)，擴(kuò)大視野，拓寬思路。三是提升政工人員創(chuàng)新意識，通過多媒體課堂，充分利用網(wǎng)絡(luò)力量，讓政工人員可以從海量的信息中搜集到有助于工作開展的新思路、新方法。

（四）對相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)分配，按照完成情況進(jìn)行獎勵和懲罰

政工人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識思想政治工作，能針對不同群體的心理動態(tài)開展思想政治工作。對年輕政工人員，要多交任務(wù)多壓擔(dān)子，把解決急、難任務(wù)交給他們，讓他們在實(shí)踐中開闊視野，經(jīng)受磨煉，增長知識，增長才干，使他們圍繞中心謀劃工作，突出中心任務(wù)落實(shí)工作，依據(jù)中心任務(wù)推動工作，不斷提高政工人員的素質(zhì)和能力。

三、小結(jié)

油田企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是關(guān)乎整個企業(yè)良好發(fā)展、與時俱進(jìn)的重要舉措，對企業(yè)順應(yīng)國家發(fā)展策略、迎合時代精神進(jìn)行發(fā)展具有關(guān)鍵意義。企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前基礎(chǔ)上進(jìn)行素質(zhì)和能力的建設(shè)和培養(yǎng)，合理有效的建設(shè)優(yōu)質(zhì)政工隊(duì)伍。

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