論企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識

王洋

【摘要】在社會主義建設(shè)發(fā)展的道路上，新的時代，新的背景，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)要有效的發(fā)揮出對我國社會主義建設(shè)的積極導(dǎo)向作用，從根本上維護員工群眾的利益，起到保障社會安定的效果，維護社會穩(wěn)定的狀態(tài)。目前我國的企業(yè)紀檢監(jiān)察工作雖然還存在著不少的問題，但是在新的時代背景下做好紀檢監(jiān)察職能的推進工作，依舊可以有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的作用。對此，本文將針對企業(yè)監(jiān)察工作中存在的問題進行分析，總結(jié)出對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識和思考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);紀檢監(jiān)察工作;認識;思考

一、企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）企業(yè)紀檢監(jiān)察工作體制依舊不完善

企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作要有預(yù)見性和預(yù)警性，必須擁有前瞻性，對于企業(yè)內(nèi)違法亂紀的行為現(xiàn)象要做到事前的預(yù)警和監(jiān)督，不能忽視內(nèi)部不良現(xiàn)象的存在。然而現(xiàn)在，很多企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中仍然存在著滯后的現(xiàn)象，很多工作往往是在事情發(fā)生后才作用，事后的追責(zé)嚴重影響到企業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致監(jiān)察工作耗費的成本變高，影響到企業(yè)資源合理分配，這都是由于企業(yè)紀檢監(jiān)察工作體制不完善所造成的。缺乏合理的工作機制，沒有激勵制度，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察人員不積極，長期處于一種懈怠的狀態(tài)，而舊機制、舊制度已經(jīng)不符合新時期下的紀檢監(jiān)察工作了，所以應(yīng)當(dāng)建立一個完善又高效的紀檢監(jiān)察工作機制。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍中干部的素質(zhì)參差不齊

大多數(shù)企業(yè)面臨著這樣一個問題，紀檢監(jiān)察隊伍中，干部思想覺悟不夠高，素質(zhì)不夠高，綜合能力水平低，尤其是一些基層的企業(yè)單位，這樣的問題尤為明顯。還有大多數(shù)的紀檢工作人員屬于身兼數(shù)職，對于紀檢工作只是抱著兼職工作的心態(tài)，大量的工作精力還是依舊放在了生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作上，這就出現(xiàn)了紀檢監(jiān)察隊伍缺少了專業(yè)并且專門的工作人員。由此會產(chǎn)生紀檢監(jiān)察工作在開展的時候，干部因為專業(yè)知識的欠缺，變得底氣不足，對企業(yè)內(nèi)違法亂紀的現(xiàn)象采取的是大事化小、小事化了的態(tài)度，導(dǎo)致整個企業(yè)逐漸養(yǎng)成了“有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究”的現(xiàn)象。

（三）紀檢監(jiān)察工作的方式存在一定局限性

為了適應(yīng)新時期的發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作方式應(yīng)當(dāng)進行更新改進，傳統(tǒng)的人工紀檢監(jiān)察方式已經(jīng)不適合現(xiàn)今的企業(yè)發(fā)展了，同時，人工紀檢監(jiān)察容易出現(xiàn)漏洞，在處理違法亂紀現(xiàn)象工作中，人員會產(chǎn)生個人情感，人與人之間的一些利益關(guān)系和親疏關(guān)系，會嚴重影響到工作中的判斷和處理。現(xiàn)今社會是一個信息化的時代，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代，與時俱進。在紀檢監(jiān)察工作中，有效的發(fā)揮信息化技術(shù)的作用，使監(jiān)察工作信息得到高效的傳遞和保存，這樣能夠大大的提高工作效率。在紀檢監(jiān)察的審查方式上，我們也可以采用先進的監(jiān)察技術(shù)，對于細致的工作和保密性的工作，可以進行監(jiān)督。例如在工作的辦公場所安裝監(jiān)視設(shè)備，這就是一種很好的監(jiān)察方式。紀檢監(jiān)察工作是一項細致的工作，工作的方式應(yīng)當(dāng)是靈活的，只有這樣，才能有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、對企業(yè)紀檢工作的認識與思考

（一）不能將黨內(nèi)廉政紀檢相關(guān)制度照搬到企業(yè)紀檢監(jiān)察工作上來

這幾年來，國家頒布和傳達了很多關(guān)于廉政紀檢的相關(guān)法規(guī)以及制度，這些制度主要都是針對黨內(nèi)建設(shè)治理的，企業(yè)對于這些制度法規(guī)可以采取借鑒參考，絕對不能夠照搬照用，因為這些制度并不是針對企業(yè)建設(shè)的紀檢方針。從企業(yè)紀檢監(jiān)察工作角度上看，很難去界定有一部分經(jīng)濟行為是不是違法了，或者是違反了紀檢監(jiān)察制度，這是企業(yè)需要思考的一個難題。例如，企業(yè)需要進行的商務(wù)洽談，對于公款開銷這一項的界定，還有業(yè)務(wù)之間的合理讓利，以及類似的某些相關(guān)問題，很難進行界定和把握，這就要求企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍中的工作者要針對企業(yè)的特征和發(fā)展，對企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作制度進行進一步的制定和完善，要借鑒參考黨內(nèi)廉政紀檢相關(guān)制度，制定適合自身企業(yè)的一套紀檢監(jiān)察機制。

（二）對紀檢項目進行嚴格規(guī)定，提升紀檢監(jiān)察隊伍相關(guān)人員的素質(zhì)

當(dāng)今企業(yè)對于領(lǐng)導(dǎo)層采取的大多數(shù)是聘任制，所以在用人方面存有很大的局限性。針對這樣的用人方式，紀檢監(jiān)察工作的開展就會面臨許多的困難，假設(shè)紀檢監(jiān)察工作開展的非常嚴格，這就會有觸動到企業(yè)核心人員的擔(dān)心，如果在紀檢監(jiān)察工作中觸動到了領(lǐng)導(dǎo)的直接利益，這會導(dǎo)致其對監(jiān)察人員的警告，紀檢監(jiān)察人員就不能夠充分的發(fā)揮其職權(quán)，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層面監(jiān)察不便的狀況，也對監(jiān)察人員未來工作的發(fā)展造成直接影響。因此，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作非常需要對紀檢項目進行嚴格規(guī)定，紀檢工作也要嚴格按照紀檢規(guī)定進行紀檢監(jiān)察，要提升紀檢監(jiān)察隊伍相關(guān)人員的素質(zhì)水平，嚴格選定紀檢人員，在面對監(jiān)察對象時，不能望領(lǐng)導(dǎo)而卻步，在監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)時采取畏手畏腳的處事行為，要保持剛正不阿的正直精神態(tài)度。

（三）將紀檢監(jiān)察工作落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去

紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)而言，不僅僅是一項獨立的工作，它應(yīng)當(dāng)存在于企業(yè)的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，是需要貫穿在整個生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展當(dāng)中去的。在紀檢監(jiān)察工作中，需要從源頭去控制整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)，嚴控不正之風(fēng)，控制違法亂紀的現(xiàn)象出現(xiàn)，嚴懲違反規(guī)章制度的行為。這就要求紀檢監(jiān)察隊伍控制主動權(quán)，熟悉掌控規(guī)則，發(fā)揮預(yù)警作用。另外，還需要紀檢監(jiān)察工作隊伍能夠總結(jié)經(jīng)驗，深刻研究思考以往發(fā)生的事件，解析當(dāng)中的原因架構(gòu)，從而總結(jié)教訓(xùn)，使紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)今后的各項領(lǐng)域中能夠貫穿始終，能從最根本、最源頭上去治理違法亂紀的行為。還有重要的一點，就是要時刻關(guān)注著企業(yè)自身的發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作說到底也是為了企業(yè)能夠更好更快的發(fā)展，因此想要開展好紀檢監(jiān)察工作，就需要對現(xiàn)今的經(jīng)濟市場有著透徹的了解，只有這樣，才能更加有效的使紀檢監(jiān)察工作落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，促進企業(yè)提升管理水平。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作隊伍是深切關(guān)系到黨和國家機關(guān)紀律檢查在企業(yè)的重要作用體現(xiàn)，也是企業(yè)的一項重要工作職能體現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終保持著堅持不懈的精神態(tài)度，將紀檢監(jiān)察工作重視起來，持之以恒的落實好紀檢監(jiān)察工作精神，努力解決好企業(yè)違反亂紀、思想腐敗等問題。企業(yè)能夠?qū)⒓o檢監(jiān)察工作正確積極地推進展開，這對于社會發(fā)展、經(jīng)濟市場發(fā)展，以及企業(yè)自身發(fā)展都有著非常重要作用。

參考文獻：

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